Могу ли я работать с снятой судимости в органах? Ведь статьи касаемые судимости утратили силу в ФЗ о полиции.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваша судимость, будет за вами числиться в базе данных ИЦ МВД, до исполнения вам 80 лет. отсюда и выводы, никто вас никуда не примет на службу, в том числе и в охрану.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ШТРАФ СУДИМОСТЬЮ? - является.

Здравствуйте. К сожалению начальник Управления прав. Если имеется судимость, то трудоустроиться на службу вы не сможете, так как не пройдете проверку внутренней безопасности.

Нет, не могут уволить оп этому основанию.

Не уволят!

Читайте по этому вопросу Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2014 N 7-П "По делу о проверке конституционности положения пункта 7 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобами граждан А.М. Асельдерова, К.Г. Рабаданова, Г.К. Сулейманова и Е.В. Тарышкина"

Здравствуйте. Нет, эта статья в перечень не входит

По ВАШЕЙ статье УВОЛИТЬ ВАС не имеют права.

УДАЧИ ВАМ

Не могут вас уволить при наличии судимости по этой статье.

Оно относится к категории преступлений против собственности.

Данная категория не входит в ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень категорий преступлений,предусмотренный ст.331 ТК РФ, являющийся основанием для недопуска к работе с детьми.

Поэтому уволить вас из за этой судимости никто не вправе

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

гл. 55, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}

В соответствии с внесенными изменениями в Трудовой кодекс РК к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления в отношении несовершеннолетних: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против половой неприкосновенности.

Вы ничего не написали про статью УК РК, по которой были судимы

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не можете, вам откажут по любой другой причине, не обязательно из-за судимости отца, но ОТКАЖУТ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ольга, согласно сложившейся практике, лица, имеющие судимость и работающие в образовательной (воспитательной) сфере подлежат увольнению.

ДА, имеете право работать, однако на практике могут возникнуть сложности. Все зависит от того, на какую должность будете претендовать.

Здравствуйте! Не может работать.