Что делать, если ТКС карта заканчивается и платить невозможно из-за серьезных проблем со здоровьем и финансами
ТКС карта 5 лет 98000 т.р. 2 года в пределах льготного периода. Далее инсульт, лечение, ликвидация предприятия, пенсия-т.е. уже 3 года очередной платёж 5500 далее платить бессмысленно и не возможно - жить не долго осталось. Как быть.
с таким настроением оставьте долги родственникам в наследство,то есть наследство из которого выдерут у них долги.если они не умно поступят с наследством
Спросить
Если Вы не можете платить кредит, то и не платите.
Помните, что НИКТО НЕ МОЖЕТ:
а) забрать у Вас единственную квартиру или дом;
б) лишить Вас родительских прав на детей;
в) посадить Вас в тюрьму (привлечь к уголовной ответственности) только потому, что Вы не можете платить (если, конечно, Вы не предоставляли о себе ложных сведений по получении кредита и не скрываете своих доходов сейчас);
г) направить к вам выездную группу или кого-то еще (кроме судебных приставов).
.
Пусть банк подает в суд. На все телефонные звонки так и отвечайте: "Платить буду только через суд".
В суде ваше спасение. Именно в суде, а не как то иначе Вам удастся уменьшить пени и штрафы, попросите суд применить статью 333 ГК РФ.
Что касается вашей кредитной истории, то она и так уже безнадежно испорчена.
ЧЕГО ТОЧНО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ:
1. просить банк о реструктуризации долга. Условия будут кабальными, Вы залезете в еще большие долги;
2. платить меньше, чем установлено договором. Вся сумма уйдет фактически в никуда - на уплату баснословных пени и штрафов (которые вполне реально уменьшить, если банк подаст в суд), а сумма основного долга не уменьшится;
3. платить коллекторам;
4. сообщать банку какую-либо информацию о себе. Они используют ее во вред Вам;
5. долго разговаривать с представителем банка. Достаточно грубо перебить его, послать его на три буквы и положить трубку, дабы он не успел воздействовать на Вашу психику (а они это умеют).
В конце концов, помните, что банк тоже виноват. Прежде чем выдавать кредит, он должен был убедиться в Вашей платежеспособности. Раз этого не было сделано - вина банка.
Спросить
Александр Дмитриевич.
Благодарю за понимание вопроса.
Подобная ситуация ещё по 3 кредит. картам. Прошу совета как умней мне поступить с квартирой, где я один собственник + 4 близких , один малолетний?
Гараж машину продам уже по здоровью в ближайшее время.
В.Н.
Спросить
Происходит ликвидация предприятия (т.е. было ООО, а теперь переводят назад в АО, с помощью ликвидации) . Мне до пенсии осталось полтора года и меня увольняют. Это возможно?
Добрый день! если ликвидация.то уволить могут,но Вы в течение 14 дней обязательно подайте документы в Центр занятости.Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьЛиквидация профсоюза на предприятии.
Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
В таком деле, как ликвидация организации, грамотно следует подходить ко всем этапам процедуры. При этом следует обратить внимание на особенности процедуры закрытия данного вида предприятий. Закрытие происходит в несколько этапов. Описанную вами ситуацию решить можно.
СпроситьСотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЖещина находится в декретном отпуске. Произошла ликвидация предприятия и она была уволена по ликвидации предприятия, однако, же предприятие осталось на месте, профиль предприятия не поменялся, просто поменялось название и оно из ООО превратилось ЗАО. Правильно поступили работатели в данной ситуации?
Уважаемый Сергей!
Если произошла реорганизация или преобразование предприятия, тогда отношения с работником продолжаются с его согласия ( ст.75 ТК РФ). Если же произошла ликвидация предприятия тогда увольнение законно. Об этом работника должны были уведомить за два месяца. Проверить законность действий работодателя можно в судебном порядке.
С уважением,
СпроситьВ Пенсионном фонде для начисления пенсии запросили справку о заработной плате за 5 лет работы на одном предприятии до 1997 года. Предприятие на котором я работала в тот период ликвидировано, архив предприятия сгорел. Как быть в данной ситуации?
Предприятие закрыли по ликвидации, а до пенсии осталось 2 года! Можно ли сделать сейчас пенсию? И куда обращаться?
Обратитесь в службу занятости.
В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. При этом страховой стаж должен быть не менее 25 (для мужчин) и 20 (для женщин) лет.
СпроситьКак оформить пенсию досрочно за год до положенного срока? Если на предприятии небыло сокращений, небыло ликвидации предприятия? Без работы уже шесть лет, нет возможности трудоустройства.
Предприятие дает отпуск за 2010 год. С 1 апреля происходит ликвидация нашего предприятия, с моего согласия переводят в другое предприятие. Сейчас с меня производят вычеты за отпуск, якобы он мне не положен был. Вычеты делают из компенсаций при ликвидации. А так как с меня еще остается задолженность 2000, просят положить на счет банка предприятия. Разведена, дочери 13 лет. Правомерны ли их дествия. Стаж на предприятии 18 лет, железная дорога.
Ольга Викторовна, если 2010 год только начался а Вы уже отгуляли отпуск за него, то конечно правомерно.
Спросить
Уважаемая Ольга Викторовна !
Для более полного и объективного правового ответа на Ваш этот юридический
запрос не хватает важной информации. Нужна следующая информация:
1. Вас уведомляли в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ ( ТК со-
кращённо) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией вашей организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ? И если
ДА, то у Вас есть письменное доказательство этого ?
2. Предупреждали ли Вас письменно об удержании из заработной платы задол-
женности за неотработанный отпуск ? Если предупреждали письменно, Ваша на
это предупреждение реакция реальная какая была ? Вы промолчали ? Вы пись-
менно написали, что не согласны с таким удеражнием ?
3. Удержание сумм за неотработанный отпуск превышало Ваш средний месяч-
ный заработок ?
Если желаете получить полный и объективный правовой ответ на свой запрос, то
Вы можете выслать свою дополнительную информацию на вышеуказанные вопро-
сы по эл. почте. Не забудьте указать номер своего запроса.
Удачи Вам.
СпроситьТакая ситуация женщина работала на предприятии много лет. В 2014 году произошла ликвидация предприятия и женщина потеряла работу. У неё были кредиты она как потеряла работу перестала платить кредиты. Прошло 6 лет. Женщина устроилась на работу. И с её зарплаты стали удерживать по 50% от заработка.
На суд её не вызывали. Суд был заочно. И теперь с неё требуют основной долг и проценты за последние 6 лет. Как быть в этой ситуации. Как возобновить дело и заявить о ликвидации предприятия?
К сожалению, наличие долга по кредитам, порядок его взыскания в силу положений ФЗ-229 не увязаны в правовом отношении с потерей работы и ликвидации предприятия.
СпроситьМожно ли списать проценты по долгу? И можно ли попросить суд сделать минимальный ежемесячный платёж? Ввиду того что заработная плата всего 14 т.р. и ребёнок на иждивении.
Спросить
Если она не знала о том, что в отношении неё было вынесено судебное решение, она может попытаться его обжаловать и попытаться как снизить проценты и получить рассрочку, так и применить срок исковой давности (если это возможно).
Спросить
