Директор ДОЛ Ясный в Ртищевском районе подделал зарплатную ведомость и отказывается дать отпускные - ситуация тупиковая
₽ VIP
Моя мать работает 20 лет в ДОЛ "Ясный" в Ртищевском районе. В этом году пришел новый директор (женщина). В августе этого года она присвоила зарплату двоих рабочих, моей матери и еще одного мужчины. Когда мать поехала в бухгалтерию ей сказали, что в ведомости за вас расписался директор и сказал что передаст зарплату работникам. Мать пошла к директору, директор ответил что никаких денег за мать не получала. Мать написала заявление в прокуратуру и после этого директор отдал зарплату. А так как у директора дочь работает в Ртищевской прокуратуре никакого развития дела нет. Следователь предлагает забрать заявление и говорит (дословно): "Ситуация тупиковая. Ход делу я немогу дать так как вам вернули зарплату" Что делать? Подпись была подделана в зарплатной ведомости. А теперь мать хочет пойти в отпуск, а директор сказал что не даст ей отпускные. Там твориться беспредел так как все в городе маленьком хорошие знакомые и никакой управы на них нет.
Уважаемая Екатерина! Если Вас не устраивает постановление, вынесенное районной прокуратурой города, обжалуйте его в вышестоящую областную прокуратуру.
Спросить
Директор моего сына украл деньги клиентов, заплатил прокуратуре, чтобы на сына повесили вину директора. Уголовное дело сфабриковали с помощью подставного адвоката, который работал на прокуратуру. Дело быстро дошло до суда. Через два заседания суда мой сын нашёл нового адвоката. И тут оказалось, что дело сфабриковала милиция. Так как у моего сына было три фотокопии дела в разные периоды следствия, то сразу обнаружилось, что в деле, отправленном в суд, нет очень многих документов, они просто изъяты из дела, а новые протоколы напечатаны той же датой и временем, что и изъятые. В этих новых протоколах показания потерпевших изменены. В суде одна потерпевшая призналась, что её заставила следователь подписать чистый бланк протокола. Так же обнаружилось, что настоящий виновный директор моего сына купил джип у работника ОБЭП (мой сын выяснил ф.и.о. и номер машины). Также есть доказательства, что директор моего сына поставил металлопластиковые окна в прокуратуре. Кроме этого, есть доказательства, что следователь с адвокатом сами составили липовые показания моего сына и заставили его их подписать. Есть аудиозапись, что директор сына представляется чужим именем и работает сейчас под чужим именем и печатью. Есть доказательство, что такого же наёмного работника директора, как и мой сын, тоже судят в другом городе и вешают на него такое же обвинение - кражу денег, которые на самом деле украл директор. Я писала жалобы в прокуратуру области и Киев, но все они вернулись в районную прокуратуру. Районная прокуратура вчера прислала нам ответ, что фальсификации нет. Подскажите, что делать дальше? Я недавно ещё послала заявление в областную прокуратуру о возбуждении уголовного дела на следователя, прокурора, адвоката и директора моего сына. Но это заявление область направила в район. И я так понимаю, что будет то же самое, что и с моей жалобой. То есть, никакой реакции. Ещё есть свидетель, что деньги мой сын передавал директору. Подставной адвокат ничего не делал на протяжении всего следствия. Скажите, пожалуйста, надо ли подать заявление на директора моего сына, отдельно на прокурора, на адвоката? Надо ли подать какое-то заявление в суд? - Спасибо!
Татьяна, нужно нанимать адвоката, который займется Вашим делом, самостоятельно Вы не сможете ничего сделать, и жалобы юридически верно не подготовите.
Спросить
Директор (женщина) угрожает моей матери увольнением и рассправой, если мать незаберет заявление из прокуратуры которое она написала в результате того, что директор подделал ее подпись в бухгалтерии и получила зарплату. Что делать?
Катя, т.к. конфликт уже есть, то (скорее всего) с этой работой Вашей маме рано или поздно придется расстаться. Но если забрать заявление, то никакой "страховки" уже не будет. Более того, если заявление уже зарегистрировано, то прокуратура проверку уже проводит, а значит ее физически не отменить
СпроситьСитуация такая, директор разрешил работать по чужой трудовой, лицо чья трудовая сама так попрасила, что будет за неё работать ещё сестра. Всех все устраивало... до некоторого момента, теперь женщина чья трудовая книжка начала возмущается (спустя 9 месяцев) и хочет чтобы часть зарплаты которую получала сестра ей вернули (сёстры поругались) , на директора собираются подавать в прокуратуру? Что делать директору? Как в этой ситуации поступить, ведь изначально всё всех устраивало.
Работник, который работает по чужой трудовой книжке, может больше на работу не выходить. В случае, если человек, которому принадлежит трудовая книжка, не выйдет на работу - его возможно уволить за прогул. Хотя в ситуации очень много нюансов, в том числе не ясно, кем было написано заявление о приеме на работу. Работник, который использовал подложный документ, вообще может быть привлечен к уголовной ответственности. Риски есть для всех участников - поэтому нужно договариваться мирным путем.
