Требуются доказательства трудовой деятельности при оформлении пенсии в связи с неправильным написанием отчества в трудовой книжке - рассматривается возможность использования справки со первого места работы и переход предприя
У меня в трудовой книжке не правильно написали отчество. Я сейчас оформляю пенсию. Так как мы жили и работали еще в Украине, то сейчас от меня требуют доказательства что трудовая моя и говорят, что бы я собрала справки со всех мест работ. Является ли справка с первого места работы (с которого у меня заведена трудовая) доказательством что эта моя трудовая? Если в справке будет указано, что предприятие перешло из украинского в российское? Я из Крыма.
Придется обращаться в суд для установления факта принадлежности трудовой книжки.Госпошлина 300 руб.
Спросить
Вам необходимо в судебном порядке устанавливать юридический факт принадлежности документа.
Спросить
Говорят, сейчас если сотрудник потерял трудовую книжку, то по последнему месту выдается трудовая книжка с записью, что сотрудник работал, а в нее вкладываются справки с предыдущих мест работы. Так ли это?
Уважаемая Татьяна, если работник утратил труд. книжку, то он должен в течение 15 дней обратиться к работодателю по последнему (текущему) месту работы и ему выдается дубликат трудовой книжки, в который вносятся все сведения о стаже работы (подтверждаются документами, в первую очередь - сведениями из пенс. фонда) и все сведения о текущей\последней работе (в т.ч. поощрения). Следовательно, выдается не новая книжка, а дубликат, и документы не вкладываются в неё, а на их основании делается запись о имеющемся у работника стаж работы. Удачи.
СпроситьБудут ли мне начисляться северные надбавки, если трудовая книжка утеряна (на новом месте работы заведена новая трудовая), но я предоставила справку с предыдущего места работы о том, что проработала там 11 лет, следовательно все полярные надбавки у меня заработаны.. Старую трудовую книжку еще не восстанавливала.. Является ли справка подтверждающим документом для начисления полярных надбавок (всю жизнь прожила и проработала на Севере, в справке стаж с 1995 по 2006 год)
Трудовая книжка была утеряна, справка с места работы была взята, дубликат не выдали, справку с трудом добилась, Сейчас со справкой на работу не берут. Говорят дубликат трудовой должны выдать на последнем месте работы, оно же единственное место работы, но сейчас этой организации нет. Что мне делать, уже не знаю куда обратиться.
Добрый день!
У меня вопрос по поводу перечня документов для постановки на учет в качестве безработного.
В списке документов в центре занятости населения указано: справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (если работали в нескольких местах в течение года, то справку брать со всех мест работы). я согласна по поводу справки о среднем заработке. Но в центре занятости населения мне сказали, что я обязана предоставить справку о стаже не с последнего, а с предпоследнего места работы. Законны ли требования сотрудников центра занятости населения? Без этой справки (справка о стаже) мне отказывают в постановке на учет. Хочу отметить, что стаж указан в трудовой книжке. Действительно ли необходимо предоставлять еще одну справку? Спасибо!
Доброго времени суток
Если вы на последнем месте работы проработали больше трёх месяцев, то в этом случае справку о зарплате дополнительно предоставлять не нужно, но нужно предоставить трудовую книжку
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Спасибо за ответ! Дело в том, что в центре занятости просят с предпоследнего места работы не справку о заработной плате, а справку о стаже. То есть они требуют, чтобы я обратилась к предпоследнему работодателю за справкой о том, что я там работала и в какой период. На мой ответ, что все эти данные есть в трудовой книжке, мне ответили, что я вскипавшее обязана предоставить справку о стаже.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, такую справку необходимо предоставить. Видимо у Вас нет 26 недель оплачиваемой работы у последнего работодателя вот и запрашивают. Запись в трудовой не подойдёт, потому что Вы в это время могли находится в отпуске без оплаты или на больничном, а эти периоды не входят в 26 недель. Запроситесь справку в рамках статьи 62 трудового Кодекса. Удачи и всего доброго.
СпроситьПодали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?
Первые 5 лет работала в 80 х годах работала в Украине. Есть запись трудовой. Сейчас живу в России. И ПФР требует у меня справку с первого места работы, аргументируя это тем, что то не так заполнено. Предприятие существует, но с другим названием. Написала письмо-ответ не дали. Что делать? В ПФ говорят, что если справки не будет, то пенсия будет начислена минимальная, то есть теряется 5 лет стажа. Спасибо!
