Как поступить, если работодатель требует отработать две недели после увольнения, не предупредив об этом заранее?
Я устроился на дополнительную работу, где был составлен только трудовой договор. От работал там две недели примерно. И решил уйти, на что мне сказали отрабатывать две недели. Как поступить в этой ситуации и прав ли мой работодатель?
Да, прав.
ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Я работаю два месяца, но трудовой договор так и не был мною подписан, мне его даже не показывали, как и тарификацию. У работодателя есть мое заявление о приеме на работу, копии документов, нет моей санкнижки, есть пустая трудовая (это моя первая работа). Также работодатель выдал по моей просьбе месяц назад аванс, суммой 7 тыс. рублей, хотя реальная з/п гораздо меньше получается. Хочу уйти отсюда, мне сказали, что я должна отработать две недели. Обязана ли я отрабатывать, учитывая то, что трудового договора, то есть фактических трудовых отношений нет? И можно ли вернуть аванс и уйти просто так, не требуя расчет?
Здравствуйте! Так как договор Вами не заключался ( не был подписан) - можете смело уходить сразу.
Спросить
Вы в такой ситуации можете в любое время встать и уйти с работы, так как не оформлены а аванс верните
Спросить
Узнайте у бухгалтера были ли перечисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд мед. страхования. Если перечисления были, то надо все оформить официально, и договор, и трудовую, и отработать 2 недели. Отнеситесь ответственно к своей первой работе и оформлению документов.
Спросить
Суть в том, что трудового нет. А ст.80 ТК РФ как бы предусматривает, что есть что расторгать.
СпроситьВаши трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом (договором), а значит будут считаться юридически НЕ ВОЗНИКШИМИ ровно до того момента, пока суд не установит обратное (например, при подаче Вами искового заявления о признании трудовых отношений). Поэтому и обязанности о предупреждении работодателя за 14 дней согласно ТК у Вас не возникает
СпроситьЯ вам еще раз отвечаю,что трудовые отношения у вас не оформлены поэтому в любое время можете встать и уйти с работы Если отдали трудовую то не велика беда оставьте ее работодателю на долгую память. У вас же первая работа Заведете еще одну трудовую
СпроситьПринята на работу по одному заявлению, трудовой договор не подписан. Работа не устраивает, хочу уйти. Трудовая книжка у работодателя. Как правильно поступить, оплатят ли мне две недели работы?
Работаю официально у частного предпринимателя был на больничном после больничного решил уйти работодатель сказал отрабатывать 2 недели но я устроился на другую работу а он сказал что подаст в суд за не отработку.
Все абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.
Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте.
А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьУ меня такая ситуация. 17.07.2015 я вышел на работу (стажировался), договор не был составлен и подписан ни с моей стороны, ни со стороны работодателя. Подписал договор только 28.07.2015. Сейчас понял, что эта работа не мое. Сегодня 20.08.2015 позвонил и сказал что хочу уволится по собственному желанию, на что мне ответили, что я обязан отработать 2 недели. Обязан ли я отрабатывать эти две недели?
Да, если работодатель не согласен отпустить Вас раньше, то в соответствии со статьей 80 ТК РФ, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Если Вам трудовым договором установили испытательный срок, то Вы вправе до окончания испытательного срока уволиться, уведомив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Если испытательный срок не установлен, то Вы можете договориться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон с устраивающей каждого из вас дате (п.1 часть первая ст. 77 ТК РФ). Если работодатель откажется, то только по собственному желанию с отработкой 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьИспытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Не нужно, в период действия испытательного срока действует и особый порядок расторжения.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьУ меня такая сетуация устроился наработу по отделке квартир но договор мы не составляли. Работодатель мне оплатил за неделю моей работы 10000 руб. мы продолжали работать сним ещё две недели когда я понял всю его рабочую деятельность то решил уйдти от него но попросил рассчитать меня за эти две недели но он говорил что заказчики не перевели и так было два дня, а потом он мне заявил что я был на испытательном сроке и он не оплачиваеться! Тогда я ему сказал что буду решать с заказчиками и пойду в налоговую он сказал ок.
Обращайтесь с жалобой с трудовую инспекцию, прокуратуру, чтобы выявили честность ведения предпринимательства и трудовых отношений.
СпроситьХочу уволиться с работы. Трудового договора составлено не было и его я не подписывала, но писала заявление о принятии на работу. Могут ли заставить меня отрабатывать две недели, если не составлен трудовой договор?
У меня такая ситуация, устроился на работу в охрану без трудовой книжки. Отработал 6 месяцев. Решил уволиться, написал явление и принес работодателю в заявлении было сказано (прошу уволить меня по собственному желанию с 29.07. дата написания 28.07 и подпись) На что работодатель сказал, что дату увольнения мне не ставить а поставит он какую надо. Сказал мне что я должен отработать 2 недели или поставит мне прогул, н что я ему ответил что отрабатывать не буду так как я был устроен без трудовой. На сколько он прав и что мне делать в данной ситуации.
Здравствуйте. Что значит "без трудовой книжки" - Вам только книжку не оформили или Вас не оформили (с Вами не был подписан трудовой договор в письменном виде, на Вас не идут налоги, отчисления во внебюджетные фонды и т.д) ? В первом случае, работодатель может оформить книжку и тогда Вы действительно должны будете отработать 2 нед (ст 80 ТК). Во втором случае Вам даже заявление писать не нужно. Можете пригрозить жалобой в Инспекцию по труду.
СпроситьУстроился на работу. Отработал две недели. Подписал трудовой договор. Трудовую книжку не давал. Решил уволится. Не устроил график и командировки. Начальник заставляет оьрабатыать две недели. Что делать?
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Работодатель имеет право подписать ваше заявление с отработкой две недели, не обязан подписывать той датой, которую указали в заявлении.
СпроситьДобрый день. Вообще то в Вашей ситуации возможно все выглядит немного иначе. Если в подписанном Вами трудовом договоре предусмотрен испытательный срок то Вы можете уволиться предупредив работодателя за 3 дня. ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьУстроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору (срок договора закончен), при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, уведомил работодателя об уходе, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять? Вычитал, что НЕ надо отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте.
Если испытательный срок у Вас уже закончился, то отработать две недели Вы должны. Увольнение без отработки-только по согласованию с руководителем.
Спросить
