Возможность оформления пособий по уходу за ребенком на безработного мужа при нахождении жены в декретном отпуске
Я ушла в декрет с работы получила декретный, сейчас в данный момент я до августа месяца в декретном отпуске. Могу ли я оформить уже сейчас оформить пособия по уходу за ребенком на мужа если он безработный, что для этого нужно?
Здравствуйте.
Вы планируете после окончания отпуска по беременности и родам вернуться на работу? При неиспользовании Вами отпуска по уходу за ребенком, и соответственно, при неполучении пособия по уходу за ребенком - с этого момента Ваш муж, как лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, вправе обратится в органы соц.защиты с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком.
Спросить
Возможно ли оформление декретного отпуска на безработного мужа, если я нахожусь в декретном отпуске?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на работу, может ли муж оформить на себя декретный отпуск если он на данный момент безработный?
Я ушла в декрет в феврале 2014 года с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1,2 года, планируем второго. Если я уйду в декрет в январе-феврале 2016 года, как будет рассчитываться выплаты? Исходя из каких годов? Уходя в декрет впервые я получила максимальные выплатыпо декретным и максимально возможное пособие. А как будет со вторым декретом? Я правильно вас поняла, что для расчета декретных выплат и ежемесячного пособия я могу использовать те же года, что и для первого декрета?
Получите те же деньги.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и ухожу в новый декретный отпуск до истечения отпуска по уходу за первым ребенком до 1.5 лет. Перед первым декретным отпуском я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (не отработав еще и 6 мес в организации) но у нас вредная работа и предоставляется еще и отпуск в 2 недели... вопрос: могу ли я взять перед новым декретом отпуск и какой? В 28 дней или 14? Работала с сентября 2013 года в отпуск ушла 15 января 2014 года потом сращу в декрет... сейчас в декрет ухожу 28 августа 2015 года.
То, что больше 28 дней можете заменить денежной компенсацией.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Вы можете взять полный отпуск перед новым декретом.
Статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Нет вы не попадаете под привилегии.
СпроситьНу я всё равно не поняла!дадут мне сейчас отпуск в 28 календарных дней?(трудовой год закончится в конце августа)а декрет начнется только 28 августа,или далут 14 дней,которые положены за проходящий трудовой год?
СпроситьВ данной организации после ухода в декрет работать не буду. Хочу узнать сколько я могу взять дней отпуска перед декретным, чтобы потом не возвращать ничего?.
Отпуск был с 6.06.13 по 25.08.13 за период с 1.10.12 г.-30.09.2013.
.
С отпуска я должна была выйти 26 августа, но в первый рабочий день ушла на больничный с ребёнком. С больничного вышла 4 сентября.
Декретный с 5 февраля 2014 г.
С какого числа писать заявление на отпуск перед декретом? А в расчёте декретных и пособия я не проиграю в деньгах, если возьму отпуск?
До 1.10.2012 находилась в отпуске по уходу за старшим ребёнком.
Спасибо.
Можете взять всё по максимуму. Ст. 260 ТК РФ.
Работодатель в этом случае заложник Трудового кодекса РФ. Возвращать ничего не придется.
Спросить19.11.2013 20:40, за ответ на вопрос 2937558
Спасибо за ответ! А всё по максимуму - это 28 дней?
Думаю, что больше.
Ведь у вас приравненный район к КС?
СпроситьД.Д. Подскажите пожалуйста, как будут расчитаны: декретный отпуск и пособие по уход за ребёнком до 1,5 лет, если я уйду в декрет в декабре 2013 г, на данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3-х лет (ушла в декрет в декабре 2010, выходить на работу в феврале 2014, пособие составляло 13900 руб., декретные 130000 руб.)
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 11 января 2013 г. N 15-03-18/12-169
Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что нормы части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", представляющие право выбора застрахованным лицам порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, к страховым случаям, наступившим с 1 января 2013 года, не применяются.
С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в редакции Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статью 1 Федерального закона "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 276-ФЗ).
Согласно нормам указанных законов с 1 января 2013 года установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Так, средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не начислялись.
Обращаем внимание, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с Законом N 212-ФЗ.
При этом положения части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, представляющие застрахованным лицам право на замену календарных годов (календарного года) расчетного периода, распространяются на страховые случаи, наступившие с 1 января 2013 года.
Одновременно с этим, подпунктом "в" пункта 9 статьи 1 Закона N 276-ФЗ в статью 14 Закона N 255-ФЗ внесены изменения, которые устанавливают предельную величину среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 рублей ((463000,00 + 512000,00) / 730).
Учитывая нормы части 1 статьи 11.2 и части 5.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году составляет 16241,14 рублей.
