Как защититься от неправомерных обвинений и создания конфликтной ситуации в коллективе со стороны заместителя директора
Я директор центра реабилитации, пока была на курсах повышения квалификации 2 недели, мой зам написала на меня жалобу в департамент, нашим учредителям. До этого работали всегда хорошо, доверяла ей во всём. 01.04.15 г у меня кончился контракт, нас уволили и до этого шли собеседования с депортаментом и у губернатора. Р распоряжении мне подписали на 5 лет. В коллективе я не сказала сразу, что меня уже приняли. Увидела своего зама в новом свете. Развязала конфликтую ситуацию во всём коллективе, написала жалобу в департамент, в основном всё ложь. Я собрала 4 объяснительных от сотрудников, что этого не было. Сейчас в коллективе все ходят молчат, напряжение во все работе. Могу я её уволить за создание конфликтной ситуации в коллективе. При этом она ещё записывала все беседы на диктофон и не скрывает это, как защитится от таких нападок?
Здравствуйте!!
— накладываем дисциплинарное взыскание (например, выговор): за опоздание или невыполнение заранее невыполнимого задания.
Но помните, что взыскание можно наложить не позднее месяца от момента нарушения. Причем время отпуска и болезни не учитываются. Помним, что месяц отсчитывается не с момента нарушения, а с момента обнаружения этого нарушения. То есть опоздал человек на работу 2 месяца назад, а Вы только сейчас решили сделать распечатку с электронной системы. С кем не бывает? Так что у Вас есть месяц, чтобы придумать наказание для нарушителя. — далее, требуете с нарушителя «объяснительную». И признание вины есть, и себя обезопасите на будущее. Только объяснительная должна быть написана не позднее пары дней после обнаружения нарушения. В случае если откажется писать – быстренько составляйте акт и приказ о взыскании. — с приказом о взыскании нужно ознакомить «нарушителя» и взять с него роспись. Если работник и это не желает делать – составляем акт об этом и указываем, что работник уведомлен.
Через некоторое время повторяем процедуру в соответствии с вышеизложенными пунктами и можем спокойно уволить человека. Не подкопаешься!
Спросить
Написали коллективное письмо от класса на имя директора о том чтобы она принесла меры по решению конфликтной ситуации с нашем классным руководителем, так как из-за нападок директора она написала заявление об увольнении. Наш класс дорожит данным педагогом и не желает чтобы класс был расформирован.
.. директор данное заявление не приняла и не подписала... как дальше быть?
Письмо вы можете направить заказной почтой, так же обратитесь с жалобой в отдел образования.
СпроситьЯ устроился на работу в коммерческий банк с испытательным сроком 3 месяца.
В своем резюме я не указывал, что владею той банковской системой, которая используется в этом банке. Однако, во время собеседования, это никого не смутило (были начальник отдела, начальник управления, зам. директора департамента.), сказали, что я всем понравился и пригласили на работу, на должность главного специалиста, хотя я претендовал на менее скромную.
В первые же дни из уст директора департамента я услышал распоряжение начальнику соседнего отдела, чтобы он брал на работу человека и если в течение 2 недель он не понравится его можно легко уволить. Меня это насторожило, но делать, что-либо было уже поздно, я уже подписал контракт. Я попросил прокомментировать эту ситуацию кадровиков, но они заявили, что я напрасно беспокоюсь, что разговор шел не обо мне и что за их практику работы таких случаев увольнения не было.
И вот спустя месяц директора департамента предлагает мне по-хорошему написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что у меня низкая трудоемкость, что я недостаточно инициативен, что они ожидали большего и что вообще особой нужды во мне не было, они просто решили подстраховаться при переходе банка на новые правила.
Посоветуйте, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации.
Алексей,
Вас приняли на работу с испытательным сроком; по окончании испытательного срока Вас могут уволить - именно для этого он и установлен.
Если Вы напишете заявление сейчас, то Вы сможете сохранить лицо, т.к. сможете ссылаться на то, что Вам не понравился этот банк, и Вы ушли; если Вас уволят, Вы потеряете лицо, т.к. будет понятно, что Вы не прошли испытательный срок.
СпроситьСитуация в следующем. Работал кладовщиком. Написал заявление по собственному. Директор подписал его. Провели инвентаризацию. Всё сошлось. Подписали обходной. Свободен. Через месяц звонят с работы и требуют какое то оборудование. Мол не могут найти, обвиняют что я его забрал. Хотят обратиться в суд. Что мне делать в этой ситуации? Этого оборудование при инвентаризации не было. Работали по программе 1 С. Говорят что перемещение по программе делал я. Я сказал что с моей учётки могли и сами сделать перемещения, косяки закрыть и на меня повесить. Вообщем даже не договорили. Вообщем что мне делать в сложившейся ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия бывшего работодателя в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
В трудовом коллективе есть работница, которая постоянно создаёт конфликтные ситуации. Свою работу выполняет хорошо придраться не к чему. Но остальным работать просто не даёт.
Возможно ли её уволить за создание конфликтной ситуации и создание нестабильной обстановки в коллективе?
Здравствуйте.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Подавайте на нее в суд.
