Правомерно ли предложение руководства о смене графика работы при заявлении на сокращение рабочего дня в связи с беременностью?
У меня сменный график работы. 2/2 с 8.00 до 20.00 Написала заявление на сокращение рабочего дня в связи с беременностью. Хочу работать с 8.00 до 17.00 графиком 2/2 А руководство предлагает либо 5 дневку, либо 2/2, но с 10.30 до 19.30. Меня так не устраивает. Правомерно ли их предложение?
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Действия руководства не правомерны. Можете написать о нарушениях трудового законодательства в прокуратуру либо инспекцию по охране труда.
СпроситьБолее 10 лет работаю диспетчером в смену по графику 1/3. Но с марта месяца начальник решил вывести меня в подменные со скользящим графиком, который подразумевает работу и по 5 дневке и сутками. В трудовом договоре установлен сменный график работы. О своем решении он меня уведомил устно сегодня. В отделе есть подменный диспетчер, который отказывается работать подменный. Правомерно ли решение начальника и как я могу защитить свое право работать по графику 1/3?
Свои права вы можете защитить только путем обращения в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьВопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ сумма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, остальное по согласованию
СпроситьДиректор строительной организации “Доломит” с учетом мнения выборного профсоюзного органа установил строителям скользящий график работы для летнего и зимнего сезонов. Этим графиком предусматривалось сокращение продолжительности рабочего дня зимой до 5 часов, а летом — увеличение до 10 часов. В случае досрочной сдачи объекта дни, оставшиеся до планового срока сдачи, могут использоваться работниками как дополнительные дни отдыха либо суммироваться с отпуском. Правомерно ли введение такого графика работы? Какова процедура установления и отмены графика работы?
Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьРаботодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом и у меня был сменный график работы. Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?
---Здравствуйте, если работодатель работает на ИП, то у вас нет такого права или наоборот. Это зависит от организации бизнеса. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю сейчас в банке, в контактном центре. Недавно устроилась. Заставляют делать прививку от ковида всех сотрудников без исключения либо отстраняют от работы без каких-либо выплат. Даже при наличие мед отвода от данной прививки отстраняют от работы. На какой срок не известно. Законно ли это? И второй вопрос: в связи с этим если отстранят, хочу пойти подработать в другое место. Но к сожалению там нет возможности работать по совместительству, могу ли я устроиться так же официально и на второе место работы со сменным графиком 2/2 либо ночные смены. В банке так же сменный график на выбор 2/2 либо 5-ти дневка. Планируют открыть на этой вакансии на пол ставки работу в банке. Могу ли я совмещать 2 работы официально и как лучше сделать.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок. В силу ч. 2 ст. 5 ФЗ РФ-157 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок":
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Работа в банке не входит в вышеуказанный перечень. Поэтому полагаю, что отстранение незаконно. Вы можете пожаловаться в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.
СпроситьЯвляюсь матерью-одиночкой, в графе отец прочерк, на работе сейчас работаю с 9-18,но планируют ввести сейчас сменный график работы, ночные смены, скользящий график, руководство предлагает уйти по соглашению с выплатой за 3 месяца, либо через сокращение, ребенок идет в первый класс.
Имеют ли право вручить мне уведомление, так как я мать-одиночка?
Попадаю под сокращение, но настаивают уволиться по собственному желанию, либо предлагают работу, которая меня совсем не устраивает ни заработком, ни графиком. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Как добиться сокращения?
Не пишите заявление по собственному желанию
Работодатель должен предложить вам другую работу (при сокращении), а если она вам не подходит, то сократить
Если что, то обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьСменрый график работы. Работаю сутки через 3 ое. Руководство на свое усмотрение делит опуск на 2 половины. Но меня это не устрсивает и я хочу отдыхать все 28 календарных дней. Так.как теряю в оплате отпускных. Никакой производственной необходимости не возникало просто выгодно бухгалтерии. Насколько правомерны д ействия руководства?
Добрый день, Людмила!
Абсолютно неправомерны. Делить отпуск на части работодатель может только с Вашего согласия, во всех других случаях должен предоставить полный отпуск:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте. Действия работодателя в данной ситуации неправомерный. Трудовой кодекс предусматривает что работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом, график обязательным для работодателя или работника. Разбить отпуск Можно только по соглашению сторон.
Спросить
Конечно не правомерно советую вам с жалобой обратиться в трудовую инспекцию и пусть проводят по данному факту проверку делить отпуск можно только с вашего согласия.
Спросить
