Минимальное пособие признанному инвалиду с 26-летним стажем работы. Недоразумение или закономерный расчет?

Если вы проработали более 26 недель - не законно.

В 26 недель календарных или рабочих дней включается?

Инвалидность и Ее группу устанавливает специальная комиссия МЭС, направят ленте на неё вам должен выдать ваш лечащий врач по вашей просьбе.

Данный вопрос регулируется постановлением Правительства

Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" . Рекомендую с ним внимательно ознакомиться.

Вы также имеете право оспорить решение комиссии и лучше всего это делать через суд.

Добрый день!

В данном случае вычет получить не получится.

Вы сможете получить налоговый вычет после трудоустройства.

Здравствуйте.

Если бы Вы встали на учёт в ЦЗ в течение двух недель после увольнения, то Вам и платили бы с учётом заработной платы. Но если в ЦЗ Вы обратились через год, то пособие назначается минимальное.

С уважением.

Можете обжаловать в суд.

В данном случае вам нужно обратиться в органы прокуратуры с заявлением.

В любом случае Вы пропустили трехмесячный срок обжалования.

ПОЛОЖЕНИЕ

О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 16.06.2008 г. №1247р,

от 01.09.2008 г. №1844р, от 27.05.2009 г. №1105р,

от 02.11.2009 г. №2227р, от 29.12.2010 г. №2775р, от 19.04.2011 г. №836р,

от 13.02.2012 г. №281р, от 07.11.2012 г. №2230р, от 29.12.2012 г. №2800р

Москва, 2012

02: НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

УТВЕРЖДЕНО

Распоряжением ОАО «РЖД»

от 28 декабря 2006 г. №2580р

11: ПОЛОЖЕНИЕ

О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2012 г. №2800р).

11. Размер пенсионного взноса участника-вкладчика определяется подразделени-

ем, обеспечивающим ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего

структурного подразделения ОАО «РЖД», исходя из заработной платы участника-

вкладчика за истекший месяц, а также тарифа пенсионных взносов, установленного

с учетом возраста участника-вкладчика на момент его вступления в корпоративную

систему НПО, и выбранного варианта пенсионной схемы (за исключением случаев,

предусмотренных абзацами 5–9 настоящего пункта) согласно приложениям №1–4 –

для участников-вкладчиков, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 января

2013 г., и согласно приложениям N 6–9 – для участников-вкладчиков, вступивших в

корпоративную систему НПО в 2013 году и позднее.

В целях определения размеров пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчи-

ка заработная плата участника-вкладчика учитывается в размере, не превышающем:

? в I квартале – пятикратный размер среднемесячной заработной платы работ-

ников железнодорожного транспорта, по данным Росстата, за 11 календарных

месяцев предыдущего календарного года в регионе расположения подразде-

ления ОАО «РЖД», в котором на данный момент работает участник-вкладчик;

? во II–IV кварталах – пятикратный размер среднемесячной заработной платы

работников железнодорожного транспорта, по данным Росстата, за предыду-

щий календарный год в регионе расположения подразделения ОАО «РЖД», в

котором на данный момент работает участник-вкладчик.

Новый тариф пенсионного взноса, указанный в приложениях №6–9 к настоя-

щему Положению, устанавливается:

? участнику-вкладчику, ранее вышедшему из корпоративной системы НПО с

требованием или без требования выплаты (перевода в другой негосударствен-

ный пенсионный фонд) выкупной суммы и снова вступившему в корпоратив-

ную систему НПО, – исходя из возраста участника-вкладчика на дату повторно-

го присоединения к пенсионному договору;

? участнику-вкладчику, являвшемуся до перехода на работу в ОАО «РЖД»

участником-вкладчиком одной или нескольких систем негосударственного

пенсионного обеспечения организаций, перечисленных в пункте 25 настояще-

го Положения, - исходя из возраста участника-вкладчика на дату первичного

присоединения к пенсионному договору;

? участнику-вкладчику, из заработной платы которого в течение длительного

(более одного года) периода времени не удерживались пенсионные взносы в

связи с перерывом в трудовой деятельности, - исходя из возраста участника-

вкладчика на дату возобновления трудовой деятельности;

? участнику-вкладчику, принявшему решение об изменении варианта пенси-

онной схемы, – исходя из возраста участника-вкладчика на дату первичного

присоединения к пенсионному договору.

13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в по-

рядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпора-

тивной пенсии.

14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды

корпоративных пенсий:

? корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающе-

го право на установление трудовой пенсии по старости);

? корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик

приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» и наличии одновременно условий,

предусмотренных подпунктами «а» и «б» настоящего пункта:

а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодатель-

ством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии

по государственному пенсионному обеспечению:

? достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого

для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7

Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

? достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения до-

срочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями пун-

кта 1 (за исключением подпунктов 19–21) статьи 27 Федерального закона «О

трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение пери-

ода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях,

перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 02.11.2009 г. №2227р).

? достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения до-

срочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями под-

пункта 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в

Российской Федерации», если работа в течение периода, предусмотренного

указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пун-

кте 25 настоящего Положения;

? достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения до-

срочной трудовой пенсии по старости с учетом требований статьи 28.1 Фе-

дерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если

работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполня-

лась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

? назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с

подпунктами 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых

14: НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

пенсиях в Российской Федерации», если работа в соответствии с указан-

ными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях,

перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 02.11.2009 г. №2227р).

? достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досроч-

ной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1–5 пункта 1

статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

? достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии

по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии

со статьей 10 Федерального закона «О государственном пенсионном обе-

спечении в Российской Федерации», если работа в течение периодов, преду-

смотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечислен-

ных в пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), опреде-

ленных в указанной статье Федерального закона (в том числе был временно

направлен или командирован на данные территории в период работы в ор-

ганизациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения), или в пери-

од работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положе-

ния, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 г. №1247р).

? достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по

государственному пенсионному обеспечению с учетом требований статьи 28.1

Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся

воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», если

работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась

в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

? назначение трудовой пенсии, или пенсии по государственному пенсион-

ному обеспечению, или пенсии в соответствии с федеральными законами,

устанавливающими пенсионное обеспечение отдельным категориям граж-

дан Российской Федерации ранее общеустановленного пенсионного воз-

раста (за исключением случаев, предусмотренных абзацами 3–9 настоящего

подпункта);

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 02.11.2009 г. №2227р).

б) выполнение одного из следующих условий:

? для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вклад-

чиков 1967 года рождения и моложе – наличие страхового стажа не менее

пяти лет (60 месяцев);

? для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпо-

ративную систему НПО до 1 июля 2007 г., – наличие на дату увольнения из

ОАО «РЖД» одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» насто-

ящего пункта, и стажа работы не менее 15 лет, в том числе непрерывного

периода работы непосредственно перед увольнением из ОАО «РЖД» про-

15: ПОЛОЖЕНИЕ

О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

должительностью не менее 24 месяцев в организациях, перечисленных в

пункте 25 настоящего Положения.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 13.02.2012 г. №281р).

Вы внимательно изучите Положение, в случае несогласия можете оспорить в суде.

Вам только за март и апрель отпускные положены, за два месяца.

согласно ТК РФ получить отпускные сможете за последние 3 ГОДА

Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.

Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.

Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.

28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.

Компенсация за два дня.

Все правильно. Согласно статье 139 ТК РФ При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За 2014 и 2015, но поскольку в эти годы Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению расчетные годы могут быть перенесены на предшествующие, например, на 2012 и 2013.

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В то же время Вы можете предоставить работодателю сведения о заработной плате за 2015 год от другого работодателя (если работали).

Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.

Добрый день!

нет.