По какой причине организация задерживает алименты, если работникам зарплату выдали неделю назад?
По какой причине организация задерживает алименты, если работникам зарплату выдали неделю назад?
Работникам р/у уртуйское зарплату выдали ещё неделю назад, а алиментов до сих пор нет. По какой причине могут задерживать алименты?
Здравствуйте, Оксана Петровна!
Что делать? (Из моего опыта работы судебным приставом)
Вначале позвоните в бухгалтерию, где работает Ваш муж, и поинтересуйтесь причиной, почему Вы до сих пор не получили алименты?
Если их объяснения не будут вразумительны, тогда Вы сразу же пишите жалобу судебному приставу, который контролирует это предприятие.
Удачи в разрешении Вашей проблемы! Спасибо за Ваш вопрос.
СпроситьНет. Заработная плата подлежит выплате с учётом удержаний в размере, указанном исполнительном документе.
СпроситьУ мужа на работе алименты выплачивает после того как выплатят зарплату работникам, а алименты задерживают практически на неделю, правомерно ли это со стороны организации.
Оксана, обратитесь в службу судебных приставов для проверки бухгалтерии. Организация обязана перечислять алименты. Всего доброго.
СпроситьОрганизация задерживает алементы, говорят что отправим но паступлений нет.. а заработную плату работникам выдали. Куда можно обратиться?
Пишите жалобу в прокуратуру , обязаны сначала выплатить алименты , потом выдают зарплату.
СпроситьОрганизация задерживает выплату алиментов за июль 2016 г. сейчас уже сентябрь. Ссылаются на то, что нет денег на расчетном счету и задерживают зарплату своим работникам за июль. Хотя расчет заработной платы бухгалтерией организации уже произведен и подписан директором. Что делать и куда обратиться?
Добрый день! Обращайтесь в службу судебных приставов, задержка заработной платы, это не основание для задержки выплаты алиментов.
СпроситьМеня зовут Александр. Мне задерживают зарплату на 2 месяца. В случае если организация (ОАО) объявит банкротом до того как я напишу заявление на увольнение по собственному желанию: будет ли мне возвращена зарплата?.
2. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине невыплаты зарплаты, а потом вдруг через неделю организация объявляет себя банкротом. - В этом случае мне обязаны будут выплатить деньги?
Здравствуйте, Александр Николаевич!
Согласно ст.11 ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) при банкротстве предприятия или его ликвидации в судебном порядке работники пользуются положением привилегированных кредиторов.
Зарплата, составляющая привилегированный кредит подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения задолженности по зарплате по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством. Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрены три последовательно удовлетворяемые очереди.
Первая очередь – расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда.
Вторая очередь – расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору и по выплате вознаграждений по авторским договорам .
Третья очередь – расчеты с другими кредиторами.
Следовательно, банкротства бояться также не стоит, свои деньги вы получите в любом случае.
И зачем вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, если можно уволиться в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)?
Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо - если работы уже нет - с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок. Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.
Вам пособие не нужно?
В центре занятости вы хотите получать минимальное пособие?
Тогда увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель будет рад.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за любые нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).
Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:
1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.
Мы имеем большой опыт по защите прав как работника, так и работодателя, и знаем особенности ведения дел обеих сторон, поэтому готовы предложить вам профессиональные юридические услуги по разрешению трудовых споров.
СпроситьОрганизация задерживает выплату алиментов. Не на один вопрос по какой причине они их задерживают внятно ответить не могут. Что мне делать в такой ситуации.
Нужно обращаться с иском в суд. Форма и порядок подачи, указаны в ГПК РФ
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
СпроситьУстроился на работу на север организация называется ЗАО ПГ Проминдустрия, задерживают зарплату на 2 месяца, и притом 40% белая зарплата, а 60% грязная, работать надо 2 месяца можеш уехать домой вообще без денег, выплачивают зарплату тем кто возвращается на следующую вахту, и ещё на зарплату нужно писать заявление и подписать у генерального, в этом заявлении нужно еще указать объективную причину почему тебе нужна твоя зарплата, я читал на форумах про задержку зарплаты, , а где сейчас не задерживают, но в этой организации как то изощренно задерживают!