Отказали в выдаче справки о рабочих днях для предоставления в ГИБДД или суд - мои права нарушены?

Моя дочь закончила Московский государственный университет леса в июне 2004 года Обучалась на контрактной основе. Для предоставления льготы по социальным налоговым вычетам одним из документов, представляемых в налоговую инспекцию является сравка из института о том, что моя дочь является студенткой данного ВУЗа. Во время обучения она эту справку не взяла. В настоящее время в отделе кадров университета ей было сказано, что теперь такая справка может быть выдана только по официальному запросу налоговой инспекции. В свою очередь в налоговой инспекции говорят, что "это ваши проблемы", нас это не волнуети запрос выдавать не хотят. Поясните, пожалуйста, правомерны ли действия работников отдела кадров, отказавшихся выдать справку. Я ведь не прошу српавку о том, что моя дочь ЯВЛЯЕТСЯ студенткой в настоящее время. Я просила выдать справку о том, что она в период с января по июнь 2004 годя ЯВЛЯЛАСЬ студеткой 5 курса гуманитарного факультета.

В отделе кадров предприятия, где я сейчас работаю, мне предложили запросить справку о размере заработанной платы на предприятии где я работал в советское время наиболее продолжительное время (1986-1993 гг.). Я обратился на это предприятие (Тулачермет) и мне было заявлено, что могут выдать справку только за пять лет работы вместо семи, остальные годы найдёте в архиве. В результате справку выдали только за три года! (1986-1988 гг.), в архиве предоставили справку за последние 7 месяцев (1993 г.)работы на предприятии. В отделе кадров предприятия на котором я работаю сейчас мне сказали что данных за 3 года недостаточно и мне будет начислена минимальная пенсия. (на 30.08.19 г. мой ИПК 32.06, стаж 30 г. 10 мес.) Подскажите что мне предпринять чтобы всё таки получить данные за недостающие 4 года?

Ситуация следующая: сегодня пришел устроится на работу, но в отделе кадров мне сказали, что вакансию уже дали другому человеку из Санкт Петербурга. Прошу пояснить, насколько правомерен отказ в приеме на работу. Хотя на сайте висят сведения о том, что свободно 5 вакансий, а в Отделе кадров говорят, что свободно 2, одну отдали, одна свободна могу ли я получить письменный отказ и насколько правомерны действия отдела кадров. Спасибо.

В мае 2010 г. я был осужден условно на 4.5 года условно по статья 290 часть 2 с испытательным сроком 3 года. Дополнительно судом было запрещено 2 года заниматься педагогической деятельностью. В мае 2013 г. судимость была погашена. Сейчас я устраиваюсь на работу в образовательное учреждение. При устройстве на работу отдел кадров требует с меня дополнительно справку об отсутствии судимости. Мой юрист советует сказать в отделе кадров, что такие справки выдаются только по запросу прокуратуры. Посоветуйте, как мне поступить: взять справку, где будет указано, что судимость погашена и отдать ее в отдел кадров или последовать совету юриста?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?

Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?

В 2015 году ухожу в декрет (Больничный по БиР), отработав при этом 1 год (с 2014 по 2015) Я так понимаю, что для расчета берутся 2014 и 2013 года. Но с 2011 по 2013 я находилась в декрете с первым ребенком. Могу ли я заменить эти года на два других (например на 2010-2011, либо 2011-2012.) Либо я вправе поменять только 2013 (когда была в декрете) а 2014 год нет (или 2014 тоже можно поменять). Второй вопрос: в 2010 году я отработала на двух предприятиях (с января по апрель на одном и с июня на другом... далее ушла в первый декрет). Теперь для расчета больничного по БиР со вторым ребенком мне необходимо предоставить справку за 2010 год... берется данная справка только с последнего места работы или можно взять со второго предприятия тоже (где я работала с января по апрель 2010) и предоставить за 2010 год справку о доходах с двух предприятий. Заранее огромное спасибо.

Скажите, правомерно ли предоставление очередного отпуска менее, чем на 28 рабочий день? Отдел кадров предоставляет работникам очередные отпуска в зависимости от времени работы с предыдущего отпуска. Человек был в отпуске осенью 2013, а в июне ему предоставили всего 21 рабочий день. То есть он должен ходить в отпуск только осенью? Предприятие нефтехимическое. Работники возмущаются, но им объясняю, что с марта 2014 отпуска начисляются только за полный год со времени предыдущего отпуска. И еще, если работник возьмет неполный отпуск, то в конце года неиспользованные дни сгорают.

У меня официально график рабочего дня изменен дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописано, что по пятницам и предпраздничным дням время работы - на три часа меньше установленного графиком работы (приказ по компании с указанием времени окончания рабочего дня)

Сегодня пришла рассылка по компании от начальницы отдела кадров:

Сообщение о режиме работы: (информация не касается работающих по графикам сменности)

30 декабря 2014 года (вторник) - рабочий день до 18:00

31 декабря 2014 года (среда) – рабочий день до 13:00

с 01 января по 11 января 2015 года - праздничные и выходные дни

первый рабочий день в 2015 году - 12 января.

Поскольку в отделе кадров мне предоставляют различную информацию - кто-то говорит что я могу уйти на 3 часа раньше - т.е. в 10:00, кто-то говорит, что не могу, прошу прояснить вопрос - относится ли мой режим работы к данному случаю и мне можно уйти в 10:00 или сидеть до 13:00?

Можно ли на предприятие устроится без документов об образовании? В отделе кадров сказали что вышел закон о том что не имеют права брать на работу без этих документов! Мы гражане Украины (ДНР) выезжали, на руках были только паспорта и что успели схватить!

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?