Принятие граждана Узбекистана с оформленным патентом в ООО - условия и дополнительные обязательства
Хотим принять на работу в нашу организацию (ООО) гражданина Узбекистана. У него оформлен патент. Такого опыта у нас ранее не было. При каких каких условиях мы можем его принять и накладывает ли это на нас какие-то дополнительные обязательства?
При оформлении на работу иностранец должен предоставить:
миграционную карту с указанной рабочей целью приезда;
патент;
паспорт;
трудовую книжку (при отсутствии российской трудовой книжки, ее оформляет работодатель);
страховое свидетельство (также оформляется первым российским работодателем);
документ об образовании (если для вакансии требуется соответствующая квалификация);
справку об отсутствии судимостей (при необходимости);
полис ДМС, полученный у российской страховой компании.
Патент должен оформлять сам работник, работодатель не принимает участия в этом процессе. Патент действует только на территории одного региона, в котором он получен. Это значит, что вы не сможете принять работника в Краснодаре по патенту, выданному в Тульской области.
В течение трех дней после заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранцами работодатель обязан уведомить ФМС об этом. Это можно сделать лично, либо направив соответствующую форму по почте. Аналогичный срок отводится и на уведомление об увольнении иностранного работника.
Работники для получения патента обязаны уплатить НДФЛ за каждый месяц, на который он выдан. Работодатель, который является налоговым агентом, должен уменьшить перечисляемый налог на размер уплаченного мигрантом аванса. Но предварительно стоит обратиться в ФНС, где получить разрешение на уменьшение и данные о размере уплаченного аванса.
Спросить
Вам необходимо будет уведомлять ФМС и Центр занятости в Вашем регионе о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Спросить
Хотим взять на работу временно проживающего гражданина Узбекистана у него есть миграционная карта, патент, полис ДМС. Можем ли мы его принять на работу и какие наши действия.
Для оформления трудового договора, помимо документов об образовании, следует запросить: миграционную карту, визу, разрешение на работу или патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.
С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР по тарифу организации и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147. Это основное, если еще вопросы пишите сообщение.
СпроситьМы российская организация (ООО). Можем ли мы принять на работу Генеральным директором Гражданина Украины, имеющего патент? Или ему нужны какие-то дополнительные документы для према Ген. директором?
Какие документы у него должны быть?
Если Ваше предприятие имеет разрешение на право найма иностранной рабочей силы, то работнику должно быть оформлено соответствующее подтверждение.
Если работник имеет регистрацию по месту жительства в Москве, либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство, то Вы можете принять его на работу без каких-либо ограничений, на общих основаниях с гр-ми России (за исключением прямо предусмотренных законом случаев: гос.служба и т.п.).
СпроситьПланируем принять на работу гражданина Узбекистана на должность грузчика. Каике документы необходимо от него получить? И какие органы организации необходимо уведомить о приеме такого сотрудника?
Спасибо!
Добрый день! нужно запросить разрешение на работу. заключить трудовой договор и известить ИФНС
Спросить
В нашу фирму на работу хотим принять гражданина Абхазии. Нужен ли гражданам Абхазии патент для работы в СПб? и какие документы нужны ему? Спасибо!
Гражданин Узбекистана имеет патент на работу на территории г. Москвы, организация-работодатель зарегистрирована в другом регионе, но работы по договорам подряда проводит на территории Москвы. Может ли эта организация принять на работу такого сотрудника, или ему нужно также патент в этом регионе? Работать в этом регионе он не будет, а будет работать в Москве.
Добрый день!
Можете работать в г. Москве. Обязательно в трудовом договоре должно быть прописано, что рабочее место у Вас в г. Москве.
СпроситьУ гражданина Узбекистана при переводе паспортных данных на русский язык фамилия пишется Бобожонов, а в патенте указана-Бободжонов. Можем ли мы принять такого работника или ему надо менять патент?
Добрый день. В организацию для трудоустройства обратился гражданин Узбекистана. Для работы у него оформлен патент и он своевременно оплачивает каждый месяц налог. Дата выдачи патента 09.06.2017. По закону иностранец должен в течение 2 месяцев с момента выдачи патента устроится на работу и предоставить в УФМС копию трудового договора. В том, что прошел срок трудоустройства, виноват работодатель. Также, по закону, работодатель должен уведомить ФМС в течение 3 дней о трудоустройстве такого гражданина. Каким образом можно оформить трудовые отношения с гражданином без риска для работника и работодателя?
Доброго времени суток! Оформить трудовые отношения возможно только путем заключения трудового договора и последующего уведомления о его заключении УФМС.
СпроситьМы (ООО) хотим принять на работу гражданина Украины, имеющего патент. Скажите пожалуйста как, кого и в какие сроки мы должны уведомить об этом. И должен ли сам гражданин уведомлять Фмс о поступлении на работу (предоставление трудового договора?)
Вы обязаны в течение трех дней с даты заключения трудового договора уведомить в фмс, а работник в течение 2 месяцев представить в фмс копию договора.
СпроситьГражданин узбекистана имеет патент, как его оформлять на работу и какие налоги платить и кого известить о приеме на работу гражданина узбекистана.
Здравствуйте. Оформляйте по срочному трудовому договору.Сразу же уведомите УФМС. Налоги как и со всех работающих.
Спросить
