Меня уволили 6 месяцев назад, через 3 месяца я узнала что у меня якобы есть недостача, эра организация может подать на.

У кассира букмекерской была недостача в кассе, игра воздухом, есть договор о материальной ответственности. Расписку о недостаче кассир писать не стала, обещала сама вернуть сумму в течении месяца. С момента недостачи прошло 3 дня, хотелось бы узнать в течении какого времени можно подать в такой ситуации иск в суд? и возможно ли будет доказать недостачу через месяц?

Хозяин хочет подать в суд из за недостчи в магазине. Прошло уже 8 месяцев после ревизии. Официально не устроены были. Может суд взыскать недостачу?

Я работал в торговли администратором, после инвентаризации обнаружили недостачу, двоих продавцов уволили и подали заявление в полицию, меня перевели на должность ниже, через месяц работодатель заставил меня подписывать договор займа на всю сумму недостачи, я отказался, меня уволили по статье за недоверие и подают на меня в суд чтобы взыскать всю сумму недостачи. Имел ли право работодатель заставлять меня подписывать такой договор займа? Может ли эта ситуация с договором займа повлиять в суде в пользу меня?

Еще 5 месяцев назад была выявлена недостача на складе, оформлены все документы по недостаче, но с работника пока не удерживали сумму недостачи. В течении какого срока работодатель в указанном случае может удержать с работника сумму недостачи?

Уволена с работы по ст. 81 п. 7 ТК РФ (утрата доверия со стороны работодателя). Задним числом оформили приказ, что увольнение является дисциплинарной мерой за образовавшуюся недостачу.

Сумму недостачи через 2 месяца попытались взыскать с меня через суд.

Вчера суд отказал в удовлетворении требований работодателя признав, что моей вины нет.

Теперь хочу изменить формулировку увольнения на по собственному желанию.

Вопрос: Можно ли исчислять срок исковой давности от даты вступления в законную силу решения суда, которым установлено отсутствие моей вины в недостаче (ведь уволили-то судя по приказу именно из-за неё).

Я уволился 8 месяцев назад, теперь работодатель хочет подать на меня в суд по причине якобы недостачи инвентаря! Подскажите что делать!?

Работник работал 13 месяцев после чего выяснилось большая недостача, оформлен был, только последние 2 месяца. Возможно ли взыскать недостачу?

17.04.2015 я уволилась по собственному желанию. Была проведена инвентаризация, выявлена недостача, о чем свидетельствует служебная записка. Меня не расчитали, вычли недостачу. Уволили по собственному, не по статье. Но через полтора месяца они рештили подать на меня в суд, якобы чего то не хватает, что было выявлено после моего увольнения. Но ведь была проведена ревизия, если они что то не учли и не посчитали, это их оплошность, в чем моя вина? После меня работало несколько сотрудников, имеют ли право на меня подать в суд?

У меня сложилась следующая ситуация. Продавец допустил крупную недостачу, работая в моём магазине. Через три месяца после первой ревизии, при которой была выявлена недостача, будет снова проводиться инвентаризация. В случае новой недостачи, продавец заявил, что она сразу уходит с работы. Как мне быть, ведь за три месяца она еще не расчиталась за первую недостачу. Каким образом можно с неё получить недостающие денежные средства? И как с неё мажно взыскать долги, если вдруг снова будет недостача? Спасибо!

Пол года назад уволился с работы, получил расчетный лист, отдали трудовую книжку! При увольнение выяснилось что на складе недостача, уволили не забрали ни копейки с зарплаты. Теперь звонят говорят платить эту недостачу через пол года. Что делать в данной ситуации? Документов о недостачи ни каких не было подписано.