Доплата за совмещение ДО и расширение зон обслуживания - обязательна ли при отпуске или больничном свыше 14 дней?

Пункт Коллективного договора гласит... При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. Прошу дать разъяснение относятся ли незанятые вакансии к настоящему пункту и должна ли производиться доплата?

Если преподаватель работает более, чем на 1 ставку - это будет совмещение? Если да, то каково основание - расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или совмещение должностей?

Как оптимально построить взаимодействие с администрацией предприятия в случае нарушения ею статей ТК РФ

1) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,

2) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон

ps:

[3.50] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]

[2.20] Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]

В положении об оплате труда у работодателя есть пункт о том, что работникам включенным в бригады, доплата за совмещение профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания не производится. И в трудовом договоре стоит моя роспись, что я ознакомлен с этим положением. Подскажите, могу ли я как-нибудь в таком случае оспорить это положение, и потребовать доплату за совмещение профессий?

Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?

Доплата за совмещение по приказу должна была составить 15% от замещаемого оклада руководителя, что составляет 5400 (36000 х 15%).Оплатили доплату 2700 с учетом того, что замещение было 14 дней, а не 28.Верно такое начисление или я должна получить 15 % от замещаемого оклада 5400?

Если сотрудник выполняет совмещение по другой должности и получает за это доплату, или получает доплату за расширение зоны обслуживание нужно ли составлять доп. соглашение на данную доплату?

Вахтер ушла на больничный, уборщица служебных помещений согласна работать за вахтера с доплатой 50% от оклада вахтера, но у нее уже есть доплата за расширение зоны обсуживания в размере 50%,Возможно ли совмещение? И в каком размере производить доплату?

Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?

Работадатель не оплачивает фактически выполняемые работы по совмещению ссылаясь на отсутствие квалификационного удостоверения.

При этом обучение по нужной профессии работодатель всячески затягивает, решение откладывается. Выполнение работ по совмещению работодатель пытается назвать расширением зоны. Поскольку расширение зоны уже и без совмещения присутствует, фактически происходит снижение з/п.