Спросить
Уже по-моему задавали раньше этот вопрос, и был дан четкий ответ, что уволить просто так сотрудника из личной неприязни нельзя, Если он справляется с трудовыми обязанностями, в том числе и конфликтного сотрудника.
Спросить
Доброго времени суток! Уволить сотрудника по фактам изложенным в вашем вопросе не возможно. Увольнение должно производится в соответствии с требованиями ТК РФ
всего хорошего. Спасибо, что обратились на сайт.
Спросить
Вопрос другой: Возможно ли уволить сотрудника за создание нестабильной работы коллектива из-за систематических конфликтных ситуаций?
Спросить
Нет такого основания для увольнения. Работник свои трудовые обязанности выполняет? Охрану труда соблюдает? Нормы труда выполняет? Основания для увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ.
СпроситьНет, невозможно, поскольку такого основания увольнения нет в трудовом законодательстве, а уволить можно только в точном соответствии с основаниями, указанными в законе.
СпроситьУ нас сотрудница на работе включала диктофон и уходила, мы в это время про нее говорили. На самом деле человек она очень конфликтный и агрессивный, ходит директору всё докладывает. Сегодня произошел скандал на работе, и она нам сказала, что я все ваши разговоры записывала, затаскаю по судам. О том, что она записывает, мы не знали, как нам вести себя в такой ситуации, и что нам грозит?
Сделанные таким путем записи являются недопустимыми доказательствами.
Кроме того, право на свободу слова никто не отменял.
Ваша сотрудница заблуждается, ничего у нее не выйдет.
Спросить
Света, добрый день. У неё ничего не получится, это недопустимые доказательства. С уважением.
СпроситьВ 2013 г меня приняли на работу по совмещению на 0,4 ставки муз. руководителем. Основное место работы заведующая хозяйством. Пед.образования у меня нет в данный момент я студентка 5 курса экономики и управления. Заведующая заставила меня проходить курсы повышения квалификации. Я два года подряд была на курсах за свой счет! Недавно у нас была Министерская проверка и уполномоченный объяснил что курсы повышения квалификации не имеют значения а мне нужны курсы проф. Переподготовки написал предписания исправить до 27.04.2016 но заведующая заставляет меня уволиться имеет ли она на это право ведь она должна была знать что мне нужны были не курсы повышения а проф. Переподготовка.
Здравствуйте Марианна!
Основания увольнения по инициативе администрации предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение можете оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьКак правильно выйти из создавшейся ситуации. Мой сын первоклассник. Я написала анонимную жалобу в преобразование на директора и сотрудников которые ей подчинены. Теперь меня преследуют угрозами, что директор обратится в суд и в прокуратуру с иском либо за клевету либо за оскорбление чести и достоинства. Было две беседы с директором, без моего согласия велась запись на диктофон, сплошной прессинг, режим, психологическое давление, до слёз,что уже хочется извиниться, хотя по выходу от директора понимаешь-а за что? что мне нахомили и выталкивал демонстративно охранник... мне выдвинули условия если я извиняюсь и аннулирую жалобу то она не подаст на меня. Я воспитываю ребёнка одна, поэтому мои страхи обоснованы, меня страшно запугали последствиями... вот тебе и анонимная жалоба. Сейчас директор отнекивается, но на первой беседе она цитировала мои предложения из обращения и знала название класса в котором мой сын учится, вопрос откуда она это знает, если не читала содержание, на второй беседе бумажка с текстом исчезла.. и она уже не искала мне ей.чем это для меня чревато?
Если то, что Вы писали в жалобе соответствует действительности, то ничего Вам не грозит. Пишите еще одну жалобу, только уже не анонимную.Пишите про давление со стороны директора.
Спросить
Если то, что Вы писали в жалобе соответствует действительности, то ничего Вам не грозит. Если что пищите еще одну жалобу в Департамент образования и в прокуратуру.
СпроситьС 1 сентября взяли нового учителя истории, за первую неделю учебы он успел зарекомендовать себя с плохой стороны. Распустил слух про завуча, что якобы она была в Италии и после этой поездки она его пригласила в нашу школу. Допрашивает учащихся кто их родители. Кеи работают, какой они национальности. На уроках подмигивает девочкам ученицам. В такой ситуации пошли жалобы от родителей, учащихся и педагогического коллектива. 5 сентября заместитель директора по УВР написала служебную записку на имя директора о сложившейся ситуации и попросила директора отстранить его от работы.6 сентября директор вызвал его на беседу, это было за 10 минут до окончания урока. Присутствовали на беседе два заместителя директора и специалист отдела кадров. На беседе его попросили написать заявление об уходе по собственному желанию или его увольняют по статье. Заявление он не написал. Директор отстранил его от ведения уроков. 7 сентября он написал на имя директора служебку, что его сорвали с урока и обвиняют его во всем незаконно. Сказал, что будет бороться до конца. Что мы можем предпринять.
Ответ отключен модератором
Добрый день Ольга.
При определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):
1.нарушение устава образовательного учреждения;
2.применение насильственных действий к учащимся;
3.достижение педагогом определенного возраста;
4.неизбрание педагога на должность по конкурсу.
