Вопросы обязательности написания отчета и возможные способы предотвращения конфликтов на работе

Не очень понятно, о чем речь. Закон - не обязывает аргументировать свое нежелание продолжать совмещать.

ТК РФ.

"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".

Не имеет такого права.У вас инструкция должна быть должностная

Здравствуйте,

Маловероятно.

Где именно вы выполняли эти функции? Сомневаюсь, что в учебном заведении.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Для точного ответа необходимо знать детали: наименование учреждения, где вы работаете; число детей в возрасте до 18 лет и т. д.

Должность "мастер производственного обучения" поименована в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781).

Если у него имеются все необходимые лицензии, и оно учреждение начального и среднего профобразования (училище, лицей, техникум) - да.

Добрый день!

Если считаете себя правым - напишите, проблем особых не вижу - пусть платит и будете делать

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.

Доброго времени суток! Если выполнение указанного задания не входит в Ваши должностные обязанности (согласно трудовому договору и должностной инструкции), то Вы можете указать на это в объяснительной. Кроме того, Вы можете отрицать сам факт того, что Вам это задание поручалось. В случае спора доказать обратное работодателю будет крайне сложно.

Здравствуйте.

Если механик не является вашим прямым начальнико то ничего вы не обязаны ему писать.

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".

На этот вопрос здесь вам никто не ответит.

В Списках № 1 и № 2 эта должность отсутствует.

-

Ответ ищите в карте аттестации рабочего места мастера производственного обучения.

По-новому это называется-Специальная Оценка Условий Труда.

Треьуйте приказ за совмещение и доплату.

Ничего не пишите. Уволит - восстановитесь через суд.

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" лица, осуществлявшие педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей не менее 25 лет, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости независимо от возраста.

При этом периоды работы (или иной деятельности), засчитываемой в трудовой стаж, приведены в ст. ст. 10, 11 вышеуказанного Закона. Периоды учебы в данных нормах не названы.

Следовательно, время обучения в педагогическом училище не включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Отметим также, что педагогический стаж может влиять на размер заработной платы. В соответствии с пп. 2.3 п. 2 Приложения 2 к Рекомендациям об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (Приложение к Письму Минобрнауки России N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки России N 96 от 26.10.2004) в стаж педагогической работы педагогам засчитывается время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

Входит в педстаж.

Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 г. № 521 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования». В соответствии с пунктом 46 этого Постановления

«46. К работникам образовательного учреждения относятся руководящие и педагогические работники (преподаватели, мастера производственного обучения, старшие мастера производственного обучения), учебно-вспомогательный и иной персонал».

Добрый вечер.

Работа в должности мастера производственного обучения входит в педагогический стаж с целью назначения педагогической пенсии.

Если училище имеет свое Положение о профессиональном училище, занимается образовательным процессом по программе начального профессионального образования, выдает дипломы государственного образца о начальном профессиональном образовании., то да входит.