Необходимость сообщения о заключении договора с бывшим госслужащим по требованиям трудового законодательства и антикоррупционных нормативных актов

В организацию был принят новый сотрудник. Как выяснилось впоследствии, до того, как трудоустроится в организацию, он состоял на государственной гражданской службе (менее 2 лет назад). Поскольку в его трудовой книжке отсутствовали полное наименование работодателя и занимаемая должность, организация не уведомила о заключении трудового договора представителя нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы. Должность сотрудника входит в установленный перечень государственных гражданских служащих. В полномочия работника, состоявшего на государственной гражданской службе, не входили функции надзора, контроля либо управления деятельностью организации (нового работодателя).

Была ли обязана организация уведомить нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы в установленном порядке о приеме на работу бывшего государственного служащего?

Бывший госслужащий устроился на работу в иностранную организацию. Необходимо ли сообщать работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы?

Я работала в военном комиссариате муниципального образования старшим помощником начальника отделения. В день увольнения мне под подпись выдали Памятку. В Памятке написано: «Вы обязаны при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщить работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне.

Также сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения руководителем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ», письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Вопрос: входит ли моя должность в этот перечень служащих?

Спасибо.

На работу был принят бывший муниципальный служащий. В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы.

В адрес по последнему месту работы было направлено уведомление о работе.

Что делать, если уведомление, не соответствует требованиям?

Помогите разобраться в следующей ситуации, кто виноват и какие последствия

В ООО «1111» прием и оформление документов входит в должностные обязанности менеджера по персоналу. Поступило требование из прокуратуры о предоставлении уведомления, его оказалось нет. Была взята объяснительная с менеджера по персоналу, из которой выяснилось: что ООО «11111» не сообщило о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы, а именно с ИвановИИ. по следующим причинам.

1. В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. В трудовой книжке ИвановИИ не указанна должность на которой он проходил государственную службу, в связи с чем невозможно было соотнести ее с перечнем должностей установленным Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, и определить необходимость направления сообщения.

3. Так же частью 2 статьи 12 Федерального закона о противодействии коррупции, гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы, что ИвановИИ сделано не было, что так же повлияло на не направление сообщения. Срок давности заключение трудового договора 1 год.

Здравствуйте! В каких случаях работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с гражданином, который ранее состоял на государственной службе, его работодателю по последнему месту работы?

В Постановлении Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 содержится условие: выполнение гражданином (бывшим госслужащим) в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей.

То есть, если на новом месте работы бывшего госслужащего заработная плата гражданина в месяц менее 100 тыс. рублей, то сообщать о его трудоустройстве его бывшему работодателю не нужно?

Должность, которую замещал ранее госслужащий: ведущий специалист-эксперт федеральной государственной гражданской службы.

Заранее благодарю за ответ!

В соответствии с ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшим государственным и муниципальным служащим в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать об этом в письменной форме бывшему работодателю государственного или муниципального служащего.

Относится ли это к тем работодателям, которые принимают на работу бывшего государственного служащего, которые ранее уже устраивался на работу в другую коммерческую организацию, после увольнения?

Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя (государственную службу), если работник устраивается в другую государственную структуру (бюджет)?

Ранее в интернете нашел следующую статью -

Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте (постановление ВС РФ от 21 апреля 2017 г. № 45-АД 17-11). Суд объяснил это тем, что специализированная организация наделяется государственными полномочиями. А, следовательно, работа в ней не связана с коррупционными рисками и не может привести к пересечению публичных и частных интересов.

Напомним, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

А за нарушение этой обязанности работодатель-юрлицо может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (абз. 2 ст. 19.29 КоАП).

Правомерно ли привлечение к административной ответственности по ст.19.29 КоАП, если представитель нанимателя (работодатель) бывшего государственного служащего (гос. орган субъекта) на момент заключения трудового договора (договора гр.-правового хар-ра) опразднен?

Постановление Правительства РФ от 08.09.10 г. №700 - О заключении трудовых договоров с бывшими государственными или муниципальными служащими работодатели обязаны сообщать в течение 2 лет после их увольнения со службы. Речь идет о служащих, замещавших должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ. Сообщение в письменной форме направляется представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту службы.

Сотрудник уволился на пенсию и был принят этим же работодателем на должность вольнонаемного.