Как устанавливаются оклады на коммерческом предприятии - МРОТ или прожиточный минимум для трудоспособного населения в Республике Крым?
Помогите разобраться. Что-то я не пойму, оклады на коммерческом предприятии устанавливать исходя из МРОТ или из прожиточного минимума для трудоспособного населения? Судя по Региональному соглашению Республики Крым минимальный оклад должен быть 8901 руб? Вот цитата из соглашения:
С целью повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности в республике.
Стороны договорились:
3.1. Установить, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.
Обеспечить работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее 6200 рублей.
Установить:
- минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ, деятельности к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 1);
Вот цитата из постановления совета министров от 13 мая 2015 г: :
Установить величину прожиточного минимума в Республике Крым за I квартал 2015 года: 1. В расчете на душу населения – 8 349 рублей. 2. По основным социально-демографическим группам для: трудоспособного населения – 8 901 рубль; пенсионеров – 6 874 рубля; детей – 8 741 руб.)
Указано четко, что оклад не ниже величины прожиточного минимума, т.е. не ниже 8901 руб. Это минималка, но могут быть еще доплаты в зависимости от системы оплаты труда.
Спросить
Вчера задала вопрос под №8393544 Кто должен дать распоряжение на увеличение базовой единицы?
Согласно Республиканского соглашения между Совмином Республики Крым и профсоюзами от 17.11.2014 г. п.3.1.сказано: - устанеовить, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда основного производства или месячная зарплата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым. Обеспечить работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление должностных окладов не менее 6200 рублей.
Постановлением Совмина РК от 28.01.15 № 18,от 13.05.15 г № 261, от 26.08.15 № 508 об установлении величины прожиточного минимума в Республике Крым составляет соответственно:
- 7042 руб;
- 8091 руб;
- 9484 руб.
На сегодняшний день заработная плата рассчитана из минимального прожиточного минимума 6200, т.е. по первоначальному соглашению.
Руководство отвечает, что увеличение базовой единицы не давали. Кто должен дать распоряжение на увеличение базовой единицы? Что делать?
Прошли почти сутки - ответа нет. Прошу Вас ответить на вопрос.
В контексте приведенных норм - никто. Прожиточный минимум - относился к оплате труда рабочих, и в зависимости от разряда.
К остальным работникам, имеющим должностной оклад - увеличение не предусмотрено этими документами.
СпроситьПравда ли что МРОТ в Крыму должен быть без учета праздничных, стимурирующих компенсаций?
""Обязательства и гарантии Республиканского соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Стороны Республиканского соглашения признают, что в случае действия в Республике Крым в отношении работников отраслевых соглашений, устанавливающих более высокий уровень социальных гарантий, в том числе и по оплате труда, данные соглашения являются обязательными к применению работодателями Республики Крым.
В разделе III «Оплата труда» Стороны Республиканского соглашения договорились принимать меры по поэтапному доведению минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства или месячной заработной платы (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) до уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым.""
А у нас В Джанкойском районе зарплату начисляют только до МРОТа, легкий труд оплачивается одинаково с тяжелым, все до МРОТа. Где искать правды?
Как понять до мрота? По закону оклад не может быть ниже мрот. А согласно постановлению правительства - праздники не учитываются. Мы не виноваты что в январе 10 дней из 31 выходные.
Спросить
У учителей и у меня зав. хозяйством оклад 6 200 руб. + спецификация + квалификация и т.д. в итоге у меня набегает 9 500 руб. потом директор выписывает стимулирующие и премию в сумме той что не достаёт до мрот.
СпроситьРЕСПУБЛИКАНСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов,
объединениями работодателей на 2015-2017 годы установили, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым. Сейчас величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за I квартал 2015 г. на душу населения составляет 9662 рубля. Вопрос: Я, являюсь, индивидуальным предпринимателем. У меня штат из 7 молодых сотрудников, которые работают в розничной сфере. Я брал их из расчета оклада в 6 000 рублей. На днях мне в налоговой сказали, чтобы я им поставил заработную плату в размере прожиточного минимума. Это увеличение фонда оплаты труда в 1,5 раза! Это приведет к сокращению штата (потерей сотрудниками рабочих мест) в связи с увеличением оплаты труда. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДАННОЕ ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОННЫМ (ФНС ссылается на Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы)? Очень прошу помочь. ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Юридические консультации по сопровождению ФХД организации и ИП осуществляется на платной основе.
СпроситьДобрый день! Вы обязаны исполнять требования законодательства. При этом имеете право провести изменения организационных условий труда по результатам которых провести сокращение штата и/или ввести режим неполного рабочего времени. В этом случае оплата должна производиться пропорционально отработанному рабочему времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. См.ст.ст.93,74 ТК РФ.
Всего доброго!
СпроситьМРОТ и зарплата - это одно и тоже?
Здравствуйте!
Могу ли я рассчитывать на получение оклада (ставки) в размере не менее МРОТ, не включающего районные коэффициенты, надбавки и премии, работая на низком окладе. И могу ли также требовать от работодателя компенсации за прошедший период. Если я подам в суд поддержит ли он меня в этом, есть ли у меня шансы?
Если я буду опираться на эти данные, есть у меня шансы? Ст.129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Заранее благодарю.
Оклад может быть менее МРОТ.
Заработная плата включает в себя оклад + доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера и не должна быть менее МРОТ (5 965 рублей) х (рай.коэф-т) х (сев.надб.). С заработной платы удерживается НДФЛ, остальное к выдаче.
Смотрите свой расчетный листок.
С.133, 135, 136 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я рассчитывать на получение оклада (ставки) в размере не менее МРОТ, не включающего районные коэффициенты, надбавки и премии, работая на низком окладе. И могу ли также требовать от работодателя компенсации за прошедший период. Если я подам в суд поддержит ли он меня в этом, есть ли у меня шансы?
Если я буду опираться на эти данные, есть у меня шансы? Ст.129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Заранее благодарю. С уважением, Елена.
Заранее благодарю.
Нет мрот и зарплата разные понятия.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)
Спросить
Елена! МРОТ это минимальный размер оплаты труда, т.е. минимальный размер который работодатель обязан государством Вам оплатить. Вас просто обманывают обратитесь в Казани: Мингазов Юрий Саитгареевич. Тел. (843) 89053120250; 519-99-10
СпроситьВ моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.
Мой работодатель оплачивает мне заработную плату, в которую входят премиальные не менее МРОТ. Слышала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Могу ли я требовать от него повышения оклада до МРОТ без учета премиальных. Если, да, то как мне это правильно сделать?
Заранее благодарю.
С уважением, Елена.
нет,сам по себе оклад может быть ниже мрот. а вот ваша зп, которая может состоять как из одного оклада, так и из оклада с премиями и надбавками, уже в любом случае не должна быть ниже мрот
С уважением,д.В.Любезнов
Спросить
Елена!
Конечно разные. Оклад к определенной должности привязывается, а МРОТ- минимальный размер оплаты труда в РФ или в субъекте РФ.
Спросить
