Правомерно ли предложение руководства о смене графика работы при заявлении на сокращение рабочего дня в связи с беременностью?

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?

Более 10 лет работаю диспетчером в смену по графику 1/3. Но с марта месяца начальник решил вывести меня в подменные со скользящим графиком, который подразумевает работу и по 5 дневке и сутками. В трудовом договоре установлен сменный график работы. О своем решении он меня уведомил устно сегодня. В отделе есть подменный диспетчер, который отказывается работать подменный. Правомерно ли решение начальника и как я могу защитить свое право работать по графику 1/3?

Вопрос по графику работы

У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?

Директор строительной организации “Доломит” с учетом мнения выборного профсоюзного органа установил строителям скользящий график работы для летнего и зимнего сезонов. Этим графиком предусматривалось сокращение продолжительности рабочего дня зимой до 5 часов, а летом — увеличение до 10 часов. В случае досрочной сдачи объекта дни, оставшиеся до планового срока сдачи, могут использоваться работниками как дополнительные дни отдыха либо суммироваться с отпуском. Правомерно ли введение такого графика работы? Какова процедура установления и отмены графика работы?

Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом и у меня был сменный график работы. Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?

Работаю сейчас в банке, в контактном центре. Недавно устроилась. Заставляют делать прививку от ковида всех сотрудников без исключения либо отстраняют от работы без каких-либо выплат. Даже при наличие мед отвода от данной прививки отстраняют от работы. На какой срок не известно. Законно ли это? И второй вопрос: в связи с этим если отстранят, хочу пойти подработать в другое место. Но к сожалению там нет возможности работать по совместительству, могу ли я устроиться так же официально и на второе место работы со сменным графиком 2/2 либо ночные смены. В банке так же сменный график на выбор 2/2 либо 5-ти дневка. Планируют открыть на этой вакансии на пол ставки работу в банке. Могу ли я совмещать 2 работы официально и как лучше сделать.

Являюсь матерью-одиночкой, в графе отец прочерк, на работе сейчас работаю с 9-18,но планируют ввести сейчас сменный график работы, ночные смены, скользящий график, руководство предлагает уйти по соглашению с выплатой за 3 месяца, либо через сокращение, ребенок идет в первый класс.

Имеют ли право вручить мне уведомление, так как я мать-одиночка?

Попадаю под сокращение, но настаивают уволиться по собственному желанию, либо предлагают работу, которая меня совсем не устраивает ни заработком, ни графиком. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Как добиться сокращения?

Сменрый график работы. Работаю сутки через 3 ое. Руководство на свое усмотрение делит опуск на 2 половины. Но меня это не устрсивает и я хочу отдыхать все 28 календарных дней. Так.как теряю в оплате отпускных. Никакой производственной необходимости не возникало просто выгодно бухгалтерии. Насколько правомерны д ействия руководства?