Неоправданное отсутствие и дискриминация на рабочем месте - мои действия

Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?

Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.

Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву.

1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор.

2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос?

Заранее спасибо!

Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?

На общем собрании ГСК был избран президиум из 6 чел. Из членов президиума избрали председателя и секретаря собрания. При составлении протокола собрания члены президиума нашли неточности в протоколе. На замечания членов президиума председатель и секретарь собрания не реагирует. Был составлен другой протокол собрания членами президиума и подкреплён свидетельскими показаниями членов собрания. Протокол подписали 3 из 6 членов президиума. Законно ли это?

10 июня написала заявление о переносе отпуска с 20 июня на 30 июня. Директор подписывать отказалась. Я не была уведомлена об отпуске под роспись. Работаю учителем с 1 сентября 2020 г. Отпуск 56 календарных дней. Законно ли меня отправляют 20 июня, а не 7 июля? Правомерны ли действия директора?

7) К руководителю организации обратился председатель профкома вновь организованного профсоюза с требованиями:

­ предоставить профкому помещение;

­ обеспечить телефоном, компьютером, множительной техникой;

­ выделять для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок ежегодно в летний детский лагерь.

­ выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации;

­ дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.

Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных требований со ссылками на действующее законодательство о труде.

Директор (бывший муж) решил уволить меня с должности гл. бухгалтера, для чего издал приказ о сдаче ему всей документации. Устно объяснил, что для проверки, но мне сотрудники сказали, что он уже приводил нового бухгалтера. Я отказалась сдавать документы, но в объяснениях к приказу написала, что готова предоставить документы для осмотра (без их передачи). Директор издал второй приказ, в котором объявил строгий выговор за невыполнение первого и повторно потребовал передать документы. В этом приказе я опять написала объяснения и повторила, что готова предоставить документы для осмотра на рабочем месте. А затем директор написал распоряжение, в котором разъяснил, что я обязана выполнять приказы директора и в третий раз потребовал передать документы. Распоряжение я не исполнила с объяснением причин. Директор уволил меня по п.5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). Законно ли моё увольнение? Должностной инструкции я не имела.

На муниципальном предприятии новый директор издал распоряжение под роспись, в котором приказано работникам с нормированным рабочим днём на предприятие явиться не позже чем в 7.40, а окончание рабочего дня в 17.10 (с 40 часовой рабочей неделей), в результате чего продолжительность рабочего дня за месяц увеличилась на несколько часов без соответствующей доплаты за эту переработку. Уточню: рабочие места находятся от проходной в 100-200 метрах, председатель профкома - секретарь директора. Есть ли в этом нарушение и если да, то куда необходимо обращаться работникам?

Генеральный директор решил уволить исполнительного директора и главного бухгалтера не предупредив их ни в письменном виде, ни устно, предъявив приказы на увольнение в апреле (04.042012), а дата увольнения в приказах 06 февраля 2012. При этом задолженность по зарплате исполнительному директору накопилась за 12 месяцев, а главному бухгалтеру - за 7 месяцев.

Причина увольнения не называется.

Но на эти должности найдены приемники. Ген.директор действует не лично, а через юриста.

Так же, через юриста, передан приказ в устной форме от генерального директора - освободить занимаемые должности и передать все дела.

Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?

Что нужно сделать, чтобы не пострадать. Как все должно быть оформлено?

Если исполнительному директору 58,5 лет,-имеют ли право его уволить?