Как продлить декретный отпуск на 3 года без справки от отца ребенка?
Я хочу продлить декретный отпуск до 3 х лет, но справку с места работы отца предоставить не могу, в браке с ним не нахожусь, общения нет, есть только установление об отцовстве, что делать? На работе написала расписку, о том что не поддерживаю отношение с отцом ребенка, но они справку все равно требуют, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте! На каком основания справку требуют? Если вы мать, то обязаны оформить отпуск по вашему заявлению, справки никакие не нужны. Только свид-во о рождении ребенка
Спросить
Был рождён ребенок вне брака. Отцовство было установлено через суд. при оформлении пособия на ребенка до 1,5 лет, в органах соц защиты мне было отказано в начислении пособия, т.к. я не смогла предоставить справку с места работы отца ребенка, о том что он это пособие не получает. Отношения с отцом ребенка не поддерживаются, место жительства и место работы его мне не известно, выхода на связь у меня с ним нет, поэтому справку предоставить не могу. Что делать в данной ситуации, есть ли какое-то решение данного вопроса? Сотрудники соц защиты отказались принимать у меня документы без справки от отца, и в назначении пособия отказывают.
Здравствуйте. Оспорить отказ соц. защиты, для начала жалобу в прокуратуру подайте
Спросить
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на отказ соц. защиты в прокуратуру
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРодила ребёнка в гражданском браке. Отец ребёнка сделал свидетельство об установлении отцовства.
В соц. защите населения и на работе требуют справки с места работы отца ребёнка. Для чего справки отца ребёнка если мы с ним не в браке? И имеют ли они на это право?
Уважаемый посетитель сайта! Они абсолютно правы, юридически у ребенка есть отец, следующая неприятность, которая вас ждет - взыскание алиментов с отца ребенка, и только потом решение вопроса о выплатах.
СпроситьУ меня такой вопрос-с отцом ребёнка мы не состоим в браке, есть установление отцовства, нужна ли справка с его места работы, чтобы оформить пособия на ребёнка по уходу до 1,5 лет.. либо можно предоставить свидетельство об установлении отцовства?
Здравствуйте.
Раз есть установление отцовства, следовательно справка нужна, так как и отец, и мать ребенка имеют равное право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия.
То, что Вы с отцом ребенка не в браке значения не имеет, так как пособие выплачивается именно родителю (а может его получать и иное лицо (родственник), фактически осуществляющее уход).
См. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
СпроситьЯ родила ребенка не будучи в браке с его отцом. Отец ребенка оформил свидетельство об установлении отцовства и ребенок записан на его фамилию, вскоре после этого наши отношения закончились, отношения с ребенком он не поддерживает, на алименты я не подавала и где он мы не знаем. Сейчс ребенку 1,5 года и я хочу выйти на работу, а вместо себя отправить в отпуск по уходу за ребенком маму (работающую пенсионерку) и тут возникает сложность, в перечне документов которые необходимо приложить к заявлению на отпуск есть справка с места работы отца о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком. Что нам делать? Где эту справку брать? Может есть альтернатива этой справке? Я знаю что год назад отец ребенка работал не официально.
укажите в заявлении, что Вы не знаете его местонахождения, и связь с ним не поддерживаете. Почему не хотите лишить его родительских прав?
СпроситьНачала работать в конце 4 го курса на одной работе, после окончания Вуза устроилась ещё на одну.25 июня ухожу в декретный отпуск. С первой работы написала на отуск с последующим увольнением-тяжело по двум работам (4 июня увольнение). Но сейчас по второму месту работы у меня получается 1, 4 т.е нет двух лет. Могу ли я предоставить на 2 ое место работы справку декретных выплатах с 1 го места работы. Чтобы мне выплатили декретные со 2 ой работы? И могут ли мне отказать? Если нет, то какие документы нужно предоставить с 1 ой работы на вторую чтобы расчитали декретные?
Здравствуйте, Валерия!
