Отпуск, как перенесется 1 мая

В мае 2005 года между работодателем и мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором мне был установлен более высокий оклад и новый порядок доплат за многосменный режим работы и переработку. В результате моя заработная платы должна была увеличиться в среднем на 20%. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с 01 июля 2005 г.

В середине июле 2005 года мне был предоставлен ежегодный отпуск. Отпускные, которые я получил, рассчитывались исходя из среднего заработка в расчетном периоде без учета повышения размеров зарплаты. Это объяснили тем, что мне был установлен новый порядок оплаты труда, поэтому правила исчисления среднего заработка при повышении в размеров заработной платы в данном случае не применяются.

Пожалуйста, разъясните, подлежит ли повышению средний заработок, сохраняемый на период моего отпуска?

Пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства от 11.04.03 г. №213) предусмотрена индексация среднего заработка в случае повышения должностных окладов. Правильно ли я понимаю следующую ситуацию.

В организации с 01.07.03 г. были повышены должностные оклады. Поскольку отпускные являются гарантией сохранения заработной платы, то в случае ухода работника в отпуск с 15 июля 2003 г. средний заработок должен индексироваться на коэффициент повышения оклада.

Если отпуск работника приходится на период с 16 июня по 13 июля 2003 г., то индексации подлежит часть отпускных, приходящаяся на период с 01 по 13 июля 2003 г.

Прошу вашей консультации по следующему вопросу.

Я работаю в детском саду воспитателем. С 01.01. 2013 года воспитателям была повышена заработная плата. В мае месяце 2013 года я была в отпуске 3 недели. А в июле наша бухгалтерия произвела перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. Мотивация следующая (привожу дословно):

«В июле 2013 года будет произведён перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. При начислении отпускных была произведена индексация среднего заработка в связи с повышением заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2013 г.

По разъяснениям финансового органа средний заработок индексироваться не должен, т.к. повышение заработной платы произошло только отдельным категориям работников, а не всем сотрудникам учреждения (п.16 постановления правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (24 декабря 2007 г.)

Вопрос: организация была создана 17.03.2014 г., а 24.12.2014 г. все работники были уволены в связи с ликвидацией. Как определить средний заработок, если организация просуществовала только 9 месяцев?

Правомерны ли действия администрации в следующей ситуации: работница ушла в отпуск с 1 мая 2006 года на 28 календарных дней. С 1 мая 2006 г. произошло повышение тарифных ставок на 15 %. В расчетный период среднего заработка вошли февраль-март-апрель 2006 г., т е месяцы до повышения. Согласно постановлению правительства № 213 от 11.04.2003 г. "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ", индексация должна производиться следующим образом: "если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода", т.е по моему мнению с 1 мая 2006 года отпускные должны проиндексировать.

Бухгалтерия предприятия противоположного мнения и индексацию производить отказывается. Кто прав?

Попала под сокращение, в настоящее время получаю сохраненный средний заработок от работодателя - образовательного учреждения. Будет ли мне проиндексирован этот средний заработок согласно П О Л О Ж Е Н И Я об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, если в настоящее время оклады учителям в учреждении повысили (сама работала учителем)?

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет 14 января 2014 г. И в день выхода на работу 14 января 2014 г ушла на учебу для получения сертификата. За 12 предшествующих месяцев у меня нет рабочих дней и заработной платы (2014 год), но есть заработная плата за отработанные месяцы в 2013 году (в 2013 с 17 ноября по 31 декабря была в отпуске по беременности и родам) и в 2012 году. Средний заработок для оплаты учебного отпуска мне должны рассчитать согласно норме п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? То есть расчетным периодом будет январь-декабрь 2013 года?

На данный момент по моей должности увеличился оклад, должен ли корректироваться средний заработок для исчисления учебного отпуска?

Хотелось бы у вас получить консультацию. Я химик - эксперт центра гигиены и эпидемиологии. Согласно майским указам президента РФ повышается заработная плата медицинским работникам с 01 января 2018. Но происходит следующее: химики - эксперты в эту категорию не вошли. Но согласно приказу ФМБА №1183 н от 20 декабря химик - эксперт относится к медицинским работникам. Согласно указу Президента № 597 от 7 мая 2012 года повышение средней заработной платы касается и специалистов медицинских организаций, имеющих иное высшее образование, обеспечивающих предоставление медицинских услуг. Говоря простым языком майские указы Президента о повышении заработной платы медицинским работникам не исключают и повышение заработной платы остальным специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. Насколько правомерны эти противоречия? Денег я не получила.

Федеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ Об ипотеке (залоге недвижимости) (с изменениями от 9 ноября 2001 г., 11 февраля, 24 декабря 2002 г., 5 февраля, 29 июня, 2 ноября, 30 декабря 2004 г., 4, 18 декабря 2006 г., 26 июня, 4 декабря 2007 г., 13 мая, 22, 30 декабря 2008 г., 17 июля 2009 г., 17 июня 2010 г., 28 июня, 1 июля, 6 декабря 2011 г.).

Подскажите, пожалуйста, когда были внесены последние поправки в этот закон? Здесь стоит дата: 6 декабря 2011 г., так ли это?

Вопрос в следующем: как корректно посчитать среднюю з/плату для расчета стажевого коэффициента, а потом перевести в пенсионные баллы в период до 2002 года при следующих условиях: июнь 1993 г. - начало трудовой деятельности, с июня 1994 по октябрь 1995 - декретный отпуск, с ноября 1996 по май 2000 непрерывный стаж, с июня 2000 по декабрь 2001 - декретный отпуск. Таким образом, декретный отпуск падает и на 2000-2001 годы и на любые 60 месяцев, поэтому и в первом и во втором случае не корректный расчет средней заработной платы. Спасибо.