Могу ли я уволиться по причине несоответствия рабочего места?

24 года проработала на предприятии Почта России. Оформила пенсию в 45 лет. Уволилась в 2012 году. Наше предприятие делало отчисления в нпф.

До увольнения, я проконсультировалась в Сибирском федеральном округе Телеком-Союз, по поводу начислений, в связи уходом на заслуженный отдых. Мне пояснили, что в настоящее время эти выплаты не возможны, т. к. я не достигла 60-летнего возраста. И эти выплаты будут возможны, только по достижению мною этого возраста. В отделе кадров, специалист посоветовала все таки отправить пакет необходимых документов, которые я заполнила и оставила для отправки в нпф. Ответа не последовало. В прошлом году наш линейный цех был ликвидирован. И многим моим коллегам, были назначены выплаты из нпф. Несколько дней назад, я позвонила по телефону в фонд, назвалась, объяснила ситуацию. И мне ответили, что мой счет нулевой, т. к. деньги были затребованы назад, на предприятие. И соответственно туда возвращены. Интересно то, что некоторые из моих коллег, которые были уволены по причине ликвидации рабочего места, так-же получили, такой ответ. А некоторым выплаты были все таки назначены. Хотелось бы узнать, насколько это законно? И есть ли смысл нам надеяться? Если есть, каковы должны быть наши дальнейшие действия? Спасибо.

Мой отец вышел на пенсию, при расчете пенсии не учитывают 4 года стажа работы на транспортном предприятии 1977-1981 года т.к. размыта печать предприятия при поступлении и увольнении, предприятие ликвидировано в 1985 году, в центральном архиве данных о предприятии нет, только его филиал нашли в базе данных, он тоже ликвидирован, пенсионный фонд просит справку о том что он проработал на предприятии в этот период, кто его даст?

В 2012 году была назначена пенсия. Уволилась в связи с выходом на пенсию в 2017 году. В выписке пенсионного фонда в графе данные до 2015 года указан стаж работы 0 лет, в графе после 2015 года также указан стаж работы 0 лет. При этом в графе после 2015 года указана очень маленькая сумма выплат и, соответственно, перечислений страховых взносов. Подскажите, почему внесены такие записи, если предприятие полностью за все отработанное время в пенсионный фонд добросовестно делало перечисления с моей зарплаты.

На нашем предприятии (сеть котельных) в прошлом году запланирована проверка по пожарной безопасности на сентябрь 2015 года. С 1 января 2015 года у нас организовалось новое предприятие. Всех сотрудников уволили и вновь приняли на новое предприятие. На старом предприятии остались только директор, гл. бух, которые передали все объекты новому предприятию в аренду. Они приходят к нам с проверкой по старому предприятию. В договоре аренды сказано, что пожарную безопасность на объектах будут вести арендаторы. Могут ли пожарные проверять наше новое предприятие. Обязан ли я предоставить к проверке объекты по новому предприятию. Каковы мои действия? Спасибо!

Работал на предприятии, ядерное и химическое производство. Пенсию за эти условия труда назначают в 50 лет - досрочная.

Судиться предстоит с пенсионным фондом.

Нужно доказывать льготный стаж и что на предприятии были действительно эти вредные условия.

Есть ньюанс. Это предприятие - ООО - оно раньше было в структуре другого предприятия, очень крупного, был как бы Цех связи ООО "СХК", а потом этот цех связи вывели в дочернее предприятие, дочка этого крупного предприятия... стало ООО "СТК", опять же акционеры - все из крупного "СХК". Меня оттуда сократили не очень давно, документы, что работал есть.

А недавно - ООО "СТК" (дочка) - ликвидировано. Теперь всех работников перевели в другое предприятие. И теперь я буду судиться с пенсионным фондом, а суд должен запросить все документы у предприятия, где я работал - документы многие секретные и их нельзя было выносить. Теперь же этого предприятия нет.

