Манипуляция с зарплатой - Как доказать вину заведующей в случае фальсификации зарплатной ведомости?
Случилась неприятная ситуация на работе. Работаю в аптеке, после пересчёта оказалось что есть. Большая недостача которую должны выплатить сотрудники. В аптеке 6 сотрудников включая заведующую. Зарплату мы получаем на карту. Недостачу за переучет поделили на всех 6, но после того как прийшла ведомость мы получили сообщение от заведующей что бы срочно до понедельника (это была пятница) мы сдали ей деньги за переучет (те которые с неё сняли). Не став разбираться я перечислила деньги ей на карту, так как терять место работы не хотелось. Во вторник я решила посмотреть зарплатную ведомость которую прислали с центрального офиса и обнаружила что её подделали (как выяснилось заведующая ещё и увеличила сумму изъятия со своей зарплаты). Скажите пожалуйста могу ли я доказать вину заведующей?
Якщо у Вас є документально підтверджені докази, можете, але...Ви ж боїтесь втратити роботу. Перерахуйте ще її кошти.
СпроситьЕсть смс с требованием сдать деньги и выписка с банка о переводе даной суммы на её счёт. Так же оригинал ведомости и исправленная ведомость в электронном виде.
СпроситьТак, можете вказати вимагання. Ще й можете вказати, що погрожувала звільненням. А ще краще, якщо буде колективне звернення.
СпроситьРаботаю в аптеке 2 года. Аптека закрылась по ликвидации. Ревизии не проводили когда я пришла на работу. Сейчас руководитель отказывается выплачивать все что полагается при ликвидации аптеки, ссылается на то что вышла большая недостача, хотя мы не проводили ревизию, сама выявила недостачу... Как быть в такой ситуации, кому обращаться? Месяц уже закрыта аптека, осталась без работы... Спасибо в заранее!
Если Вам что-то не выплатили при увольнении - были трудовые отношения и есть ТД, то обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, нужно обращаться в суд о взыскании выплат и компенсаций положенных при увольнении из за ликвидации работодателя. В трудовой книжке внесена запись основания увольнения?
СпроситьЕвгения, обращайтесь к юристу, составляйте письменные требования, ценным письмом их направляйте с описью вложения обязательно. Только так. Чтобы были на руках доказательства для суда. Пока у Вас одни слова, нет доказательств.
Даже если будет огромная недостача - это не повод для отказа в увольнении и выдаче трудовой книжки.
СпроситьЗначит можно просить в иске о допуске Вас к работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. ИЛИ о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выше что я писала. Нужно выяснять, что Вам лучше, и не затягивать со сроками.
СпроситьАптека не работает уже месяц, сижу без работы... Отпускные и остальных выплат не переводил работодатель.
СпроситьДальше бездействовать - лучше не будет, а хуже - возможно. Только письменно общаться с работодателем под контролем юриста.
СпроситьЕсли вы подадите в суд, ваше заявление будут рассматривать в течение месяца минимум. Советую вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, так как по правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:
либо с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Ваш работодатель нарушил в этом случае законодательство. В трудовой инспекции ваше заявление рассмотрят в течение десяти дней, проведут проверку по факту, выявят нарушения, привлекут работодателя к ответственности, обязуют вам выплатить заработную плату.
СпроситьРевизии так токовой не когда не проводили, за все время работы аптеки. Даже до моего устройства на работу... Может быть и накопилась такая большая сумма недостачи! Много кто работал в аптеке и после каждого увольнения не проводилась ревизия! Знаю что всегда должны проводиться ревизия когда берут на работу и когда увольняют.
СпроситьОбращайтесь в суд, в прокуратуру и в полицию. Руководитель сам украл. Скорее всего или ушами прохлопал, но это не повод Вам страдать!
СпроситьИмеет ли право работодатель удерживать зарплату при недостаче? (Дело в том, что у мужа на работе после проведения инвентаризации обнаружили недостачу около 500 тыс. руб,пришло им письмо на подпись, где должны подписаться все сотрудники, согласиться с тем, что буду удерживать деньги с каждого по 30.000 руб. (частями с каждой зарплаты). Скажите имеет ли начальство на это право? Как в такой ситуации поступать? Что делать? Подскажите пожалуйста!