Вам осталось доработать 1 месяц на первой работе. К тому же Вы вправе воспользоваться своим правом, предоставленным ст.260 Трудового кодекса РФ, согласно которого работодатель обязан по заявлению работницы непосредственно перед декретом, либо после декрета предоставить отпуск в полном объеме независимо от стажа работы. Отзовите свое заявление об увольнении, получите декретные, уходите в декрет, а по выходу из декрета решите уже где остаться на работе (всякое ведь может поменяться, вдруг та организация, на которой Вы хотите остаться сейчас к тому времени обанкротиться?). Не стоит ли подумать?
СпроситьУ меня есть ребенок. С отцом ребенка в браке не состоим, но свидетельство об установлении отцовства есть. На данный момент отношения испортились, вопрос можно ли аннулировать установление об отцовстве? Что для этого нужно?
Нет, нельзя аннулировать, такой процедуры не существует.
Можно исключить запись об отце ребенка, подав исковое заявление, если он не является отцом ребенка.
Спросить
Нельзя аннулировать установление отцовства. Такая процедура законом не предусмотрена.
СпроситьЯ выхожу из декретного отпуска по исполнению ребенку 1,5 лет, в этот момент муж на работе оформляет декретный отпуск до 3 х лет. У мужа на работе требуют справку что я вышла на работу, и предоставить её нужно за две недели до моего выхода на работу, иначе в декретный отпуск не отпустят. Мне же на работе говорят что справку дадут только когда я выйду на работу. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я могу получить данную справку только по выходу на работу? И правомерное ли требование работодателя мужа, что данную справку предоставить заранее и без нее в положенный день не отпустят.
Здравствуйте!
Да, справку Вам выдадут не ранее первого рабочего дня, и только тогда муж сможет предоставить ее работодателю. Однако законом не установлен срок в 2 недели для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день. Такие требования неправомерны. Законом не предусмотрен особый срок предупреждения работодателя об уходе в отпуск до 3 лет. То есть мужу можно принести вашу справку и с этого же или дня уйти в отпуск.
СпроситьКакой пакет документов нужно предоставить на работу, чтоб получить декретные пособия? На данной работе, работаю с октября 2015. На предыдущем месте отработала с 2013 по сентябрь 2015. На сколько знаю, что декретные рассчитываются за последние два года. На вопрос нужна ли справка с предыдущего места работы и в какой форме мне ответили не чего не надо, у меня и так все учьтется. Очень в этом сомневаюсь. Подскажите, нужна ли справка и какая именно, с предыдущего места работы, для расчёта декретных пособий? В декретный отпуск ухожу 11 июля 2016 года. Спасибо.
Больничный лист по беременности и родам.
Заявление.
Справка с предыдущего места работа нужна. Не принесете - получите пособие в минимальном размере.
Спросить
Ничего само по себе не учтется. Приносите справку по форме 182н о выплатах за 2014 и 2015 годы. П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьРебёнку 1,10 лет, вышла из декретного отпуска на новую работу, с предыдущей уволилась! Могу ли продлить декретный отпуск по новому месту работы?
Я воспитываю ребёнка инвалида, с отцом ребёнка в браке никогда не была, Работодатель отказывает мне в 4 днях выходных по уходу за ребёнком инвалидом, тк я не могу предоставить им справку с места работы отца ребёнка. Проблема в том что я нежная где его искать, приставы информацию о месте его работы не разглашают. Фсс без этой справки не компенсирует работодателю оплату за эти дни. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Законодательством такая ситуация не урегулирована.
Статья 262 Трудового кодекса РФ предусматривает следующее:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано:
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.
Полагаю, что здесь необходимо представить документальное подтверждение факта уклонения от воспитания ребёнка-инвалида для исключения спорной ситуации со стороны работодателя и ФСС РФ (это может быть справка из службы судебных приставов-исполнителей о наличии задолженности по уплате алиментов). Также можно взять справку о регистрации, в которой будет указано, что Вы с ребёнком-инвалидом зарегистрированы по одному адресу, без его отца.
Спросить
" приставы информацию о месте его работы не разглашают." - если проблема только в этом, то вам необходимо ознакомиться с исполнительным делом, если в нём есть сведения о месте работы отца - вы их узнаете. Отказать в ознакомлении пристав не вправе!
Спросить