Где теперь искать все эти документы - может кто советом подскажет? Предприятие то ликвидировано как юрлицо, докумерты может быть в архиве у СХК.

Может кто что нибудь хоть примерно подскажет, что бывает с всеми документами, если предприятие ликвидировано - а оно не сельпо - там секретность, плутониевое производство и прочее.

Спасибо.

В сентябре 2011 года я получила производственную травму, во время получения травмы нанесла ущерб предприятию, судом было установлен долг за мной 31 100 руб. (я не оплатила), но при этом предприятие не выплатило мне отпускные в сумме 17 000 руб.. Я обращалась в 2012 году в Трудовую инспекцию, где мне сказали, что предприятие оставляет за собой мои отпускные в счет обеспечения иска. 1 апреля 2013 года предприятие ликвидировалось в чем меня своевременно уведомили. 21.04.2014 мне пришло письмо с суда о том что назначен суд по не выполнению мною своих обязательств, т.к. у предприятия есть правопреемник. Вопрос: Могу ли я истребовать свои отпускные спустя год после ликвидации предприятия с правопреемника?

Уволилась с предприятия 5 октября 2013 года потом 12 ноября опять вернулась на это предприятие, сейчас ухожу в декрет... хотела узнать как будет начислять декрет, в отдел кадров сказали что стаж прервался... хотя на этом предприятии проработала 8 лет...

Мой стаж работы 29 лет. Из них 10 лет я проработала по вредному 2 списку. Мне была назначена пенсия по вредному 52 года в 2013. Сейчас она составляет 7098. В настоящее время я работаю на том же предприятии. Скажите пожалуйста, будет ее перерасчет по достижению возраста 55 лет в 2016 году. В первом случае, если я буду еще работать там же то она сохранится? Если я буду на пенсионном обеспечении, то будут учитываться мой стаж, отчисления в пенсионный фонд и др. показатели и возможно ли что она увеличиться?

Обрый день! Помогите пожалуйста, не знаю, что делать в данной ситуации: раньше я жила и работала в другом городе, в 2005 году устроилась на предприятие и проработала там почти 7 лет. В этом городе я работала в ОСП данного предприятия, а само предприятие находилось в Ростове на Дону, уйдя в декрет я получила декретные, и потом мне перестали платить причитающиеся мне пособия, т.к на предприятии начались какие-то проблемы, По семейным обстоятельствам мне пришлось уехать из этого города в другой, и т.к я ещё находилась в декретном отпуске, я не увольнялась. По прошествии 2-х лет, я узнала, что наше предприятие обанкротилось и был суд о признании банкротства. После этого мне позвонили с отдела кадров предприятия и сказали, что я должна написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую книжку (мне всё равно нужно было устраиваться на работу в том городе, в который я уехала по семейным обстоятельствам). Я написала заявление и отправила по почте, через некоторое время мне прислали трудовую книжку. Потом я случайно от знакомых узнала, что мне причитается выходное пособие и ещё какие-то выплаты, но со дня моего увольнения ни каких сведений, выплат и иной информации о данном предприятии не поступало. Я написала по электронной почте в Арбитражный суд города Ростова на Дону, объяснив причину обращения, в ответ я получила адрес конкурсного управляющего, занимающийся делом банкротства предприятия. Но к сожалению, данная госпожа управляющая как "Неуловимый мститель", да и по телефону со мной разговаривала очень резко и нагло, зная, что звоню с мобильного из другого города! Да и ещё заявила, что причитающаяся мне сумма выходного пособия уменьшилась в 2 раза, потому что так решил суд. Уволилась я в 2012 г. С тех пор ни единой весточки от этой госпожи управляющей нет! Неужели она не должна была оповестить всех бывших работников данного предприятия, которым причитаются выплаты от предприятия, что и как мы должны сделать, ведь если память мне не изменяет, то ОСП предприятия были во всех регионах России. Что теперь делать? Как добиться выплаты пособия, ведь прошло уже 6 лет. Заранее спасибо за ответ!