Меня вынудили написать заявление по собственному желанию и в этот же день отдали трудовую, правильно ли это?
Меня вынудили написать заявление по собственному желанию и в этот же день отдали трудовую, правильно ли это?
Да, вы сами написали. вас уволили, если выплатили в тот же день,то все правомерно
Спросить
Добрый день!
В один день уволиться возможно, если сам работодатель этого захочет. Как говорится в ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению. Хотя для работодателя это неудобно, так как нужно произвести расчет заработной платы, заполнить и выдать трудовую книжку.Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы работника. Согласно ТК РФ все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения.
81 ст. ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удачи Вам!
Спросить
Меня вынудили написать заявление по собственному желанию и отдали трудовую книжку, все это сделалось одним днем, имел ли руководитель на это право. Возможно ли восстановление.
Если Вы сами уволились по собственному желанию, то имел право. Обращайтесь в суд и доказывайте, что Вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить, могу ли я написать заявление об отзыве своего заявления на увольнение?
Добрый вечер, Марат!
Да , Вы можете отозвать написанное Вами заявление по собственному желанию в течение 14-ти дней.
Спросить
Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, уволили в это же день (зарплату и компенсацию выплатили частично), могу ли я восстановиться на прежнем месте работу. Основание нарушение сроков подачи заявления на увольнения.
Написал заявление по собственному желанию. Попросили написать еще заявление что трудовую выдадут позже. Я его написал. Сейчас поменял свое решение и хочу чтобы ее отдали в день увольнения. Имеет ли юридическую силу это заявление.
Согласно ТК РФ трудовую книжку работодатель должен выдать в последний рабочий день. Напишите еще заявление о выдаче трудовой книжки в день увольнения.
СпроситьНет не имеет, ТК должны выдать в день увольнения.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Если даете письменное согласие на отправку документа по почте, работодатель полностью освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Спросить
Если работодатель согласится уволить Вас одним днем, то можете. Но по закону Вы должны написать заявление на увольнение и отработать две недели, чтобы работодатель мог найти Вам замену.
Спросить
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение соглашения между работодателем и сотрудником по любому законному основанию обязательно сопровождается изданием приказа. Он доводится до сведения работника, что подтверждается личной подписью последнего.
Важно отметить, что последний рабочий день одновременно является и моментом увольнения физического лица. И именно в эту дату работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и закончить финансовые взаимоотношения.
После получения названного документа каждому бывшему сотруднику целесообразно внимательно ознакомиться с записями, внесенными в нее последним работодателем, и в случае выявления ошибок незамедлительно потребовать их устранения.
Следует учесть, что согласно пункту 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись об увольнении сотрудника вносится в последний рабочий день.
Как указывалось ранее, согласно ТК РФ возврат трудовой книжки при увольнении производится в последний день присутствия гражданина на своем рабочем месте. Пунктом 41 Правил предусмотрено, что сотрудник обязан засвидетельствовать факт получения документа, расписавшись об этом в личной карточке и соответствующей книге учета.
Без исполнения указанной обязанности доказать факт получения работником трудовой книжки будет затруднительно.
Спросить
Уважаемая Наташа!
Написать заявление на имя руководителя этой организации, где Вы работаете по трудовому договору, об увольнении по собственному желанию Вы вправе в любой день, а вот увольнять Вас и оформлять расторжение трудового договора с Вами работодатель обязан с соблюдением положений статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете ознакомиться в любой день.
Теоретически по взаимному согласию работника с работодателем возможно в тот же день, как он напишет заявление об увольнении на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ, его увольнение. Но практически это вряд ли возможно, если Вы ознакомитесь с положениями статей 84.1, 236 ТК РФ, так как работодателю придется в этом случае в этот же день оформить и выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (а это не просто для бухгалтерии данной организации, тем более, что у нее может не быть денег для расчета с работником).
Удачи Вам.
Спросить
Если по собственному желанию, то Вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Можно попробовать по соглашению сторон (ст.78 ТК)
СпроситьРаботодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2015 г, могут ли меня уволить если в этот день я буду на больничном? Заранее спасибо!
Руководство вынудило написать заявление по собственному желанию мотивируя это тем что компания несет большие затраты. В последний день я и 6 человек которых также вынудили написать заявление решили отозвать заявление могу ли я отправить отзыв на имя директора по почте как подтверждение того что отзыв написан а дальнейшем мы хотим получить компенсации по увольнении что нам делать после того как мы отправим отзыв заявления?
Здравствуйте! Да, можете. Продолжайте работать, пока Вас не уволят по сокращению с выплатой выходного пособия
СпроситьМеня вынудили написать заявление по собственному желанию, а теперь говарят, что в день увольнения я должен отработать 4 часа по зауону.
Доброго времени суток
В день увольнения вы должны отработать весь день, потому что день увольнения это последний рабочий день по трудовому кодексу
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
А Вы его отзовите если хотите.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток. Если вы написали заявление по собственному то вы обязаны не 4:00 отработать а уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте.
По закону вы должны написать заявление об увольнение за две недели и отработать последний рабочий день полностью. В последний рабочий день вам должны произвести все выплаты и передать на руки трудовую книжку.
Спросить
Если в заявлении Вы не указали точную дату увольнения, приказ об увольнении не издан,
не вручен вам в руки, то Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Вы можете вручить заявление об отзыве первого заявления по роспись в отдел кадров, секретарю, в канцелярию с просьбой поставить отметку на копии своего заявления об отзыве. Можете направить заявление об отзыве заказной почтой или телеграммой.
Работодатель, если у вас нет предусмотренных законом оснований для увольнения без отработка, может издать приказ об увольнении через две недели после подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию, заставить вас отработать две недели. Последний полный рабочий день (8 часов) будет являться днем увольнения, выдачи вам расчета (зачисления денег на банковскую карту, выдачи вам трудовой книжки.
Работодатель, если он сам проявит добрую волю, может уволить вас по соглашению сторон в день подачи вами заявления об увольнении.
Споры по поводу увольнения разрешаются районным судом.
Текст Трудового кодекса РФ и комментарий к нему есть в интернете. Бесплатно вас могут проконсультировать в Государственной инспекции труда.
Спросить
