Определение материально ответственного лица без старшего лаборанта - допустимо ли это?
Я работаю лаборантом в гистологической лаборатории нас двое но старшего лаборанта нет правомерно ли мое назначение материально ответственного лица.
Изучите.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
На заводе в подразделении "лаборатория и ОТК" работает 11 человек: начальник, техник-лаборант и 9 лаборантов. Руководство решило сократить ставки лаборантам и технику-лаборанту на 1/2.Означает ли то,что ставка начальника должна стать 1/2 или допустима полная ставка начальника?
Уважаемая Елена Николаевна, начальник может работать и на не полную ставку, если такие условия будут установлены в трудовом договоре работника.
СпроситьВ лаборатории нет должности старшего лаборанта лаборанты работают на 1.5 ставки заведующая шантажируя подработкой обязывает одного лаборанта вести документацию отделения правомочна она заставить как аргументировать отказ.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.
СпроситьВ паразитологической лаборатории уволился фельдшер-лаборант. Фельдшеров-лаборантов (паразитологов), в лаборатории нет. Имеет ли право работодатель (главный врач), в связи с производственной необходимостью, в приказном порядке без согласия работника направить на совмещение фельдшера-лаборанта бактериологической лаборатории, не имеющего обучения и сертификата фельдшера-лаборанта паразитологической лаборатории.
В лаборатории сломан дорогостоящий прибор. Вину пытаются повесить на лаборантов, хотя доступ к нему имел только руководитель лаборатории. Лаборанты не материально ответственные. Лаборантов хотят лишит всего премиального фонда на 100% с августа по январь 2014 (до конца года). Правомерно ли это?
Неправомерно, но... Премия - не обязательная выплата (если иное не прописано в трудовом договоре) и выплачивается на усмотрение руководства в соответствии локальным нормативным актом, регламентирующим данный вопрос. Поэтому всё зависит от того, что и как прописано в данном документе. В любом случае лаборанты вправе будут по факту обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой на предмет проверки правомерности действий работодателя.
Спросить
По приказу Мин. здрава материальноответственным лицом в мед отделении является старшая мед сестра, но в лаборатории упразднили эту должность, старшего лаборанта назначают негласно, но при этом вешают и материальную ответственность, правомочно ли это?
СпроситьВ организации есть подразделение Испытательная аналитическая лаборатория должность лаборант. Какая запись правильно в ТД и трудовой кижке принят лаборант испытательной аналитической лаборатории или лаборант в испытательную аналитическую лабораторию?
В организации должна быть кадровая служба, работники которой знают, как делать правильно записи в трудовой книжке. Если такой службы нет, значит есть генеральный директор, который компетентен в данных вопросах. Если и директор не в состоянии сделать правильную запись в трудовой книжке,-такая организация подлежит ликвидации.
СпроситьСтаж работы в мед. учреждении 30 лет. Работаю в клинико-диагностической лаборатории г.Ноябрьска, северный стаж 20 лет. В 2005 году была переведена старшим фел. лаборантом этой же лаборатории. Выполняю работу лаборанта и старшего лаборанта (организация работы на рабочих местах, составление графиков, табелей ежемесячно, график отпусков и многое другое) нагрузка огромная учитывая что коллектив лаборатории составляет 89 человек. При обращении в отдел кадров и пенсионный фонд в оформлении льготной пенсии по выслуге лет мне было отказано, т.к. в списках должностей дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии такой должности старший фел. лаборанта нет. С 2005 г по 2009 г. Стаж работы старшим фельдшером лаборантом не входит в медицинский стаж. Получается, что я не работала в мед. учреждении и теперь должна ждать назначении пенсии по возрасту. Правы ли отдел кадров сделав такую запись в трудовой книге? Можно ли должность старшего фл.лвборанта считать тождественной должности фл.лаборанта (медицинского лабораторного техника)? Могу ли я надеяться на оформление досрочной пенсии по выслкге лет? Куда мне обратится? Спасибо!
Должность фельдшера входит в медицинский стаж, но не дает право на назначение досрочной пенсии, т.к. для этого необходимо отработать не менее 25 лет во врачебной должности.
Спросить
Галина Павловна, я уже отвечал на этот вопрос. Отвечу более подробно.
Правы ли отдел кадров сделав такую запись в трудовой книге?
Если должность предусмотрена штатами, есть приказ о назначении Вас на эту должность - значит, запись в трудовой - правильная.
Можно ли должность старшего фл.лвборанта считать тождественной должности фл.лаборанта (медицинского лабораторного техника)?
Решение об установление тождества принимает суд в каждом конкретном случае.
В первую очередь - на основании должностных обязанностей, должностных инструкций.
Если должность старшего фл-лаборанта включает в себя ВСЕ обязанности фл-лаборанта + распорядительные функции, значит шанс хороший. Если же ст. фл-лаборант выполняет, главным образом руководящие, распорядительные функции - могут и не установить тождественность.
Без изучения конкретных обстоятельств Вашей трудовой деятельности, обязанностей, более полный ответ дать невозможно.
То, что вы были назначены на одну должность, а выполняли обязанности и другой должности, без официального оформления - для ПФР и суда это значения не имеет. Они принимают решение на основании документов.
Вам самой надо было позаботиться о том, чтобы оформление было правильным - например, совместительство должностей.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, если у медицинского учреждения есть соответствующая лицензия и врач так же имеет соответствующую лицензию на проведение таких исследований, ваш вопрос более подробно необходимо описать, в связи с чем возникло право на прохождение МО?
СпроситьЯ работаю лаборантом на электростанции. Меня увольняют по сокращению штатов. Всего у нас три лаборанта. У меня двое детей 16 и 9 лет, муж работает. Мое образование техническое, т.е соответствует данной должности, плюс диплом о окончании компьютерных курсов. Правомерны ли действия работодателя если у других лаборантов взрослые, работающие дети и у одной из коллег специальность швеи?
У вас имеется преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ
Спросить
Светлана, Вы более подходите по специальности, потому оставить должны Вас. Увольнение надо оспорить в месячный срок в суд.
СпроситьРаботаю в перинатальном центре лаборантом, узнала в бухгалтерии, что наш старший лаборант не проставил в табели несколько дней, которые отработаны нами, и что некоторым лаборантам ставила 50%за нагрузку, а некоторым только 19%.как можно добиться справедливости и выплаты денег, которые по ее вине мы не получили.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
