Юрист находясь в отпуске согласовала служебную проверку законно ли будет проверка т.к после издали приказ об увольнении.

Нет, не считается.

Напишите РАПОРТ О ПРОДЛЕНИИ СРОКА УСТРАНЕНИЯ НЕДОСТАТКОВ.

Удачи

Если каких-либо действий на основании этой проверки не проведено в Вашем отношении - все это никоим образом Ваши интересы не затрагивает, поэтому, если и были нарушены какие-либо нормы - оспорить не можете.

Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.

Здравствуйте, в соответствии со статьей 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки

На первый взгляд представитель нанимателя допустил нарушения. Если детально - надо смотреть документы.

Вы вправе обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку.

Служебная проверка будет проведена.Бывшего сотрудника о служебной проверке уведомлять не станут-однозначно.По тем кто не уволен сделают выводы.Деятельность комиссии регулируется Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 821 О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов

Проведение служебной проверки в отношении работника регулируется ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016)

Статья 59. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Через 10 до 20 дней назначат дату заседания комиссии, решение комиссия выносит в течение месяца, копия протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляется руководителю государственного органа, полностью или в виде выписок из него - государственному служащему.

Решения комиссии по урегулированию конфликта интересов носят для работодателя рекомендательный характер А поэтому последнее слово по принятию решения проводить или не проводить служебную проверку остается за работодателем Вполне возможно что работодатель придет к мнению об отсутствии необходимости для проведения проверки.Если же работодатель примет решение о проведении служебной проверки то он свои приказом ст8 ТК РФ определяет порядок и срок проведения проверки В законодательстве же срок проведения служебной проверки после решения комиссии по урегулированию конфликта интересов не установлен по причине что решения этой комиссии носят для работодателя рекомендательный характер.

Уведомлять или не уведомлять бывшего работника о начале служебной проверки решает опять же работодатель.Потому что подобные вопросы не урегулированы законодательством Все детали каким образом должна быть проведена служебная проверка определяет работодатель.

Не будет никакой проверки.

Трудовой договор расторгнут по ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

А служебная проверка требует взятия объяснений у работника ("До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.").

Которого у Вас уже нет.

Здравствуйте. На усмотрение вашего бывшего руководителя. Согласно Указу Президента РФ от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (с изменениями и дополнениями)

34. Руководитель государственного органа обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении руководитель государственного органа в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение руководителя государственного органа оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

Здравствуйте. В данном случае работник уже уволен. Уволен по собственному желанию. Следовательно служебная проверка не может быть проведена так как нет сотрудника.

Трудовой договор расторгнут по ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Одним из условий проведения проверки является отобрание объяснения от служащего по поводу произошедшего конфликта.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Всего хорошего вам.

Служебная проверка не может быть проведена, т.к. Работник уже уволен.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 59. Служебная проверка

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

И проверку проведут и имеют право направить материал в прокуратуру,для установления состава преступления и проверке в порядке ст.ст.144-145 УПК РФ.

Добрый день! Обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на службе и о компенсации морального вреда.

Здравствуйте, раз трудовой договор расторгнут, то проводить служебную проверку уже не представляется возможным.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 59. Служебная проверка

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Если работник совершил дисциплинарный проступок (ст 193 ТК РФ), то работодатель вправе инициировать в отношении него служебную проверку.

Для этого как правило создается комиссия, работник вправе присутствовать при ней. Но так как работник уже уволен, то работодатель вправе провести проверку без присутствия бывшего работника только на основании документов.

Здравствуйте. Да, могут провести, даже если вы уже не сотрудник ПФР

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 июня 2013 г. N 133п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ

ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ

В ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТНИКАМИ

ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И СОБЛЮДЕНИЯ

РАБОТНИКАМИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР) и его территориальных органов (далее - работники ПФР), занимающими должности, включенные в Перечень должностей в Пенсионном фонде Российской Федерации и его территориальных органах, при поступлении на которые граждане и занимающие эти должности работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правления ПФР от 4 июня 2013 г. N 125п (зарегистрировано в Минюсте России 28 июня 2013 г., регистрационный N 28916) (далее - Перечень должностей), за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду, а также гражданами, претендующими на назначение на такие должности;

б) достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при назначении на должности в ПФР, его территориальных органах в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);

в) соблюдения работниками ПФР, занимающими должности, включенные в Перечень должностей, в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к служебному поведению).

