Требуется справка о непользовании льготы ребенком для компенсации проезда - правомерно ли это?

Да, это возможно компенсировать проезд ребенку, если предоставлялась справка, что данной льготой в 2020 году ребенок не воспользовался, даде если справка была предоставлена в МЧС для компенсации проезда по месту работы матери.

Обратитесь в бухгалтерию и отдел кадров, если положено объяснят

Никак. Компенсация не выплачивается, если член семьи отправляется в отпуск отдельно от работника

Да, прав, имеет право на оплату проезда с месту отдыха и обратно один раз в два года и право на оплату возникает одновременно с правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (т.е. через 6 мес. начала работы у данного работодателя). Ст.325 ТК РФ.

Нет, не обязательно. Условие для оплаты проезда детей работника - их фактическое проживание с родителями (родителем), предоставьте справку о составе семьи. При этом в двух местах оплатить проезд невозможно, т.к. работодателю предоставляются оригиналы проездных документов (билетов).

ПП РФ от 12.06.2008 № 455.

Это незаконно. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ.- коммерческие организации вправе сами устанавливать правила оплаты проезда.

Полагаю, что не можете, поскольку данная льгота предоставляется в рамках ст. 325 ТК РФ, а при этом указанная статья говорит о возможности компенсации проезда в ежегодный оплачиваемый отпуск, который пока Вы в отпуске по уходу предоставлять Вам никто не вправе. Быть одновременно в двух отпусках нельзя (об этом и Верховный суд год назад высказался), а значит для получения права на компенсацию проезда к месту проведению отпуска Вам надо будет заняться этим по окончании своего отпуска по уходу за ребенком. Вы можете сразу же по окончанию отпуска по уходу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ), а вот в этом случае Вам и будет предоставлена льгота в порядке, установленном локальными актами МВД.

Льгота на оплату проезда к месту отдыха и обратно согласно действующему законодательству ст 325 ТК РФ вам положена только при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком Одновременное нахождение человека в двух разных отпусках не предусмотрено законом. Поэтому чтобы реализовать ваше право на льготу вам следует прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на службу.

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается (Письмо Минздравсоцразвития от 15 февраля 2010 г. N 217-13).

Здравствуйте. К сожалению нет. В ст. 325 ТК РФ речь идет об оплате проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно. А женщина, осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, находится в отпуске по уходу за ребенком.

Но ваш работодатель имеет право оплатить вам проезд и в отпуске по уходу за ребенком, если это предусмотрено локальным нормативным актом вашей организации.

--- Здравствуйте Александра, у вас в отпуске к сожалению, точно нет такого права к бесплатному проезду. См. Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! К, сожалению нет, не можете, т.к. согласно ст. 325 ТК РФ, оплата дороги только при ежегодном оплачиваемом отпуске предоставляется.

Но вы можете взять отпуск сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком., и тогда его оплатят.

Согласно п.6 ст.3 ФЗ от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Исходя из статей 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем женщины не имеют права на оплату проезда к месту отдыха с учетом ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, можно прервать отпуск по уходу за ребенком, взять очередной на основании ст. 260 ТК РФ, получить отпускные, оплату проезда и снова выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день! Конкретного образца нет. Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где , когда, .... Дата, подпись.

Да,обязана возместить. Нет разницы что она не бюджетная. Правила одни и те же для всех, устанолвены гл. 50 ТК РФ.

Если в локальном нормативном акте прописано, то согласно ст.325 Трудового кодекса РФ организация обязана, т.к. не подпадает под перечень организаций, у которых эта обязанность возникает в силу закона. Согласно ст.325 Трудового кодекса РФ:

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не факт что организация обязана оплачивать проезд супругу. Нужно читать Колдоговор и иные нормативные НПА работодателя. Коммерческие организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), самостоятельно устанавливают порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд, предусмотренный для госучреждений федерального уровня. См. также "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ статью 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Он же устроился по возвращению из отпуска, т.е на момент проезда он был безработный. А у работодателя в этом случае есть обязанность оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно. Согласно ТК РФ Статья 325

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска

Здравствуйте.

в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации

таким образом после года работы в организации вы имеете право воспользоваться указанной льготой.

Здравствуйте! Так у Вас проблемы возникли на отдыхе или на севере?

В соответствии с Порядком оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации утвержденным Приказом МВД РФ от 16.05.2012 г. N 514

Расходы, связанные с проездом, оплачиваются (компенсируются) в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, оплате (компенсации) подлежат фактические расходы, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту в соответствии с установленными категориями проезда. Оплата (компенсация) стоимости проезда в данном случае осуществляется на основании справок о стоимости перевозки на выбранном виде транспорта, выданных транспортными организациями, выполнявшими регулярные перевозки по кратчайшему или беспересадочному маршруту в период осуществленного выезда, или их уполномоченными агентами.

18. Для оплаты расходов, связанных с проездом члена семьи, на имя начальника органа, организации, подразделения системы МВД России представляются рапорт сотрудника с приложением документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, копий документов, подтверждающих степень родства, или справки отдела (отделения) кадров о составе семьи, а также справка организации, финансируемой за счет средств федерального бюджета, об отсутствии оплаты расходов по проезду члена семьи сотрудника, если такое право установлено законодательными или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

19. В случае проезда сотрудника или члена его семьи личным транспортом в несколько мест проведения отпуска стоимость проезде оплачивается только к одному из этих мест по выбору сотрудника, а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки транспортных организаций о стоимости проезда в соответствии с установленными категориями проезда, но не более фактически произведенных расходов.