СпроситьБыла на больничном во время очередного оплачиваемого отпуска. Отдала больничный лично в руки директору, обговорила с ним мой выход на работу (директор продлил отпуск на количество дней в больничном). Всё это было в августе. Спустя два месяца узнаю, что больничный до сих пор не оплачен (подтверждение этому получила в бухгалтерии - они сказали, что им, директор больничный не отдавал), бухгалтерия ставила мне всё это время рабочие дни. Предварительно я сделала ксерокопию своего больничного листа. Бухгалтер сказала, чтобы я обратилась к директору. Директор начала извиняться передо мной, и сказала, что обязательно оплатит больничный, до этого не оплачивала, якобы положила его в укромное место и забыла. Организация у нас бюджетная. Оплатит ли мне директор этот больничный или нет? Подскажите как поступать в том случае, если будет опять тянуть волокиту и не оплачивать? Куда жаловаться? Как наказать директора, чтобы так больше не поступал ни с кем?
---по общим правилам жалобами работников занимается Гострудинспекция, прокуратура.и в последней инстанции суд.а выбирать вам.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.
Спросить
Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации
Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.
Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Данный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.
Спросить
Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.
Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.
СпроситьМат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50
, а также ст. 135 и 144.
Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.
СпроситьСегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, начальник и зам. директора не подписывают, понесла в отдел кадров, они отправили в секретарю, секретарь сказала что она к этому не имеет никакого отношения и отправили к директору, директор сказал что подпишет только после подписи зам. директора. Замкнутый круг. Скажите как правильно поступить? Спасибо.
Правильно - отправить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
Но вообще ваша задача - это просто подать заявление именно секретарю, но на втором экземпляре чтобы она поставила отметку о принятии.
Дальше вас не должно волновать: подпишет ли уборщица ваше заявление, или заместитель генерального директора, или третий помощник четвертого заместителя.
Вы просто через четырнадцать дней не выходите на работу. Всё !!!
Если будете отправлять ценным письмом, то отсчет четырнадцати дней начнется с момента получения письма.
Спросить
Можете отправить ценным письмом с уведомлением почтой. Продублировать телеграммой.
СпроситьЗаведено уголовное дело по факту невыплаты зарплаты работникам более 2-х месяцев статья 145 часть 2.Контора филиала находится в том районе, где проживает директор. Работники которые обратились в прокуратуру с заявлениями проживают в другом районе, а директор филиала на которого заведено уголовное дело проживает не в том районе где проживают эти работники. Адвокат директору назначили следователи того района, где проживает директор. Сейчас идет следствие, конечно будет суд. Как заседание суда перенести в тот районный суд, где проживает директор филиала и находится контора филиала. Опрос директора также проводят следователи по месту жительства директора и нахождения конторы филиала, это один райцентр.
Так как директор автомойки после увольнения не вовремя не выплатил зарплату, то я написал заявление в прокуратуру. Главное, что я работал на автомойке не официально и без договора. Сейчас директор мне всё выплатил. Но с прокуратуры пришло письмо, что директора привлекут к административной статье, за неофициальный договор принятия на работу.
Что ему директору грозит? )))) Наконец справедливость восторжествовала!
Сколько рублей штрафа ему грозит?
Здравствуйте!
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
.. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ...
Спросить
От 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
ответственность по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПожаловался в прокуратуру на отказ ФГБУ в возбуждении дела об административном правонарушении. 5 октября прокуратура внесла директору ФГБУ "представление об устранении нарушений закона, о результатах рассмотрения которого будет сообщено дополнительно". 28 октября директор ФГБУ ответил мне не по существу и сообщил, что переписка со мной прекращается. При этом в ответе директора среди получателей был обозначен только я. Ждать ли ответ из прокуратуры или надо обжаловать в прокуратуру ответ директора до истечения 10 дней?
Сразу пишите жалобу в прокуратуру, что директор ФГБУ фактически не дал вам никакого ответа.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в школе учителем, на имя директора школы поступило заявление от родительницы и там есть подписи детей (12 лет), что я якобы ударила её сына по щеке, а на самом деле, дело было так: я возвращалась с работы, дети этой родительницы шли по улице и выражались в мой адрес нецензурными словами, я пошла к родителям этих детей, но их не оказалось дома. Увидев детей на горке, я подошла к ним и стала выяснять почему они выражались в мой адрес нецензурно, одного из них я задела по плечу. Дети, чьи подписи были в заявлении отказались от них, подошли к директору и попросили вычеркнуть свои подписи, но директор не дала. Теперь директор хочет меня уволить на основании этого заявления. Имеет ли она полномочия чтобы уволить меня?
Людмила! Уволить всегда можно, было бы желание работодателя.Увольнение должно происходить в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.Прочитайте его внимательно, чтобы можно было грамотно общаться с директором.Увольнение Вы можете обжаловать в судебном порядке.Удачи Вам!
Спросить
