Мои права при сокращении должности на предприятии - можно ли уволиться по сокращению штата?
На предприятии, где я работаю, реорганизация отдела. Сокращается при этом моя должность. Имею ли я право уволиться по сокращению штата? Мне предлагают уволится по соглашению сторон.
С уважением, Росылов В.П.
Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьПри реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?
Здравствуйте Ирина. Действия неправомерны. Должны уволить по сокращению, а если и предлагать то другие должности на бессрочные договора.
Спросить
Не поддавайтесь на давление и не увольняйтесь даже по соглашению сторон. Потом запросто можете быть просто не принятыми обратно, даже по срочному трудовому договору. И никому ничего не докажете. Настаивайте на продолжении действия Ваших бессрочных трудовых договоров и на соблюдении Ваших гарантий при сокращении, включая необходимые выплаты, при необходимости - обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удачи.
СпроситьРаботал зам главного, убираю мою ставку, предлагают понижение должности с понижением зарплаты ссылаясь на реорганизацию нашего отдела внутри крупного предприятия. Какие мои действия при несогласии с новой должностью, могу ли уволится по сокращению?
Если не согласитесь--могут уволить по сокращению--изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьПредприятие в котором работаю проводит реорганизацию. Моя должность сокращается. Я пенсионерка. Мне предложено уволиться по уходу на пенсию. Боюсь, что не получу выходное пособие. Есть ли возможность при увольнении по сокращению штата, а причина именно в этом, получить выходное пособие?
Да, в этом случае вы можете получить выходное пособие только в размере двухмесячного заработка, потому что на учет в службе занятости вас уже не поставят.
Спросить
Уважаемая Надежда Дмитриевна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, но бесплатный, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).
Но при этом уже каждый работник сам решает, что ему в этом случае делать в зависимости от конкретной уже ситуации. Иногда бывает выгоднее работникам самим
уволиться на основании статьи 78 или 80 ТК.
В указанном Вами случае работодатели не всегда идут по пути реального сокращения численности или штата своих работников с учетом положений статей 81, 180, 179, 178 ТК, а пользуются положениями статьи 74 ТК.
А это совершенно разные юридические основания, как и последствия для конкретного работника.
Надежда Дмитриевна, увольняться Вам на основании статьи 80 ТК, это уже ваше ПРАВО, но не обязанность.
Но Вам следует, как "Таблицу умножения" на всякий случай знать положения статей 72, 74, 78, 80, 81, 178, 179, 180, 84.1, 392 Трудового кодекса РФ. Судя по вашей не полной информации по этому вопросу, Вы не знакомы с положениями указанных статей ТК.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице конкретного юриста (для этого с ним нужно сначала «подружиться» на его странице этого Сайта).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.
По статье 178 ТК, если дело у Вас дойдет до этого, Вы получите ВСЁ, что она гарантирует.
Удачи Вам.
Спросить
не пишите заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Пусть увольняют по сокращению штата.
СпроситьНа предприятии, где я работаю, убирают отдел. Всем предлагают уволиться по соглашению сторон. Испугавшись, согласилась перевестись на другую должность. Но вскоре передумала. При этом уже успела подписать трудовое соглашение. Как отказаться теперь, ведь работодатель неправомерно заставляет увольняться?
Доброго времени суток!
Требуйте именно сокращения Вас.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Если вы уже подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, то отозвать вы его не можете, а можете только написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, или по соглашению сторон, если не возражает работодатель.
Спросить
Уволиться по соглашению сторон при сокращении штата можно при условии выплаты работодателем выходного пособия. В данном случае работодатель предоставил Вам возможность продолжения работы и не нарушил трудовое законодательство.
Спросить
Рас уж вы уже подписали соглашение, то уволиться теперь вы действительно можете только или по собственному желанию или по соглашению.
Спросить
--- Здравствуйте, но вы уже дали своё согласие, и повернуть назад, у вас не получится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте! Вопрос давление это или нет, Вы можете выяснить только обратившись в суд и приведя серьезные доказательства. Удачи Вам.
СпроситьНу например в суде вас судья спросит о том, каким образом давил на вас работодатель, что это было, он вас избивал, пальцы в дверь зажимал, надевал на голову целлофановый пакет и пускал туда табачный дым. Теперь вы понимаете, что это давление вы никогда не докажете. Поэтому либо увольняйтесь по собственному желанию, либо работайте дальше с богом.
СпроситьРаботаю в банке, произошла реорганизация отдела и моя должность больше не нужна, мне предложили другую должность.
Хочу уволиться по сокращению (хоть компенсацию заплатят), НО говорят никакого сокращения не было, а ПРОСТО реорганизация.
Хочу понять может ли быть реорганизация без сокращения? Если ДА, то как правильно называется то, что произошло с моей должностью.
Добрый вечер! Да можно по сокращению. Желаю вам всего самого доброго,обращайтесь.
СпроситьВ организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Вам решать. Если по сокращению изучите ст. 178 ТКРФ. Если предлагают 5 окладов можете по соглашению, если нет -по сокращению. сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой стаж.
СпроситьЯ попадаю под сокращение, и мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Я хочу отказаться от соглашения. Какой будет плюс в этом для меня при сокращении? Спасибо!
Какой будет плюс в этом для меня при сокращении?
Антон,большой плюс и при постановке в ЦЗН и вообще при дальнейшем трудоустройстве.
СпроситьЗа сколько дней работодатель обязан предупредить о сокращении должности, и почему работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Какие права я имею для получения выплат по сокращению.
Наталия, все по порядку:
1.В ч. 2 ст. 180 ТК РФ есть норма, указывающая на то, что сотрудник должен быть поставлен в известность строго за 2 месяца до увольнения, которое будет произведено в результате уменьшения штатных единиц или численности кадров.
2.Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).
И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.
Спросить
При сокращении должен объявить за два месяца. Льготы при сокращении: должны выплатить два месячных средних оклада и в некоторых случаях за третий месяц…
Иногда, когда выгодно работнику и работодателю, увольнение производится ранее чем через два месяца, при этом сумма выплат оговаривается сторонами в соглашении...
Спросить
О сокращении работодатель уведомляет за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Ни в коем случае не соглашайтесь по соглашению сторон, это просто так выгодно работодателю... но можете потребовать выплатить компенсацию в размере 2 х окладов или ждите сокращения.
После сокращения можете встать на биржу труда и в течении 3 х мес. получать у работодателя среднюю з/п.
СпроситьВыдали уведомление на сокращение должности. Превода на другую должность не предложили. Предложили уволиться или уволят на основании сокращения данной должности. Находилась на должности старшего отдела но в отделе также имеются должности рядового специалиста которые мне по непорятным причинам предложены не были. На данном государственном предприятии работаю более 15. лет. Имеют ли право меня уволить и каковы мои права в данной ситуации.
ВЫ вправе требовать перевода на должности, если они имеются и вас устраивают. Если откажут и уволятся, то имеет право на восстановление в судебном порядке. Что касается права работодателя уволить, то он имеет такое право. Другой вопрос, будет ли увольнение законным.
Желаю удачи.
Спросить
