Возможные последствия для А. после инцидента и доля вины работодателя
Дравствуйте!
Ситуация:
1) служебное жильё (для командированных);
2) нехватка комплектов ключей на всех проживающих, у проживающего командированного работника А. ключи на момент событий отсутствуют;
3) рабочий день, все на рабочих местах. Работнику А. нужно попасть домой (в то служебное жилье) ещё до конца рабочего дня в связи с выполнением служебного задания, и потому А. объясняет ситуацию коллеге Б. и просит его передать А. находящийся у Б. комплект ключей от жилья. .
4) Б. на глазах остальных коллег отвечает немотивированным отказом
5) в итоге А. и Б. покидают рабочие места и территорию предприятия, после чего А., будучи погружен в свои мысли, недоумевая по поводу такого отказа Б., оборачивается к Б., замечает резкое движение Б. в сторону А. и неким образом от Б. отмахивается.
6) в результате отмашки Б. получает удар по лицу, далее следует попадание Б. в травмпункт и несколько дней пребывания в больнице.
7) на сей момент (прошло несколько дней, около недели) синяк на лице Б. уже отсутствует, Б. самостоятельно посещает полицию, служебное жильё, с момента инцидента в заработке потерь не имеет.
8) данных о проведении СМЭ нет, у А. отобраны объяснения, но А. не проходил процедуры ознакомления с постановлением о возбуждении уголовного дела. А. признал факт попадания по лицу Б., и показал, что действовал в целях выполнения своей работы (должен был попасть в служебное жилье для подготовки и своевременного отъезда в очередную командировку. Т.е. это уже командировка в третий город, из города, в котором он уже находится в командировке)
Каковы максимально возможные последствия инцидента для А.?
Какова, по вашей оценке, доля вины самого работодателя, что не обеспечил персонал требуемым количеством комплектов ключей от служебного жилья!?
Ситуация:
1) служебное жильё (для командированных);
2) нехватка комплектов ключей на всех проживающих, у проживающего командированного работника А. ключи на момент событий отсутствуют;
3) рабочий день, все на рабочих местах. Работнику А. нужно попасть домой (в то служебное жилье) ещё до конца рабочего дня в связи с выполнением служебного задания, и потому А. объясняет ситуацию коллеге Б. и просит его передать А. находящийся у Б. комплект ключей от жилья. .
4) Б. на глазах остальных коллег отвечает немотивированным отказом
5) в итоге А. и Б. покидают рабочие места и территорию предприятия, после чего А., будучи погружен в свои мысли, недоумевая по поводу такого отказа Б., оборачивается к Б., замечает резкое движение Б. в сторону А. и неким образом от Б. отмахивается.
6) в результате отмашки Б. получает удар по лицу, далее следует попадание Б. в травмпункт и несколько дней пребывания в больнице.
7) на сей момент (прошло несколько дней, около недели) синяк на лице Б. уже отсутствует, Б. самостоятельно посещает полицию, служебное жильё, с момента инцидента в заработке потерь не имеет.
8) данных о проведении СМЭ нет, у А. отобраны объяснения, но А. не проходил процедуры ознакомления с постановлением о возбуждении уголовного дела. А. признал факт попадания по лицу Б., и показал, что действовал в целях выполнения своей работы (должен был попасть в служебное жилье для подготовки и своевременного отъезда в очередную командировку. Т.е. это уже командировка в третий город, из города, в котором он уже находится в командировке)
Каковы максимально возможные последствия инцидента для А.?
Предприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?
Нет.
ТК РФ:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или "нерабочий праздничный день" оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные "размеры" повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Понуждение находится на рабочем месте за 2/3 зарплаты - является принудительным трудом.
Обращайтесь в прокуратуру и в гострудинспекцию.
СпроситьТакая ситуация, работнику было предоставлено служебное жилье. Через пару лет она (работник) выходит замуж, рождается ребенок. Все это время проживают в служебной квартире. В 2020 году (брак был зарегистрирован в 2019) муж работницы покупает дом и оформляет на себя его в собственность. На работнике, которому предоставляли жилье собственность не числится. Как правильно сослаться в уведомлении для освобождения служебного жилья.
Здравствуйте! В Вашей ситуации нужно изучать документы - договор о предоставлении жилья, уведомление об освобождении жилья (если оно есть), а также Положение Администрации о предоставлении жилья. Поскольку по общему правилу работник является членом семьи собственника жилья, а значит жильём обеспечен, но нюансы могут быть и для этого нужно изучать документы.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
Спросить
Ст.101 ЖК РФ и Статья 102. Прекращение договора найма специализированного жилого помещения
Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений
не содержат оснований для расторжения по указанной Вами причине..
СпроситьНа предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ.
Расчет рабочего времени осуществляется на основании норматива 40 часов в неделю. Оплата труда, как правило исчисляется исходя из количества смен. Так что 3 доп выходных не получите, а вот зп чуть больше чем обычно - вполне возможно.
Спросить
Я не спрашиваю про оплату труда, а также о дополнительных выходных. Уточняю вопрос Вправе ли работодатель добавлять рабочие дни? Поясню. В месяце 4 недели. 4 умножим на 7 равно 28.В сентябре 2018 г. 31 день.31-28=3.Вот эти 3 дня мне и сделали рабочими, в итоге получилось 23 рабочих смен при 8 часовом рабочем дне.
СпроситьСитуация следующая, работник получил требование (в письменной форме) объяснения причины его отсутствия на рабочем месте. Согласно ст. 193 ТК РФ, на предоставление объяснительной работнику предоставляется 2 рабочих дня. Подскажите, пожалуйста, включается ли день (рабочий) получения работником требования в эти 2 рабочих дня или нет?
У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
СпроситьСуществует договор с муниципальным предприятем (МУП) на предоставление работнику служебного жилья на период трудовых отношений. Работник вступает в брак и совместно с супругом приобретает в собственность иное жилье, куда и переезжает. При этом служебное жилье сдает без договора иным лицам. Каковы могут быть последствия для работника? Как поступить юридическому лицу (МУП) в отношении данного работника?
Уважаемый Игорь, многое зависит от формулировки вашего договора предоставления служебного жилья. Если там указано, что работник должен проживать там и пользоваться жильем, то можно расторгнуть договор, предварительно уведомив работника. Если в договоре прописано только, что работнику предоставлено жилье на период трудовых отношений, то что бы выселить его, вам придется искать основание для увольнения работника.
Спросить
Сейчас нет такого понятия, как аттестация рабочих мест. С 01.01.2014 года введена спецоценка условий труда. Спецоценка делается в отношении всех рабочих мест, имеющихся у работодателя, за исключением надомников, дистанционных работников, работников, которые трудятся у физ.лица, не имеющего статус ИП.
См. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
СпроситьНа предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ.
Я не спрашиваю про оплату труда, а также о дополнительных выходных. Уточняю вопрос Вправе ли работодатель добавлять рабочие дни? Поясню. В месяце 4 недели. 4 умножим на 7 равно 28.В сентябре 2018 г. 31 день.31-28=3.Вот эти 3 дня мне и сделали рабочими, в итоге получилось 23 рабочих смен при 8 часовом рабочем дне.
Не вполне понимаю вопрос. В октябре 23 рабочих дня. Можно пальцем по календарю посчитать. В сентябре было 20, хотя так редко бывает, потому что он и начался и закончился выходными.
СпроситьВопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже окладники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.
