Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я имею на иждивении несовершеннолетнюю дочь (15 лет)
Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я имею на иждивении несовершеннолетнюю дочь (15 лет), которую воспитываю одна?
Уважаемая Татьяна! В Трудовом законодательстве предусмотрена норма, которая дает приимущество при увольнении матерям-одиночкам. Но она скорее носит рекомендательный, а не запретительный характер для работодателя. Удачи!
Спросить
В организации где я работаю происходит сокращение. Я воспитаваю одна невовершеннолетнюю дочью Могут ли меня уволить.
Добрый день. К сожалению, наличие несовершеннолетнего ребенка, не препятствует увольнению.
Спросить
Здравствуйте.
При сокращении сначала принимается во внимание квалификация и производительность труда, а при равных условиях - семейное положение, ст.179 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Могут ли меня уволить по окончании срока, если я мать одиночка и воспитываю одна несовершеннолетнюю дочь.
Да, в связи с истечением срока, в силу прямого указания закона.
ТК РФ.
"Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)".
Спросить
Здравствуйте, Ольга Анатольевна.
Да, могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора.
Спросить
Здравствуйте!
может
преимущество при оставлении на работе при увольнении по сокращению штата отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией
СпроситьЕсли Вы мать-одиночка, то до 14 лет Вас уволить могут только при полной ликвидации предприятия или если нет ни одного места куда с учетом вашего специализации Вас могут перевести . при сокращении трех рабочих мест из четырех - это единственное место остается за Вами в силу требования ТК РФ
СпроситьУ меня такая ситуация-на предприятии, где я тружусь грядет сокращение. Я воспитываю несовершеннолетнюю дочь одна (в разводе) иных доходов помимо заработной платы не имею. В связи с этим вопрос-имеет ли администрация предприятия право меня сократить? Спасибо!
Вы имеете приемущество перед другими работниками. Т.е. если вас двое занимают одинаковую должность, то сократить должны не вас.
СпроситьУ меня ст. 264.1 имею несовершеннолетнюю дочь на иждевении, воспитываю одна, стою на учёт в УФСИН до сентября 2020 года. Попаду ли я под амнистию в этом году?
Как не известно? Если в колонии поселения и то говорят, что ст.264.1 попадает под амнистию, а ст.264.3 уже нет и то есть ньюансы тоже. Меня интересует я попадаю под амнистию если стою на учете в УФСИН до сентября месяца?
Спросить
Когда Выйдет амнистия, тогда можно будет ответить на этот вопрос. Это будет конец апреля - май 2020 г.
Спросить
Здравствуйте! Проект амнистии находится на рассмотрении в Государственной Думе. Он предусматривает относительно к Вам следующий пункт 1. Освободить от наказания впервые осужденных к лишению свободы за умышленные преступления небольшой и средней тяжести:
7) женщин, имеющих несовершеннолетних детей и (или) детей-инвалидов, беременных женщин, за исключением совершивших преступление в отношении несовершеннолетних;
Так что велика вероятность, что амнистия к Вам будет применена.
Спросить
Если вы попадете под сокращение, и работодатель не сможет вам предоставить должность, он будет платить вам пособие по безработице. Главное не подпишите заявление по собственному желанию, или соглашению сторон, в документах нужно что бы было указано на том что вас сократили!
СпроситьОдна воспитываю приёмного ребенка, ему 15 лет и состоит на диспансерном учете с хроническим заболеванием. Имею ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата?
У кого более высокая производительность труда.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Доброго времени суток! Имеете преимущественное право оставления на работе согласно статье 179 Трудового кодекса. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицом в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
СпроситьМожет ли нахождение на больничном быть причиной сокращения по сокращению штатов, болели все сотрудники, но у меня на несколько дней больше оказалось. Я квалифицированный специалист, но из за больничного у меня якобы низкая производительность труда.
Спросить
Здравствуйте!
Нахождение сотрудника на больничном никоим образом не может являться причиной сокращения штата
Всего доброго, обращайтесь!
Спросить
Ирина, здравствуйте.
К сожалению, могут. Наличие ребенка старше 14 лет не является основанием для сохранения места работы (ст.261 ТК РФ).
Спросить
