Незаконное увольнение с работы - может ли быть прогулом смена, которой меня не предупредила?
У меня к вам такой вопрос. Я работаю сменно сутки через трое, работаю так уже полтора года, и случилась у меня такая ситуация. Я ушел в отпуск 21 числа, во время отпуска я потерял свой мобильный телефон и небыл на "связи". Отпуск у меня кончился 4 числа, а рабочая смена была 6 числа, на смену я вышел вовремя, но оказывается во время отпуска меня поменяли сменами и поставили на смену 5 числа, в связи с чем решили меня уволить за прогул т.к. смены поменяли и я не вышел 5 числа, хотя график смены составили за 6 дней до нового месяца и я с ним ознакомлен не был. Хотел бы узнать является ли мое увольнение с работы правноправным?
Нет, неправомерно, Вас должны были уведомить и причём не по мобильному телефону, а официально. Нужно в суде теперь восстанавливаться, требовать восстановления, взыскания з/п и морального ущерба
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю сутки через трое администратором, когда один из администраторов идет в отпуск на 14 дней мы работаем сутки через двое, у оного из администраторов получается одна смена сутки через сутки, чтоб войти каждому администратору в свою смену после выхода сотрудника с отпуска. Администратор идет в отпуск от своей смены и выходит в свою смену. (Если на 14 дней то получается плюс 2 дня еще его выходные). Имеет ли право бухгалтер ставить смену вышедшему с отпуска сразу после 14 дней и сдвигать всех администраторов сменами. (т.е. если например смена 1,5,9, 13,17,21,25 и т.д. а бухгалтер ставит 2,6,10 и т.д.)
Доброго времени суток!
Нет, не имеет такого права, это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьТрудовые правоотношения регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает закон.
СпроситьРаботаю в магазине на условиях графика 15 смен в месяц, то есть либо 2 через 2 либо сутки трое. В начале месяца сложилась ситуация что мы со сменщицей остались в двоём, в итоге работали сутки через сутки. К 19 числу месяца я отработала положенные мне 15 смен...21 числа я не вышла на смену, уведомив начальника часов в 12 дня. На меня составили акт о прогуле. Вопрос, правомерны ли действия начальства если не был составлен график работы (никто с ним не ознакомлен и подписей нет), приказ о сверхурочной работе никто не составлял (следовательно если я отработала все смены у меня теперь выходные). Начальник меня к работе не допускает теперь и даже на звонки не отвечает... как быть?
Неправомерны действия руководства, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Светлана
СпроситьЗдравствуйте. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
СпроситьНет, это не законно. Этот день у вас считается рабочим и вы должны получить оплату за работу, а за отсутствие в связи с отпуском за работником сохраняется средний заработок. Пишите заявление на перенос даты начала отпуска на следующий календарный день.
СпроситьРаботаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.
Отказаться вы не имеете права.
СпроситьРаботник со сменным графиком работы (сутки через трое) должен выходить в день по завершению отпуска до следующей своей смены если промежуточные дни между сменами выпадают на выходные дни (суб., воск.) Пример: дежурные смена 11 и 15 сентября, отпуск до 11 сентября включительно, выходные дни по календарю 12,13 сентября. Так обязан работник при сменном графике работы отрабатывать по 8 часов 12,13 сентября, либо должен отдыхать и выйти в свою смену 15 сентября?
При сменном графике - общеустановленных выходных не бывает, только индивидуальные.
СпроситьОтпуск предоставляется в календарных днях. После окончания отпуска работник должен выйти на работу по своему графику в первый ближайший рабочий день (смену) после последнего дня отпуска , установленный этим графиком. Если последний день отпуска 11-го, а при этом суточная смена по графику начинается 11 и переходит на 12-е, то 12-го вы и должны приступить к работе с 00-01 . Чтобы этого избежать, до начала отпуска делается корректировка даты начала отпуска, запланированного по графику отпусков. Если рабочая смена не переходит на 12-е, то соответственно на работу вы должны выйти 15-го.
И график в режиме сутки через трое не является сменным по определению ТК РФ (ст. 103 ТК РФ ). У вас ,судя по всему, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
СпроситьИмеет ли право руководитель ставить ночную смену мне при сменном графике при условии, что эта смена накладывается на первый день моего отпуска? И при том, что эта ночная смена появляется за пару дней до выхода? Раньше график был дневной, а потом руководитель без предупреждения и моего согласия поставила мне смены в ночь на полтора месяца вперед. Как быть в таком случае?
Если в трудовом договоре не указано, что режим работы сменный, то изменить условия труда можно только письменно предупредив об изменениях не менее чем за два месяца.
СпроситьЯ работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го.
Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.
Добрый вечер! Вызвать могут, но не всегда.Желаю вам успехов, если остались вопросы пишите.
СпроситьМеня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Сверхурочная работа должна оплачиваться.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 152
ГАРАНТ:
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
СпроситьЯ работаю по графику сутки через трое, хочу пойти в очередной отпуск на 14 дней. Моя последняя смена 21 марта. Будет ли считаться началом моего отпуска следующая моя смена 25 марта. И какого числа я должна выйти из отпуска. И в свою ли смену.
Вы сначала напишите на отпуск заявление за 2 недели, отпуск следует отсчитывать по дате, указанной в заявлении, например «прошу предоставить отпуск 25 марта».
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить3 дравствуйте. Я работаю в котельной по сменам по 12 часов/смена, выходные у меня плавающие, т.е. и посредине недели бывает.
Я ушёл в отпуск оплачиваемый на 10 дней, и отпуск последний день был в четверг, НО,по графику смен операторов котельной моя смена приходится на воскресение.
Вопрос: правомочно ли начальник ставит мне прогул за пятницу, если по графику рабочих смен, пятница у меня выходной?
Добрый день, если в утвержденном графике у Вас стоит выходной, то прогула быть не может.
Спросить