Как защититься и избежать сокращения для военнослужащей офицера, разведенной с двумя детьми, младшему из которых всего 1,5 года, при отсутствии минимальной пенсии по выслуге лет

..по сокращению штатов. Получить выходное пособие и будет возможность получить заработок за третий месяц.

Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.

Здравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.

Удачи Вам!

Нет, будет считаться по собственному.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.

Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.

Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи.

Андрей, здравствуйте! Если у Вас, действительно, есть льготная выслуга, при которой вы имеете право на назначение пенсии, то лучше быть уволеным по сокращению (это инициатива руководства). В таком случае, Вы получите бОльшее количество ОДС при увольнении. Если календарная выслуга от 15 до 20 лет, то ЕП при увольнении составит 15 ОДС. Если же будете увольняться по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (Ваша инициатива и соответствующий рапорт), то ЕП при увольнении составит 6 ОДС.

Если есть право на назначение пенсии, то по какому бы основанию Вы уволены ни были, Ваше право на назначение пенсии, естественно, остается.

Приказ ФСКН РФ № 2:

14. Для назначения увольняемым со службы сотрудникам пенсии за выслугу лет или ежемесячного социального пособия соответствующими кадровыми подразделениями оформляются и направляются в финансовые (пенсионные) подразделения расчеты выслуги лет с выписками из приказов об увольнении их со службы, а для назначения этим сотрудникам пенсии по инвалидности или установления выплаты им пособия в размере оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения - выписки из приказов об увольнении их со службы.

16. Для назначения пенсий сотрудникам в финансовых (пенсионных) подразделениях, кроме документов, предусмотренных абзацем первым пункта 14 настоящей Инструкции, оформляются следующие документы:

а) для назначения пенсии за выслугу лет:

заявление о назначении пенсии (приложение 2);

расчет выслуги лет на пенсию;

денежный аттестат или заменяющий его документ;

выписка из приказа об увольнении сотрудника со службы;

выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, поступившая из учреждения МСЭ;

справка соответствующего органа или организации, в компетенцию которых входит выдача документов, подтверждающих состав семьи и степень родства (далее - компетентный орган или организация), о нетрудоспособных членах семьи, состоящих на иждивении сотрудника, которые не получают трудовой или социальной пенсии, с указанием их возраста и того, что этот сотрудник не работает, - при назначении (возобновлении выплаты, перерасчете) пенсии с надбавкой на членов семьи - иждивенцев неработающему сотруднику;

документы, подтверждающие право на повышение пенсии, установленное статьей 45 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 (копии удостоверений и свидетельств о праве на льготы, справки и другие), - при назначении пенсии с указанными повышениями;

С уважением,

Харченко О.В.

Да имеете право.

Да, можете отозвать заявление.

Здравствуйте, Елена.

Статья 179 Трудового кодекса РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Возможно, но лишь по соглашению с работодателем. При этом размер "отступных" обсуждается с руководством.

При увольнении по сокращению, по сроку, по инициативе работодателя, будут действовать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Выплата за 2 последующих месяца, и при нетрудоустройстве - за третий месяц. Постановка при этом, в ЦЗН, обязательна.