При этом нормы Закона N 276-ФЗ предусматривают обязанность работодателя включать в справку о сумме заработка сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также о периодах освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемый заработок не начислялись страховые взносы в соответствии с Законом N 212-ФЗ.
В форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.01.2011 N 4н (далее - Справка), будут внесены соответствующие изменения.
До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме.
Законом N 276-ФЗ расширяется установленный частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ перечень случаев, при которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляются непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
В случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика.
При этом Законом N 276-ФЗ предусматривается, что данные нормы будут распространяться и на неисполненные решения суда, вступившие в законную силу до дня вступления в силу указанного закона.
Законом N 276-ФЗ также уточняется ряд других законодательных норм, влияющих на порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В официальной тексте документа допущена ошибка: согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ подпункт "в" пункта 9 статьи 1 названного документа вступает в силу с 1 января 2013 года, а не распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, как указано в нижеследующем абзаце.
------------------------------------------------------------------
Закон N 276-ФЗ вступил в силу с 30.12.2012, положения подпункта "в" пункта 9 статьи 1 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
СпроситьНахожусь сейчас в декретном отпуске... пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не получала но ребеночку уже три месяца... ушла в декрет с работы устроенна офицеально... на работе сказали что пособие буду получать на месяц позже скажите это правильно?! еще вопрос какие выплаты должна мне организация выплатить.
Здравствуйте, нет это не правильно, вам должны платить пособие по уходу за ребенком в день оплаты заработной платы вашим сотрудникам. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю на декретной ставке на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. В данный момент сама ушла в декретный отпуск. С 14 июня начался отпуск по уходу за ребёнком. Неожиданно основной сотрудник решила выйти на работу. Подскажите есть ли возможность мне не быть уволенной? И сократится ли размер пособия по уходу за ребёнком если меня все таки уволят?
Вы должны быть уволены в день выхода основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ. Данное основание для увольнения (истечение срока договора) не позволяет вам в дальнейшем получать через соцзащиту ежемесячные пособия в том же размере . Будете получать ежемесячные пособия до 1,5 лет по минималке.
СпроситьГалина Владимировна, вы написали, что меня не могут уволить до 1,5 лет...но я работаю декретной ставке и сотрудник, на месте которого я работала, выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (ребенку всего 9 мес). В договоре у меня прописано, что я работаю на время декретного отпуска основного сотрудника... Хочу еще раз уточнить - меня действительно не могут уволить даже не смотря на выход основного сотрудника?
СпроситьМогут уволить. Срок Вашего трудового договора заканчивается с выходом основного работника на работу (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьС марта 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и являюсь безработной. До этого работала и получила декретные на первого ребенка. Но пособие получала как безработная. Сейчас работаю на пол ставки, зп 6500, какой размер декретных и пособие по уходу за ребёнком я буду получать. К моменту выхода в декрет на пол ставки работаю 8 мес.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку три месяца. До ухода в декрет я работала на почте России, от туда же я ушла в декрет по уходу до трёх лет. Так как декрет дело довольно скучноватое, я решила открыть свое ИП (на момент декрета), потом конечно я выйду на свою основную работу! Вопрос: могут ли мне отказать в выплате детского пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с места работы?
Здравствуйте
В п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по общему правилу по месту работы застрахованного лица.
Законодательство не содержит запрета на одновременное занятие гражданином трудовой и предпринимательской деятельностью. В случае оформления по основному месту работы отпуска по уходу за ребенком, Вы по-прежнему будете считаться лицом, работающим по трудовому договору.
Вы можете открыть ИП не потеряв при этом пособие. Индивидуальный предприниматель может иметь основное место работы. А для организации Вы такой же обычный сотрудник как и все другие.
ИП, которые не работают одновременно по трудовым договорам, получают пособие по уходу за ребенком точно так же, как обычные неработающие граждане.
Пособие Вы не потеряете.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Нет, не могут Вам отказать. Для этого нет никаких оснований.
П. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - обязывает производить выплаты.
От наличия статуса ИП ничего не изменится.
Спросить
Пока не уволены с почты, Вы застрахованы.
А если застрахованы, то пособия по ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не перестанут платить.
Застрахованные лица имеют право:
1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На это не влияют ни ИП, ни доли в уставном капитале ООО, АО.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В вашем случае выплаты сохраняются если ВЫ фактически осуществляете уход за ребенком и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому отказать в выплате детского пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с места работы вам не вправе
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
""Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
""1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
""2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
""3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
""4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
СпроситьЯ мать одиночка двоих несовершеннолетних детей (9 лет и 1 год). В данный момент нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком. Могу я выйти на работу, а декретный отпуск оформить на свою маму. Если да,то какие надо собрать для этого документы.
Здравствуйте. Да, сможете.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
