Я по поводу п. 4.1.10. ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям.

Как решить проблему. Работодатель отказывается предоставлять рабочее место согласно санитарным нормам (САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32), ссылаясь на то, что моей беременности для основания недостаточно, нужна угроза прерывания и медицинское об этом заключение. Как повлиять на работодателя? Может какое-то отдельное заявление нужно? Недавно писала заявление такого содержания, прилагая справку на легкий труд: Прошу Вас предоставить другую работу или изменить условия труда на данной, в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32), на основании прилагаемого мной медицинского заключения №1726 от 17.10.2014 г., ввиду моей беременности.

Приложение: справка №1726 от 17.10.2014 г

Сделали приказ об освобождении меня от работы в выходные, праздники, сверхурочно и т.д., все как в статье 254, но санитарные нормы соблюдать не хотят. Работаю по 9 часов, в постоянном сидячем положении, за компьютером. Заранее, спасибо!

Ранее был СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент 2.4. Гигиена детей и подростков Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы) .Каким документом сейчас нормируется расстояние между компьютерами (столами) в компьютерном классе вузв?

Меня интересует является ли беременность достаточным основанием для того, чтобы работодатель предоставил рабочее место согласно санитарным требованиям по отношению к рабочему месту беременных женщин (САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32))

Беременная женщина перешла на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ,хотя писала в заявление о переходе по ст.254 ТК РФ.Трудовая инспекция прислала письмо, что беременная имеет право обратиться к работодателю и сформулировать свои требования исходя из положений статьи 254 ТК РФ,если условия труда по ст.93 ТК РФ женщине не подходят. Что понимается под условиями труда? Включается ли в это понятие график работы?

Зарядное устройство планшета генерирует (?) излучение. На расстоянии до 4-х м. от телевизора перестают транслировать 2 канала.

Здравствуйте, уважаемые юристы.

Согласно п 1.4 (Настоящие санитарные правила определяют санитарно-эпидемиологические требования:

• к проектированию, изготовлению и эксплуатации отечественных ПЭВМ, используемых на производстве, в обучении, быту,...) раздела 1 «Общие положения и область применения» Федерального закона №52-ФЗ

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (с изменениями от 25 апреля 2007 г.) и в связи с полученными заболеваниями к кому нужно обратиться за их подтверждением именно от пользования устройством с превышением допустимых норм различных излучений (для представления в суд)?

Результаты обследований 2014, 2015 и 2016 г. имеются, но для прохождения МСЭ (подтверждения инвалидности).

Благодарю за неоценимую человеческую поддержку, оперативную, компетентную работу,

С уважением, Т.И. Апалько.

При наличии справки о беременности но отсутствии справки на легкий труд могу ли я воспользоваться нормами санпина гигиенические требования к условиям труда женщин а в частности описанными там пределами нагрузок для беременных работниц?

ВАВИЛОВУ ВЛАДИМИРУ АЛЕКСАНДРОВИЧУ.

Огромное спасибо за чуткость и разъяснения, полученные мною в ваших ответах на вопросы №13866 от 3.07 и №13910 от 3.07. Я прошу прощения за возможную назойливость беременной женщины, но теперь понятно почти все, за исключением одного комментария, на который хотелось бы получить Ваше мнение.

Этот комментарий содержится в журнале "9 месяцев" № 7-8, июль-август 2001.

Цитирую: "В санитариных правилах и нормах "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (СанПиН 2.2.2.542.-96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14 июля 1996 №14, существует специальная норма (п.10.3), предписывающая освобождать беременных женщин от всех работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ." Далее в тексте - С сохранением прежнего заработка беременная должна быть переведена, согласно этой норме, на работу, не связанную с использованием ПЭВМ. Основанием для таких действий администрации является лишь факт беременности, подтвержденный справкой из мед. учреждения.

Уважаемый Владимир Александрович, прокомментируйте, пожалуйста, вышесказанное. Как на ваш взгляд - правомерно ли будет с моей стороны, принеся только лишь справку о беременности и ссылаясь на вышеуказанные нормы, считать это достаточным для доказательства вредности производства (моя работа напрямую связана с сидением за компьютером + как я уже писала, антенны на крыше над моей головой) и требования перевода на более легкую работу? А если нет-то каким образом доказывается вредность производства?

Спасибо еще раз огромное за внимание к моей проблеме.

Интересует вопрос о том, как стОит себя вести в отношении начальника (в данном случае начальник и работодатель одно и то же лицо), если он намеренно ухудшает условия работы для беременной девушки, которой до ухода в декретный отпуск ещё 1,5 месяца? В чем это проявляется: рабочее место за ПК (должность дизайнер) не совсем соответствет СанПиН 2.2.2.542-96

Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы; намеренно морально давит на работника вещами типа я тут царь и бог, а ты ничего не докажешь, потому что у меня много юристов и т.д. Заранее спасибо.

У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?

2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:

…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»

Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?