Вывод за штат и вывод в распоряжение - законно ли вручение уведомления через месяц?
Мне вручили уведомление о выводе за штат. Но не прошло еще и месяца хотят вручить уведомление о выводе в распоряжение законно ли это.
В августе мне вручили уведомление о сокращении и предложили вакантные места, на что я согласился. Я слышал скоро опять будут вручать уведомления о сокращении. Законно ли это: 2 раза в год вручать уведомления?
С какого числа я считаюсь в распоряжении по ошм. 1 апреля создан приказ о выводе в распоряжение, уведомление мной подписано 7 апреля. Так от какого числа идет срок распоряжения 2 месяца? Заранее спасибо.
Служу в мчс, вручили уведомление о предстоящем увольнении, прошло 2 месяца. Не уволили. Нужно ли вручать новое уведомление перед увольнением?
Я получил уведомление о сокращении, был выведен за штат в распоряжение на 2 мес. Во время нахождения в распоряжении сходил в отпуск. Должны ли мне продлить срок распоряжения на количество дней когда я был в отпуске?
Уважаемый Олег !
Вам нужна была юридическая консультация сразу после уведомления работодателем Вас о предстоящем сокращении согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Но сейчас Вы уже сами ухудшили свои финансовые возможности...
Все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 ТК) работников, регулируются у нас статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК.
Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уведомив Вас о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца, работодатель вправе уволить Вас через 2 месяца после уведомления или через 3 месяца после уведомления, или через 5 месяцев. Это его уже право.
Если Вы не согласны будете с увольнением по сокращению, то Вы вправе обратиться в суд с иском в сроки, определенные статьей 392 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении, вручают уведомление во время нахождения на больничном. Прошло 2 месяца с момента уведомления 20 октября. От предложенных должностей отказалась, заставляют писать рапорт по собственному... меня не сокращают. Узнаю, что вывели в распоряжение, с приказом о выводе в распоряжение не ознакомлена... какие мои действия?
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, то работника увольняют по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ
Работодатель не может нарушать регламент ТК РФ, любые нарушения или не соблюдения ТК РФ влекут за собой Административные правонарушения ст.5.27 КоАП; У работника есть право расторгнуть трудовой договор не дожидаясь даты сокращения по собственной инициативе согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или по соглашению сторон ст.78 ТК РФ.
Если Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения и оказывал на вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратура.
СпроситьМне вручили уведомление об увольнении, но в этот день я не был уволен, прошёл уже месяц должны мне вручать новое уведомление об увольнении?
Ко мне пришло уведомление о предстоящем сокращении до уведомления и после него нахожусь на больничном могут ли вывести меня за штат в распоряжение кадров пока я нахожусь на больничном?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Тким образом, вас не могут уволить до истечения 2-х месяцев со дня вручения вам уведомления. По истечении 2-х мес. вам должны выплатить выходное пособие в размере 2-х средних окладов
СпроситьФирма закрывается. Мне вручили уведомление за два месяца о сокращении (5 февраля, а сокращение будет 5 апреля). теперь директор решил, что работать фирма будет до 5 мая. должны ли снова мне вручить уведомление или достаточно приказа, что это производственная необходимость? Пока сказали устно - будете работать еще месяц. Как должна юридически быть оформлена эта ситуация? Работать я не против, но я хочу и последующие за увольнением два месяца получить, а так получается, что оплатят только месяц. Могу ли я требовать повторного вручения уведомления о сокращении с изменением даты?
Здравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Будет правильно, если и больше двух месяцев, поэтому работайте до сокращения. Можете требовать изменить дату увольнения.
СпроситьУ нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
Вручили уведомление о сокращении. Через 2 месяца уволят или ещё потом 2 месяца буду находится в распоряжении с выплатой денежного содержания?
Марина Николаевна, здравствуйте! Через два месяца уволят. И именно в ЭТИ два месяца Вас МОГУТ зачислить в распоряжение.
Ст. 16.1 Положения о службе в ОВД... (распространяется на аттестованных сотрудников ФСИН).
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
