Почему при переходе с одной фирмы в другую, через расчет имея РВП снова нужно снова платить налог 30%
Почему при переходе с одной фирмы в другую, через расчет имея РВП снова нужно снова платить налог 30%
Я работаю в частной фирме. Три фирмы работают в одном офисе. При переводе из одной фирмы в другую, как должны начислятся отпускные?
Если пройден медосмотр и поставлена галограмма-нужно ли снова проходить медосмотр при переходе из одной аптеки в другую.
Производится ли расчет компенсации отпуска, при переводе сотрудника в другую фирму (по инициативе работодателя). И как потом предоставляется и оплачивается отпуск на новой фирме?
Производится. Как и при прекращении трудового договора (увольнении) по любым иным основаниям. На новом месте работы стаж для исчисления и предоставления отпуска начинается со дня поступления на работу по общим правилам.
ТК РФ.
"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьНе устанавливается какой-либо формы. Можно, например, так: "Прошу уволить в порядке перевода в _____ с ____г. Письмо от ____ прилагается".
СпроситьПокупал атомобиль в одной фирме, через год данная фирма лишилась диллерства. В данный момент возник вопрос с гарантийным ремонтом (частично провис задний бампер), обратился в фирму где покупал автомобиль, они отправляют в другую фирму: к официальному диллеру. Официальный диллер говорит, что поломка не гарантийная.
Вопрос: На имя директора какой фирмы писать претензию (официального диллера или там где купил автомобиль)?
При переоформлении седельного тягача с одной фирмы на другую фирму, нужно (обязательно) ли предоставлять транспортное средство на осмотр в ГАИ?
Смотря что под этим понимаете. Если тот, который имеет в виду законодатель в ст. 140 ТК РФ - тогда нет, Вы в таком случае не увольняетесь.
СпроситьОтветьте на вопрос!
У нас в фирме, при переводе с одной должности на другую устанавливают формальный испытательный срок, зная что законом это запрещено, руководство просто платит одну сумму при переводе, а через три месяца ее повышает. Как можно повлиять на это, ?
Огромное спасибо!
1) В пенсионном законодательстве ст.30 есть две формулы расчета пенсии. Одна для общего стажа, другая для льготного. Льготный стаж 11 лет. Имею ли я право на расчет пенсии по льготной формуле РП=ЗП*СК. Если нет, то почему.
2) При переводе с одной должности на другую, работодателем была упущена запись о вредности условий труда в трудовой книжке. В итоге было потеряно 4,5 года льготного стажа (с 1984-1988) при расчете пенсии. Что делать в такой ситуации?
1. Конечно имеете на РП=ЗП*СК если Вас не смущает в этом, 4-ом пункте ближе к концу:
Расчетный размер трудовой пенсии, ............ не может превышать сумму, равную 555 рублей 96 копеек, а для лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж, требуемые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1, 11 и 13 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, - 648 рублей 62 копеек.
Пример обычного расчета - 0,55 х 1,2 х 1671 = 1102,86. И это без +0,01 за каждый сверх отработанный год.
2. Если запись упущена в трудовой книжке, то она упущена и в приказах по предприятию. Либо нужно найти приказы по предприятию подтверждающие занятость во вредных условиях труда.
СпроситьТак вышло что одно время я работала в одной фирме назовем ее фирма А, в дальнейшем устроилась по совместительству в другую (фирма В). Через несколько лет я стала работать по совместительству в фирме А, а основная должность стала в фирме В, при этом в фирме А увольнения не оформляла, а пошла как переводом и вот вопрос - правильный ли порядок записей который мне сделали в трудовой:
- принята на должность Х в фирму А
- принята по совместительству в фирму В
- принята по совместительству
- принята на должность Х в фирму В.
Здравствуйте...
3 и 4 запись нужно поменять местами...
**
---при этом в фирме А увольнения не оформляла, а пошла как переводом и вот вопрос ---
А ЗРЯ, Должны были уволить... Вас не могут перевести на внешнее совместительство, если У Вас на тот момент нет основной работы..
С фирмы А увольняют...Вы устраиваетесь на основную работу в фирму Б...только потом можно принять в фирму А по совместительству..
Спросить