Нарушение положений устава
Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:
совершение грубого нарушения;
несколько нарушений в течение учебного года.
Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:
соблюдение локальных актов;
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
корректное поведение педагога по отношению к ученикам.
Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.
Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.
Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.
Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.
В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:
инициатива самого работника;
соглашение обеих сторон;
инициатива работодателя.
Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
прогул;
сокращение численности штата школы или должностей;
ликвидация школы или ее реорганизация;
несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.
Спросить
Ольга, вот не хочет человек увольняться по собственному. С чего Вы взяли, что он должен Вам что-то писать? Не хочет и не будет и правильно сделает.
Для его увольнения по статье нужны основания, а именно - скажем прогул или систематическое неисполнение обязанностей.
То о чем Вы пишете, простите, это сплетни.
Иным образом я не могу это назвать.
"Распустил слух про завуча" - извините, где-то в его должностной инструкции есть запрет на обсуждение завуча в нерабочее время (не на уроке же он эти слухи распускает, очевидно на перемене или после работы в неформальном общении)?
Или в Вашей школе завуч что-то вроде Папы Римского и существует официальный догмат о его непогрешимости? 
У Вас там школа, гос.учреждение или лавочка у подъезда для бабушек?
Перечисленные Вами сплетни и наговоры не могут быть основанием не только для увольнения но и для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если есть претензии конкретно к его работе, выполнению должностных обязанностей - собирайте служебные записки, привлекайте к ответственности согласно ТК РФ и далее можно уволить скажем за систематическое неисполнение.
Но только на основании реального неисполнения работы, а не на основании слухов и сплетен.
Незаконное увольнение может вылиться в восстановление по суду, выплаты существенных денежных компенсаций и соответственно уже принятие незаконного решения может очень серьезно повлиять на судьбу руководителя, принявшего такое решение.
Спросить
Мы спрашиваем как уволить этого учителя без нарушений, если он не дает согласие.
СпроситьОльга, прочитайте внимательно мой ответ.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания предусмотренные ТК РФ.
СпроситьРаботал на работе 2 месяца уволился (отрабатывал 2 недели хотя был испытательный срок 3 месяца). Через 3 дня вернулся на эту же работу (куда хотел уйти сказали справку из мвд сначала заказать и погулять месяц без работы пока справку делают потом примут, я подумал и вернулся на старую работу думал уже всё никуда не пойду, дак директор условия работы изменил 2 го менеджера уволил, на меня работу за 2 х менеджеров повесил, решил точно уходить на новую работу).
Сейчас проработал неделю, написал сегодня заявление на сегодняшнее же число по собственному желанию, директор не принял заявление не подписал, оставил его таки на столе своём, посердился по возмущался сказал ты меня совсем на произвол судьбы бросить хочешь, никаких там работай 2 недели (я на всякий случай конечно записал всё на диктофон когда про увольнение его спрашивал и он что мне отвечал). Но что делать? Заказным письмом заявление выслать на его имя? И когда уволиться могу сразу или через 3 дня, как 3 дня считаться будут?
Доброго времени суток!
Диктофонная запись не является доказательством получения работодателем от вас заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Отправляйте письмо с уведомлением и описью вложения. Почтовую квитанцию и опись обязательно сохраните.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьЧто мне делать в моей ситуации. Работала в коллективе, сначала все было хорошо, потом директор стала стравливать и сталкивать лбами всех между собой. Я ушла в отпуск, поехали с семьёй отдыхать, там приняла решение увольняться, выйдя с отпуска на работу и увидев что ситуация в коллективе не изменилась, я отработав один день, на следующий день уволилась. С вечера предварительно предупредив директора, что увольняюсь. Она сказала что это моё право. Утром придя на работу написала заявление, заполнила трудовую книжку. Поставила печать, но за директора не расписалась. Я вела кадровую работу полностью, поэтому сама спокойно и все заполнила. С этого дня директор порочит моё имя в нашем городке. Рассказывает что уволила меня за непрофессионализм, и как вишенка на торте, что я украла какие то документы... Естественно я ничего не брала. Всё это мне рассказывают знакомые, общих много. Бывшая коллега сказала, что директор грозилась уничтожить меня. Этот ад продолжается уже месяц. А когда она узнала, что я ушла работать к конкурентам, то сказала, что пойдёт и напишет на меня заявление в полицию, что я якобы украла какие нибудь документы... На фирму в которую я ушла работать, она написала в прокуратуру, чтобы провели полную проверку. В общем жизни мне не даёт. Посоветуйте как мне поступить, чтобы приструнить её, уже устала от этой травли. В вк на странице своей группы она разместила пост, естественно не указав имён, полив меня грязью полностью. Я уже просто в отчаянии, куда обратиться не понимаю.
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о привлечении злоумышленника к уголовной ответственности по ст 128.1 ук РФ за клевету.
Спросить
Так как вас обвиняют в краже документов, а вы этого не делали, напишите заявление о клевете.
СпроситьЛилия, Доброго дня.
В данном рассматриваемом случае Вам надо наказать обидчицу заявлением по статье клевета 128.1 УК РФ.
Удачи Вам!
Спросить