Если сотрудника уволили, то проверять нечего.

Ст. 84.1 ТК РФ указывает:

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."

Проверка невозможна - работника нет.

Что касается уголовного преследования, то сотрудники ПФР не вправе присваивать полномочия полицейских.

Это будет самоуправство.

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

"проверку в целях выявления в действиях работника состава преступления" вправе проводить только полиция согласно ст. 144 УПК РФ:

"Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий."

Служебные проверки не имеют отношения к уголовному преследованию.

Уважаемая Ирина.

Есть такой документ: Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 5 июня 2013 г. N 133п г. Москва "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на назначение на должности в Пенсионном фонде Российской Федерации, и работниками Пенсионного фонда Российской Федерации, и соблюдения работниками Пенсионного фонда Российской Федерации требований к служебному поведению".

Указанным выше документом устанавливается порядок проведения проверок в отношении действующих работников ПФР.

Как Вы указываете, Вы уволены из ПФР, следовательно, в отношении Вас этим органом проведение проверок недопустимо, что согласуется и с ст.59 ФЗ № 79.

Здравствуйте. В данном случае работник уже уволен. Уволен по собственному желанию. Следовательно служебная проверка не может быть проведена так как нет сотрудника.

Трудовой договор расторгнут по ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Одним из условий проведения проверки является отобрание объяснения от служащего по поводу произошедшего конфликта.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Всего хорошего вам.

После увольнения работника проводить в отношении него проверки работодатель не вправе. Работодатель может только обратиться в правоохранительные органы с заявлением с просьбой возбудить уголовное дело. И проверка возможно только в порядке ст. 144 УПК РФ.

.

Бывший работник будет знать о такой проверке, т.к. его опросят об обстоятельствах в порядке ст. 144 упк рф. Он будет наделен правом обжаловать незаконные действия органа предварительного расследования в суд или прокурору. ст. 124, 125 упк рф.

Я вам уже отвечал на этот вопрос Сотрудник пенсионного фонда не является государственным служащим поэтому на него распространяются нормы федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Решения комиссии по урегулированию конфликта интересов носят для работодателя рекомендательный характер То есть на работодателе не лежит обязанность исполнять решения этой комиссии Работодатель самостоятельно принимает решение проводить эту служебную проверку или не проводить Поэтому на ваш вопрос :Будет ли проведена проверка? однозначно ответить нельзя Все зависит от того что комиссия по урегулированию конфликта интересов вменяет этому работнику.Насколько обоснованы и серьезны эти претензии.

Если работодатель примет решение о проведении служебной проверки то он должен издать на этот счет приказ ст8 ТК РФ В этом приказе работодатель определит дату начала проверки и срок в течение которого проверка должна быть осуществлена.

Я вам уже отвечал,что порядок проведения служебных проверок детально не регламентирован законодательством Поэтому уведомлять или не уведомлять бывшего работника решает работодатель На практике в целях объективности проведения такой служебной проверки работников в том числе и бывших уведомляют о начале проверки

Да, Вам должны сообщить цель проверки.

Здравствуйте. Согласно приказа Генеральной прокуратуры РФ от 28 мая 2015 г. N 265 "О порядке исполнения постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 17.02.2015 N 2-П по делу о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации о проверке необходимо сообщить не позднее дня ее начала.

Проверка не должна превышать 20 рабочих дней. По решению прокурора (его заместителя) она может быть продлена 1 раз не более чем на 20 дней. Решение о последующем продлении на этот же срок принимает вышестоящий прокурор (его заместитель).