Нет, такого права у работодателя нет. Взыскать деньги с работника можно только по решению суда.
Нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой (лучше коллективной).
СпроситьВ аптеке после переучета обнаружена большая недостача. Всего восемь работников, все материально ответственные. Имеет ли право работодатель высчитывать с зарплаты всех работников до полного погашения недостачи, или есть предельная сумма вычетов? Что разумно сделать работникам, чтобы избежать этих выплат?
Порядок возмещения вреда, причиненного работником предусмотрен статьёй 136 КЗоТ Украины, согласно которому «возмещение вреда работниками в размере, который не превышает среднего месячного заработка, производится по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путём отчисления из заработной платы работника.
Распоряжение владельца или уполномоченного им органа, или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причинённой работником вреда и обращено к исполнению не раньше семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В ряде случаев взыскание вреда производится путём подачи владельцем или уполномоченным им органом иска против районного, районного в городе, городского или горрайонного суда.
Чтобы избежать этих выплат, следует более внимательно следить за приёмом и сохранностью медикаментов и не допускать его недостачи.
Что касается предельного размера, то согласно ст. 134 КЗоТ Украины в Вашем случае за недостачу наступает полная материальная отвественность.
Выход. Написать отказ от выплаты недостачи. В этом случае собственник аптеки должен прекратить взыскание из заработной платы Ваших сотрудников и вынужден будет обратиться в суд.
Спроситьесли заключен договор о полной материальной ответственности, то ущерб будет возмещен в полном объеме за счет мат.ответственных лиц.
не мало важный в данном случае вопрос - причина недостачи, если вы докажете, что в произошедшем нет вашей вины - то и возмещать недостачу не нужно.
что можно сделать - вам дадут возможность написать объяснительную, и это необходимо сделать и объяснить, что вашей вины здесь нет.
собственно говоря данная ситуация соответствует поговорке о спасении утопающего.
удачи
адвокат Березина Ю.П.
г.Донецк
СпроситьЯ работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.
Я работаю в аптеке. С 2009 года являюсь заведующей. 27 июля 2011 года написала заявление по собственному желанию, уволена 10 августа. Последнюю зарплату еще не получила. 9 августа проводили учет, при котором была выявлена недостача на сумму 120 тыс. руб. За кассой работает 2 человека, у которых заключен договор о материальной ответственности, и один человек на подмене, без договора. Так же в помещении аптеки работают еще 4 человека (провизор, бухгалтер, заведующая отделом запасов и фасовщик), которые имеют непосредственный доступ ко всему товару. Вход в аптеку один, и через него проходят как работники аптеки, так и представители фирм и доставка товара. Охраны и видеонаблюдения в аптеке нет. Последний учет проводился в ноябре 2009 года. В мае 2010 года из декретного отпуска вышла моя напарница без приема аптеки.
Скажите пожалуйста, имеет ли право директор аптеки взыскать с меня и моей напарницы сумму недостачи, если виновные лица небыли установлены? Как мне отстоять свои права, если моей вины в недостаче нет?
Здравствуйте, Яна! Во-первых, Вас обязаны ознакомить с актом ревизии, которым установлена недостача. По результатам ревизии, работодатель должен назначить служебную проверку. Проверка и и ревизия, в комплексе, должны установить механизм образования недостачи и лиц виновных в этом. А уже потом, на основании приказа работодателя устанавливается ответственность виновных. Вы уже уволены, соответственно взыскать что-то с Вас работодатель может только через суд, обратившись с исковым заявлением. Свои исковые требования работодатель обязан обосновать иначе в удовлетворении таковых суд откажет.
СпроситьРаботаю заведующей продуктового магазина. После последней ревизии недостача составила 150 тысяч рублей. Всю недостачу вешают на меня и персонал, должны были выплатить компенсацию за отпуск, но после недостачи ни компенсации, ни зарплату не дают, а я воспитываю маленьких детей. Не знаю, что делать, куда жаловаться. Говорят, что если уволюсь трудовую не отдадут. Как мне поступить?
