Как правильно уволиться из фирмы после 3,5 месяцев работы и не отрабатывать 2 недели
Как быть в такой ситуации: отработала в фирме 3,5 месяца (не трудоустроена официально, хотя все документы для этого предоставила), хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели (т.к. мне их не оплатят, похожая ситуация в фирме уже была), подскажите как поступить?
Здравствуйте!
Так как Вы не подписывали трудовой договор, то и уволится Вы не можете, так как официально Вас в этой организации нет.
Просто можете не приходить на работу и всё.
14 дней отработки - это обязанность работников заключивших трудовой договор.
С уважением А.Э.С.
СпроситьВы можете обратиться к руководству с письменным заявлением в соответствии со ст. 62 ТК РФ и Вам обязаны выдать все интересующие Вас документы в течении 3-х рабочих дней. Если не выдадут, у Вас появляется официально основание обращения в трудовую инспекцию.
Спросить
Объясните работодателю, что если он Вам её не отдаст, Вы обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если же на него это не подействует, смело туда обращайтесь.
На новом месте работы пишите заявление об утере трудовой книжки и новый работодатель заведет Вам новую. После того как трудовая инспекция отберет Вашу старю трудовую книжку, новую Вы ликвидируете, а старую оставите.
СпроситьВы говорили про трудовой договор, была бумажка которую я подписала, но не уверенна что этот документ имеет какую либо силу, директор (тот который упомянут в договоре) не против того что бы я не отрабатывала, а новый директор (хотя во всех документах и договорах все еще числится старый директор ) заставляет отрабатывать (на мой вопросы где трудовая ответа не дает, как и на вопрос трудоустроили ли меня официально)
СпроситьЗдравствуй такая ситуация я год не был в отпуске отпуск не дают Хочу уволиться но заставляют отрабатывать две недели что мне делать в такой ситуации.
1. Отработать и уволиться.
2. Написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Трудового Законодательства.
СпроситьУстроилась на работу отработала 5 мес теперь хочу уволиться и мне если так то мне не хватает две недели до отпуска... как в такой ситуации мне оплатят отпуск?
Предупредить работодателя об увольнении по С/ж письменно вы обязаны за три дня.
Ст. 71 ТК РФ.
СпроситьООтработала два месяца уволилась заставляют отрабатывать две недели говорят иначе зарплату не получишьза один месяц зарплату получала. Официально не трудоустроена.
У меня такая ситуация, что я устроилась в компанию на работу и мне сказали что у них испытательный срок 3 месяца и после трех месяцев устраивают официально, но я не подписывала договор, я отработала 1 месяц и хочу уволиться, но мне не отдают расчёт, заставляют отработать две недели. Как поступить, подскажите.
Дарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета.
СпроситьЕсли человек проработав 4 года в фирме торговым агентом был трудоустроен не официально, решил уводиться в связи со сменой места жительство (город) . Можно ли не отрабатывать две недели как утверждает фирма и чем это грозит?
Здравствуйте! По закону трудовых отношений нет, значит может. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьОтработала в частной компании по договору более трех лет, официально не трудоустроена. Месяц назад написала заявление об увольнении по собственному желанию,2 недели не отрабатывала. Копию приказа и расчет до сих пор не получила. Подскажите как быть в такой ситуации?
Елена!
Если Вы официально не были оформлены на работе, приказа об увольнении быть не может, поскольку на работу Вас туда не принимали. Отсутствие трудового договора лишает Вас права на судебную защиту.
Спросить
Факт допуска Вас к работе означает возникновение трудовых отношений вне зависимости от наличия трудового договора. В течение месяца со дня окончания работы Вы праве обратиться в суд и представить доказательства наличия трудовых отношений и размера заработной платы.
СпроситьНедавно устроилась, хочу уволиться, отработала 5 смен. Оплатят ли мне их и нужно ли отрабатывать 2 недели? Сказали что я уже оформлена, но считается ли это испытательным сроком?
Здравствуйте, Юлиана! Со дня заключения трудового договора Вы являетесь работником и с этого момента начинает течь испытательный срок (если он вообще предусмотрен трудовым договором). Расчет оплаты труда производится с первого дня выполнения работником своих трудовых обязанностей. Вы не указали, сколько составляет у Вас испытательный срок согласно трудовому договору. Тем не менее, согласно ст. 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, если испытательный срок еще не истек, Вы должны уведомить работодателя не за 2 недели, а за три дня о своем предстоящем увольнении.
Спросить
Это зависит от условий вашего трудового договора. Мы не можем знать оформляли вас на испытательный срок или без него. Оплатить обязаны отработанное время.
Спросить
Здравствуйте!
Оплатить обязаны в любом случае, а чтобы сказать точно, находитесь Вы испытательного сроке или нет, нужно ознакомиться с трудовым договором. Посмотрите, если есть условие об испытании, тогда отрабатывать нужно 3 дня, если нет, то 2 недели.
Спросить
Испытательный срок три месяца. Отработала 1 месяц и хочу уволиться. Надо ли отрабатывать две недели?
Я работал на фирме 2,5 года но фирма начала банкротиться и уже 2 месяца не выплачиваются зарплату я хочу уходить с этой фирм но незнаю заплатят мне мои деньги так как работал не официально как поступить в этой ситуации?
напишите жалобу в трудовую инспекцию, либо иск в суд о взыскании з/п
иск по ст 131-132 ГПК РФ
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
