Какая сумма указывается в приказе о премии сотруднику, отработавшему месяц не полностью?
Сотрудник отработал месяц не полностью. Ему положена премия. Какая сумма указывается в приказе - полная или рассчитанная по фактически отработанным дням?
Заранее благодарю.
Марина.
Сотрудник уволился в ноябре 2015 г., ему выплатили все, но в декабре издали приказ о выплате премии за октябрь месяц. Нужно ли уволившему сотруднику выплачивать премию за октябрь, он ведь тогда целый месяц отработал или нет?
Муж проработал в литейном цехе обрубщиком 9 лет...
В спецстаж ПФР засчитал полностью отработанные месяцы в календарных днях, а неполностью от-работанные (в связи с ученическими отпусками, донорскими днями и пр.) в фактически отработанном времени... Законно ли это?
Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Уволилась с 5 августа с гос службы, за июль месяц мне положена была премия (невыплаченная в срок из-за проблем в бухгалтерии) в размере не менее 2 окладов. По факту, в день, когда все сотрудники получили премию согласно приказу, я получила намного меньше 1 оклада! Могло ли повлиять мое увольнение на выплату премии за июль месяц, полностью отработанный?
У меня сегодня последний день на работе. Все выплаты выплачены в день увольнения. Отработала 1 месяц. Премия за отработанный месяц будет в июне месяце. Бухгалтерия сказала, что премию не ждите. Работала на госслужбе. Положена ли мне премия за отработанный месяц, если в Положении о премировании указано, что премия не выплачивается уволенным работникам?
Скажите пожалуйста, как исчисляется очередной отпуск продолжительностью 28 кал. дня. 28 дней дается сотруднику за фактически отработанный год или нет? Или работник отработал 6 месяцев и ему также положен отпуск продолжительностью 28 кал. дня.
У работницы есть ребенок-инвалид. Ей положено 4 оплачиваемых выходных дня за полностью отработанный месяц или не имеет значения сколько дней она отработала в месяце?
Я увольняюсь по собственному желанию, отработав полностью квартал. Но приказ на квартальную премию по нашему ведомству приходит позднее. Положена ли мне премия за отработанный квартал, которая выплачивается всем сотрудникам? И как я могу её востребовать, если мне премию не хотят давать.? Якобы меня уже нет в списках работников.
Маргарита.
Выплачивается ли премия после увольнения?
Я отработала 4 месяца, на данной работе премия начинает выплачиваться через 3 месяца, т.е. за первый отработанный месяц мне оплатили спустя 3 месяца, потом я уволилась, сказали последующие премии оплатятся. Правда ли это, и имеют ли работодатели право не выплачивать мне оставшуюся заработанную премию?
Увольняется сотрудник ему положена квартальная премия но по положению учреждения она выплачивается в месяце следуещем после отчетного т.е. в ноябре как мы должны тогда выплатить эту премию при расчете или в том месяце как положено по положению.