Здравствуйте Татьяна,
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Постановлении Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.
Таким образом, если у вас в трудовой книжке имеются неточности в записях, обязательно нужна справка, подтверждающая работу.
СпроситьЯ на предыдущем месте работы (педагог в школе) получала 25% за выслугу лет. Сейчас я уволилась и перешла в другое учебное заведение. А там мне сказали, что мне надо принести справку со школы о том, что я получала эти 25%, аргументировали они это тем, что в 2013 году меня приняли в школу через 24 дня после увольнения с другого места работы. Как так? Зачем эта справка, если меня приняли на работу и не посчитали, что я потеряла свою выслугу, а через год другое предприятие требует справку. Правильно ли это? И при наличии справки, будут ли мне платить 25% выслуги? Спасибо.
В школе должна быть своя комиссия по определению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. Не вижу смысла нести вам эту справку. Напишите заявление о включении вам в стаж работы период работы на предыдущем месте. Удачи Вам!
Привет Комсомольску н/А.
СпроситьРаботала на севере 3 года официально по трудовой книжке. Уволилась и устроилась на новую работу там же в ЯНАО, устраивалась по справке 50% надбавок со старой работы. Но эту справку не принимают и просили переделать, переделывали эту справку несколько раз и каждый раз что-либо не устраивает в справке, но определённой формы для этой справки не дают. По этой причине теряется зп. и если все-таки справка будет верна, то сказали, что перерасчета не будет. Как мне поступить в данной ситуации?
Я Богданов Владислав Владимирович,39 лет
Вопросы:
С 1994 г. Жил и работал в Солнечном р-не Хабаровского края (Местность приравненная к районам Крайнего севера)
1994 г.-1997 г. –служба в ВС (кадровый офицер)
1997-2005 гг.-работа в коммерческой фирме.
Далее по 2009 работа в различных организациях
В трудовой есть отметки о работе в МКС, т.е. мне начислялись процентные надбавки.
Набрал все положенные 50% и получал их.
Сейчас переехал на Урал и устроился работать Вахтой в Тюменскую обл. ,ХМАО (МКС)
В отделе кадров потребовали справку с последнего места работы о начисленных процентных надбавках ….
1. Разве трудовая книжка не является подтверждающим документом?
2.Законно ли это требование работников ОК? и какими документами регламентируется данное требование?
С последнего места работы мне прислали справку (и что делать, если бы ЭТА организация
перестала существовать?)
Отдел кадров не принял данную справку, указав причины:
---нет даты выдачи справки (разве это актуально?)
--- не указан исполнитель справки
--- не указан график работы
--- указано «получал надбавки 5 (пять) 10% надбавок» ,а надо якобы «50%»-разве это не одно и то же?
нет основания выдачи справки …как это понять? (В справке написано «справка дана для предъявления по месту требования»).
На справке имеются печать и подпись директора предприятия.
Имеется ли какой-нибудь общепризнанный формат (форма) для подобных справок?
В отделе кадров отказались предоставить образец, опасаются подделок.
Как быть, если и следующий вариант справки (повторный с дополнениями) ИХ чем-нибудь не устроит?
Время идёт, возможно ли будет сделать перерасчёт зарплаты с учётом справки, если её примут? (они утверждают, что надбавки будут начисляться только с момента получения справки)
Здравствуйте, Владислав!
Требования отдела кадров правомерны.
Вам нужно просто потребовать справку надлежащим образом оформленную и проблема исчерпает себя.
Трудовая книжка является документом, подтверждающим Ваш трудовой стаж, а не начисленные процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
С уважением,
СпроситьНаш сотрудник потерял трудовую книжку и ему надо сделать дубликат. Он собрал и принес справки со всех предыдущих мест работ в подлинниках. Стаж уже приличный. Что я должна написать в трудовой книжке? Все эти места работ и заверить нашей печатью или просто написать общий стаж да поступлния на работу в нашу организацию? И надо ли писат на трудовой что это дубликат, как сейчас правильно? Раньше вроде писали все места работы, а сейчас говорят по-другому. Подскажите пожалуйста. С уважением. Татьяна.
В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат".
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
1. сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
2. сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Спросить
