Порядок оформления директора-учредителя-совместителя - основные этапы и процедуры

Чем отличается трудовой договор о приеме на работу директора-учредителя от трудового договора директора-учредителя-совместителя и нужно ли писать заявление директору на работу по совместительству? СПАСИБО!

Правильно ли я понимаю, что в случае, если директор, учредитель и бухгалтер в одном лице и больше сотрудников в организации нет (ооо из 1 человека), то необходимы следующие документы: Трудовой договор, Приказ о вступлении в должность, Приказ о приеме на работу? Если так, то приказ о вступлении в должность должен быть составлен на основании Решения единственного участника о назначении генерального директора на должность? Или достаточно Решения учредителя (составляется и подается в ИФНС вместе с заявлением в момент создания), в котором указывается что единоличным исполнительным органом является генеральный директор и он же учредитель?

Каков порядок оформления приема на работу генерального директора закрытого акционерного общества, он же ген. директор - единственный учредитель ЗАО. Предполагается работа по совместительству, то есть, его трудовая книжка находится на основном месте работы.

Оформляется ли приказ о вступлении генерального директора в должность и о приеме на работу, при данных условиях?

Ведется ли табель на него?

Заключается ли трудовой договор?

Устанавливается ли зарплата?

Личная карточка Т-2 заполняется ли на него?

Заранее благодарю за ответ.

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Организация работает с 2014 года, есть приказ о вступлении в должность генерального директора, отчислений в фонды не было, деятельность велась... могу ли оформить его с 01.12.2015 (т.е. оформить трудовой договор, должностную инструкцию, личную карточку. Приказ о приеме на работу все от 01.12.2015) или как мне поступить. Спасибо...

Написано заявление на должность директора по совместительству и подписан приказ о приёме на эту должность. Но не дали подписать срочный трудовой договор. Меня не ознакомились с условиями работы. Я отказался от работы. Действителен ли приказ, подписанный мной? Спа-си-бо за ответ.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: единственный учредитель ООО принимает решение о назначении на должность генерального директора. Вопросы: 1. Кто должен подписывать приказ о приеме на работу ГД, он сам же или учредитель, но ведь у учредителя нет полномочий подписывать приказы? 2. Кто должен заключить трудовой договор с ГД? 3. Решение учредителя о создании ООО, понятно подписывается учредителем и не скрепляется печатью, ведь на тот момент ее не существует, а в дальнейшем решения учредителя должны скрепляться печатью, или на подобные документы не ставится печать? Спасибо, Надежда.

Какой порядок оформления генерального директора при создании предприятия. Сначала издается решение учредителей о назначении на должность генерального директора, затем приказ о его назначении в произвольной форме (подписанный?), а затем приказ о приеме на работу по форме Т 1 (подписанный?) ? Или же приказ о приеме на работу Т 1 уже не требуется после приказа о назначении на должность в произвольной форме? И какой получается будет первый по номеру приказ фирмы приказ о назначении генерального директора, приказ о приеме на работу генерального директора Т 1 или сразу приказ о приеме на работу главного бухгалтераТ 1?

Заранее спасибо!

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.

У меня такой вопрос.

Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.

Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!