Работаю заведующей продуктового магазина. После последней ревизии недостача составила 150 тысяч рублей. Всю недостачу вешают на меня и персонал, должны были выплатить компенсацию за отпуск, но после недостачи ни компенсации, ни зарплату не дают, а я воспитываю маленьких детей. Не знаю, что делать, куда жаловаться. Говорят, что если уволюсь трудовую не отдадут. Как мне поступить???Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.Спросить
В таких случаясь жалуются в государственную инспекцию труда статьи 356-359 ТК РФ Чтобы на вас повесить недостачу нужно иметь доказательства, что недостача образовалась именно по вашей вине Что касается увольнения, то согласно ст 84.1 тК РФ в день увольнения с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьПол года назад уволился с работы, получил расчетный лист, отдали трудовую книжку! При увольнение выяснилось что на складе недостача, уволили не забрали ни копейки с зарплаты. Теперь звонят говорят платить эту недостачу через пол года. Что делать в данной ситуации? Документов о недостачи ни каких не было подписано.
Ничего не делать до суда, пусть доказывают Вашу вину, если у них это получится и они пойдут в суд...
СпроситьДобрый день!
Добровольно ничего платить не нужно, тем более в отсутствие документов. Взыскание возможно только в судебном порядке при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством.
Ст. 392 ТК РФ: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьВ аптеке работают 2 сотрудника. Провизор и просто аптекарь. Проводилась ревизия спустя 4 года после открытия аптеки. К работе по ревизии привлекались, в том числе не компетентные сотрудники (вновь пришедшие на работу) Выяснилось, что присутствует недостача в размере 700000 руб. По расходу приходу все соответствует без всяких нареканий и нет этой страшной суммы. Директор сети аптек не предоставляет в полном объем документацию и информацию (подробный отчет бухгалтерии и кладовщика) о такой недостачи.
Вопрос: как убедить директора предоставить всю необходимую информацию.
Кто может посодействовать в такой ситуации если все мнимые убытки ложатся на плечи 2 сотрудников аптеки.
Если это намеренная или случайная ошибка при ревизии, как это доказать.
Оба сотрудника не причастны к этому недоразумению.
---Здравствуйте, все производственные вопросы можете перевести в ВИП или обратиться к юристу на платной основе. Всего хорошего.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьА Вы в прокуратуру обратитесь и сообщите об этом директору. Прокуратура пригласит налоговую, ОБЭП (полиция ) и еще кучу проверяющих. Знаете, вот такая угроза хорошо действует. Тогда директору не до Вас будет. Я, думаю, что недостача у всей сети и махинации со стороны руководства. И суммы гораздо больше. Вот и будут с руководством разбираться. Тогда тут колонией будет пахнуть, а не валерьянкой.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе потребовать повторной ревизии. Участвуйте сами в ревизии. В любом случае взыскать недостачу могут лишь через суд, либо если вы добровольно согласитесь возместить - из заработка ежемесячно по Вашему заявлению.
СпроситьВам нет необходимости , кого-либо убеждать. Если Вам хотят что-то предъявить, обязаны ДОКАЗАТЬ Вашу вину.
СпроситьПока к вам нет никаких требований. Когда они появятся в виде акта, приказа о взыскании недостачи, то подавайте иск в суд или прокуратуру. Требуйте проведения экспертиз, предоставления документов
СпроситьУстроилась работать в магазин косметики продавцом (официально). (договор о мат. ответствености подписала). Зарплату выдают частями: официальную и неофициальную. Там не было инвентаризации год и спустя 3 недели после моей работы, была инвентаризация. Вышла большая недостача. Решили эту недостачу с новеньких (включая меня) не списывать. Но на след. Месяц решили неофициальную зарплату не выдавать. Я что-нибудь в силе изменить?
Согласившись на неофициальную зарплату, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить в этой связи.
СпроситьНет. Постараюсь объяснить как можно аккуратнее. Черная зарплата - это зарплата, которой ни где нет, т.е. её ни кто не платит и, соответственно, ни кто не получает, а значит и официальных способов для того чтобы добиться ее выплаты тоже нет.
Спросить