Неделю на больничном из-за растяжения связок, начальник отдела предлагает уволиться или уволить по профнепригодности – что делать?
Проработал неделю на предприятии растянул связки на ноге пробыл на больничном неделю с болями выписался и вышел на работу начальник отдела предлагает или уволиться или уволить по профнепригодности, что делать?
не соглашайтесь. уволить в связи с травмой могут только на основании комиссионного заключения врачей о непригодности к конкретной трудовой деятельности.
Спросить
Я на больничном вторую неделю, травма ноги (сильный ушиб), предупредила отдел кадров. Директор возмущается и предлагает уволиться по собственному желанию, а я не хочу увольняться, что делать?
Увольняюсь с работы, сотрудник отдела кадров на больничном, начальник сказал без него не получу ни трудовую ни расчёт, попросил написать заявление на недельный отпуск за свой счёт, неделя прошла сотрудник отдела кадров так и не вышел на работу, что мне делать?
Увольняться.
Отсутствие на работе кадрового сотрудника не может являться препятствием.
Если работодатель отказывает - обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на его неправомерные действия.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! Так Вы будете увольняться еще долго.
Первым делом Вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении. Заявление составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите руководителю, а второй - с отметкой о приеме - оставите у себя на руках. В противном случае Вы не сможете доказать, что намеревались уволиться. В заявлении обязательно укажите с какого дня просите Вас уволить.
Заявление Вы обязаны подать в срок не позднее чем за две недели до дня увольнения.
Если работодатель откажется его принимать, Вы можете отправить заявление почтой заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.
Или телеграммой, которая также отправляется с уведомлением о вручении. От телеграфиста потребуйте заверить Вашу подпись под телеграммой и выдать Вам копию отправленной телеграммы.
После того, как две недели истекут, Вы можете смело не выходить на работу и требовать с работодателя выплаты всех причитающихся денег.
СпроситьЯ нахожусь в положении, начальник моего отдела хочет чтоб я уволилась и грозит уволить по статье... за профнепригодность, даже если я выйду на рвботу она не даст мне работать... что мне делать?
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРебенку 2 года, я вышла на работу, через полгода заболела. На больничном нахожусь 1 месяц, а начальник требует написать заявление "по уходу за ребенком", иначе грозит уволить за профнепригодность. Работаю на предприятии 10 лет. Правомерно ли это?
Таким образом, начальник вас пытается отправить обратно в отпуск по уходу за ребенком. Есть ли основания уволить вас за профнепригодность? Проводились ли аттестации на работе? Были ли у вас замечания, выговоры?
СпроситьОтработал на предприятии год, написал на отпуск. Получил отпускные, пробыл в отпуске неделю. Звонят из кадров - приходи увольняться в связи с закрытием предприятия. Как правильно уволиться?
Обратите внимание чтобы увольнение было через сокращение. Вам полагается выплата за 2 месяца.
Спросить
Правильно - ничего не писать и не подавать.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на государственном предприятии около 3 месяцев, на больничном пробыл 3 месяца. Вышел на работу со справкой ВК (врачебной комиссии), «нуждается в ограничении труда». В отделе кадров мне сказали, что могут уволить в связи с состоянием здоровья по статье с двух недельным содержанием. Такой вариант мне не приемлем. Скажите, пожалуйста, какие права я имею и на что можно рассчитывать в данной ситуации?
Если у вас работа связана с тяжелыми условиями труда, вредные условия то могут направить на освидетельствование а если мед комиссия подтвердит невозможность вашей работы на данной должности то могут уволить по состоянию здоровья.
СпроситьРуководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
Мою подругу начальник "незвлюбил", но уволить не может, т.к. претензий по работе нет. Сейчас их предприятие расформировывается, все сотрудники переходят на вновь открывающееся предприятие. Но моей подруге на новом предприятии начальник предлагает должность ниже, чем сейчас, либо если её не устраивает - предложил уволиться. Может ли быть обосновано такое понижение в должности по закону?
Ирина.
Уважаемая Ирина, в данном случае многое зависит от того, по какой причине это предприятие "расформировывается". Если это ликвидация - одна история, если реорганизация - другая. В любом случае Вашей подруге есть смысл обратиться в свой отдел кадров и уточнить там - единственная ли вакантная должность, которая ей предлагается (заодно и причину "расформировывания"
, и не надо спешить с увольнением (имеется в виду написание заявление об увольнении по собственному желанию), т.к. законодательством при увольнении, связанным с ликвидацией организации работнику предусмотрены компенсационные выплаты ( ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Пусть сокращают, но по собственному желанию не советую увольняться и писать заявление. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьСкажите пожалуйста, на предприятии не устраивает начальник отдела, сам увольняться отказывается, создает конфликты в отделе, грубит, оскорбляет сотрудников. В связи с этим мы приняли решение ликвидировать этот отдел и перевести сотрудников за исключением этого начальника, т.к.на должность начальника пойдет адекватный человек. Что посоветуете в данном случае?
Посоветую обратиться на личную консультацию, поскольку информации для адекватной консультации недостаточно.
Спросить
Проще провести аттестацию самого начальника на предмет соответствия и потом уже действовать дальше
Спросить
