Сколько времени нужно не работать по квалификации, чтобы потерять квалификацию экономиста, и что обязан предложить работодатель работнику с этой квалификацией, но без опыта работы в течение 10 лет?

А должность экономиста на сегодня вакантна?

Уважаемая Марина!

Принятие решения участником (общим собранием участников) ООО о проведении мероприятий по сокращению штата организации необходимо только в том случае, если уставом общества данный вопрос отнесен к компетенции общего собрания либо соответствующее решение органов управления организации требует обязательного согласования со стороны общего собрания участников.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (пункт 4 части первой ст. 77 ТК РФ). В соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем помимо прочих случаев также при сокращении численности или штата работников организации.

Согласно части третьей ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном федеральным законодательством, нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актам.

В соответствии с п. 1 ст. 91 ГК РФ, п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) руководство текущей деятельностью ООО осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор) или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (правление, дирекция).

Единоличный исполнительный орган общества, в силу п. 3 ст. 40 Закона об ООО, вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы, издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, осуществлять иные полномочия, не отнесенные Законом об ООО или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Таким образом, по общему правилу именно этот орган принимает решение о сокращении штата организации.

Однако согласно п. 1 ст. 91 ГК РФ, п. 1 ст. 32, п. 1 и п. 2 ст. 33 Закона об ООО данный вопрос может быть отнесен к компетенции высшего органа управления общества (общего собрания участников ООО) уставом организации. В этом случае проведение соответствующих мероприятий будет возможно только по решению участника (общего собрания).

Принятие такого решения будет являться необходимым также в том случае, если с учетом положений, закрепленных в уставе ООО, единоличный исполнительный орган и (или) коллегиальный исполнительный орган общества вправе принимать решение о сокращении штата работников только после согласования с общим собранием участников ООО.

Таким образом, Вам вначале необходимо ещё раз заглянуть в устав, либо предоставить мне его копию в электронном виде на адрес: MBabin@mail.ru.

С уважением, Михаил.

Да.Должность экономиста вакантна. Как правильно обосновать решение учредителя о сокращении.

Должности секретаря и инженера явно не соответствуют, но на месте работодателя я бы предлагал все имеющиеся вакансии, требующие той же или более низкой квалификации, не смотря на пол и возраст. При этом право работника: согласится на предложенную вакансию или нет.

Соответствующая квалификация - необходимые навыки и знания, позволяющие выполнять данную работу.

Здравствуйте! Обязан

Полагаю что являлась вакантной так как она была не занята, гл.бухгалтер уволился.Но если 26.04 уволился работник а 27.04. принят новый то должность не вакантная и предлагать не следует.

Предлагать вакантные должности обязан исходя из ст.81 ТК РФ, но работнику который соответствует квалификации. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вот это смотрите.

Показателями квалификации работника, помимо разряда (категории), могут быть звание и ученая степень.

Выделяют четыре уровня квалификации:

первый уровень соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию;

второй - начальному профессиональному образованию;

третий - среднему профессиональному образованию;

четвертый - высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию.

В соответствии с законодательством о высшем профессиональном образовании различают следующие квалификации (степени):

бакалавр;

специалист;

магистр.

Здравствуйте. Нужно высшее образование.

Уважаемая Ольга г. Москва !

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).

Таким образом:

- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить вам работу на прежней должности.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 08.06.2015г

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Альбина, должности декретные и сократить их можно будет только по достижении детьми 3-х лет.

Какие приказы нужно издать, чтобы временно принятого экономиста по труду и заработной плате перевести на должность бухгалтера на период декретного отпуска экономиста по труду и заработной плате? - такое возможно сделать, если основной работник напишет заявление о переводе. Для реализации нужно отозвать работника на один день, перевести на новое место работы, уволить временного работника и принять на новое место работы. Помните ни о каких сокращениях речи быть не может. Перевод только по инициативе работника.

Квалификация не теряется, но если стажа по данной специальности не было совсем то на работу могут не принять.

Вам нужно пройти курсы и подтвердить диплом.

Здравствуйте.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нет, если прежнее соглашение о совмещении должностей не отменено - оно действует. На выполнение работы по совмещению профессий назначали человека, а не его должность.

Нужно ли оформлять приказом и делать доп. соглашение, что он также продолжает совмещать должность экономиста по закупкам?

Светлана, добрый день. Не нужно, если совмещения профессий (должностей) уже оформлено доп. соглашением к трудовому договору (действующему).