Скажите, пожалуйста, где можно сделать официальную (не левую) временную регистрацию на 1 год. Я-гражданка РФ.

Здравствуйте, Елена!

У собственника. Удачи.

Людмила, здравствуйте! Вы не написали, какой статус у квартиры, в которой Вы проживаете. Ведь для того, чтобы сделать временную регистрацию в жилом помещении нужно:

1. Согласие всех сособственников и проживающих - если квартира находится в собственности.

2. Согласие всех проживающих и согласие наймодателя (ДЖП и ЖФ), если квартира муниципальная.

Заключить можно договор найма, безвозмездного пользования, поднайма, вселить как временного жильца - все это зависит от статуса квартиры, срока и условий вселения. От наличия или отсутствия родственных отношений это не зависит.

С уважением,

Харченко О.В.

Штраф для военнообязанного. За неявку в военкомат позже 2 недель с момента миграционных изменений взыскивается сумма от 100 до 500 руб. (КоАП РФ, ст. 21.5). Лицу, которое обязано явиться в военкомат, неправомерно создавать препятствия для посещения места воинского учета. Штраф — до 1000 руб. (КоАП РФ, ст. 21.2). При выявлении фактов, свидетельствующих, что отказ от информирования комиссариата — это стремление уклониться от призыва, то возможно привлечение к уголовной ответственности (УК РФ, ст. 328). Признание гражданина уклонистом возможно только в судебном порядке. Невозможность длительный срок определить нахождение лица допускает его включение в такую базу. В последнем случае механизм объявления в розыск запускается после формирования комиссариатом письменного обращения, направляемого в отделение полиции. В документе указывается необходимость установить нахождение гражданина, однако задержание обнаруженных граждан законом не предусмотрено (при нахождении фиксируется только место пребывания лица).

Дело в том что работодатель поголовно нарушает законодательство, инспекция по труду бездействует.

Вот смотрите фокус. Сюда смотрите.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

""Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

""трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

"""документ" об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

""справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными "законами" не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

""В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов".

""Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

""При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не ведется).

Видите что нибудь тут про регистрацию? И никто не видит, работодатель требует регистрацию, тем самым нарушая законодательство РФ повсеместно. Нагло игнорируя законы.

Ответ нет, не нужна регистрация при трудоустройстве и да, будут требовать и нарушать закон и не возьмут на работу. Добро пожаловать в реальность.

ищите гражданина, который вам ее предоставит, может быть за умеренную плату

Есть ли определенная организация которые предоставят временную регистрацию... понятное дело что не за бесплатно

Вопрос не правовой. О том где каждый гражданин проживает и зарегистрирован, должен заботиться только он сам. Никто Вам в этом на этом сайте не поможет.

Вы должны быть зарегистрированы тем собственником или нанимателем, который Вам предоставит жилое помещение по месту пребывания.

Достаточно обратиться в любое действующее общежитие, оплатить проживание и Вам администрация данного общежития предоставляет временную регистрацию.

Добрый день! Зарегистрироваться можно в гостинице, у родственников, знакомых, друзей и т.п.

В гостинице НЕТ временной регистрации, а только регистрация по месту пребывания до 90 дней.

Регистрация по месту жительства возможна только в жилом помещении с согласия собственника.

Никаких препятствий для устройства на работу нет, как и нет препятствий для получения сбер карты.

Временная регистрация не опасна.

Проживать они должны тоже по месту регистрации. Иначе при первой же проверке по месту регистрации будете подвергнуты штрафу.