Как эффективно получить заработную плату после увольнения по статье
Приезжаю на офис фирмы (на которую работаю) за заработаной платой, а мне начальник фирмы даёт листок бумаги и ручку и говорит понимаешь у нас сокращение (при этом к нам в бригаду перед этим зачислили двух новых человек) Я попросил расчёт и тогда я уволняюсь. Начальник фирмы говорит что в этом случае меня уволит по статье и не чего не заплатит! Каим образом мне ЭФЕКТИВНЕЙ забрать деньги которые мне положены с этой фирмы-подскажите пожайлуста!
Из вашего сообщения не понятно, заключен ли в сами трудовой договор?
Что это за свободный график посещения рабочего места?
Может у вас договор подряда?
Спросить
На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
Александр, Вы могли бы обратиться к руководству с заявлением об оставлении Вас в бригаде, как рабочего. Я полагаю что это приемлемый вариант. Что же касается вопроса Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров? Может, если есть утверждённое штатное расписание, не предусматривающее мастеров в бригадах. Что касается социальных преимуществ, то на практике, работодатель оставляет преимущественно лиц, которых находит нужным оставить, но если у вас есть профсоюз, то боритесь за своё место. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ работаю на заводе и начальник хочет перевести меня в другую бригаду, работа такая же и график такой же,Но я не хочу работать в той бригаде, что мне делать в этом случае?
Работаю на заводе, сегодня вызвал начальник, говорит понимаешь сокращение штата пиши заявление по собственому желанию. Но я так понимаю если расчитаюсь таким образом на биржу смогу не стать?
Сможете, но в таком случае, пособие по безработице Вы сможете получить только через 3 месяца с момента того, как станете на биржу.
Понимаю нежелание работодателя Вас увольнять в связи с сокращением штата, поскольку он (работодатель, далее по тексту - Р.) несет в таком случае дополнительные затраты. Существует определенный порядок увольнения в связи с сокращением штата, которого придерживаться мало кто из Р. хочет:
1. Обосновать необходимость сокращения штата и увольнения.
2. Составить и утвердить новое штатное расписание, куда не вносятся сокращаемые должности.
3. Предупредить работников, должности которых сокращаются, персонально о предстоящем высвобождении не позднее чем за два месяца ( ст. 49-2 КЗоТ ).
4. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению штата предложить работнику другую работу на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно ( ст. 49-2 КЗоТ ).
5. Сообщить государственную службу занятости о предстоящем сокращении работников с указанием их профессий, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 49-2 КЗоТ ) .
6. После окончания двухмесячного предупредительного срока издать приказ об увольнении.
7. В день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку , копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки (ст. 47 КЗоТ ) .
8. По требованию работника выдать справку о его работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы ( 49 КЗоТ ). Обращаю Ваше внимание, что справка с места работы Вам будет нужна для службы занятости. При этом, эта справка делается в установленной форме, о которой бухгалтер не может не знать.
9. В день увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему от предприятия (заработная плата, выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск). Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен уведомить работника перед выплатой указанных сумм ( ст.116 КЗоТ).
Будут дополнительные вопросы, обращайтесь в личку
СпроситьУ нас на работе поговаривают о том что будет сокращение, но при этом будут предлагать в других подразделениях вакантные места аж до 3 вариантов, примерно с такой же заработной платой, единственное у нас вредные условия труда и есть дополнительный отпуск плюс сокращенный рабочий день, эти условия не сохранятся, если я откажусь от этих вариантов они меня просто уволят или все таки должны уволить по статье сокращение штата?
Я работаю курьер регистратором. Фирма каким то образом закрылась меня не подепрудили об этом. На мне висит 9 фирм. Могут ли мне что то предъявить со стороны закона? Куда мне обратится что бы сняли эти фирмы с меня?
Здравствуйте. Ликвидация каждой из этих фирм - долгая и утомительная процедура.
Извините, но думать надо было, когда шли на эту работу.
Спросить
Дорогие юристы. Помогите разобраться.
Человек совершил самоубийство, при этом не оставил не записки, нечего. В семье все в порядке. Перед этим событием на работе коллеги несколько раз в течение недели видели как начальник, в прямом смысле слова, орал, упрекал человека, причина не ясно никому, кроме начальника. Можно ли в этом случае открыть уголовное дело по статье "доведение до самоубийство" ?
Добрый день Лиза!
Можно написать заявление о возбуждении уголовного дела, а вот будут ли основания для возбуждения уголовного дела вам сообщат после проверки фактов, указанных в таком заявлении.
СпроситьДень добрый! Работаю в фирме коммерческим директором. Открли новую фирму с таким же названием. Директор в этом случае жена директора первой фирмы. Хотят сделать на меня доверенность для подписания договоров, какие риски я при этом несу. Особенно учитывая, что у нас фирма строительная.
Уважаемая Мария.
В гражданском праве данный вопрос трактуется так:
- если представитель не вышел за рамки полномочий-отвечает, тот кто выдал доверенность;
- если представитель вышел за рамки полномочий, и, если сделку одобрит, тот кто выдал доверенность-отвечает выдавший доверенность;
если представитель вышел за рамки полномочий и сделка не ободрена лицом, выдавшим доверенность- отвечает представитель.
СпроситьНачальник заставляет меня, руководителя 80 человек, составить плакат из расчётных листов с заработной платой всех подчинённых и вывесить его на общее обозрение перед всеми. Правомерно ли это?
Разглашение суммы заработной платы без согласия работника не допускается.
Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08 КМ-3681).
СпроситьЗдавствуйте подскажите пожалуйста я работаю в государственой фирме у меня сыну 10 лет у нас на работе поменялся директор и началось сокращение меня вызвал начальник и попрасил по собственому желанию что бы я написала а если не напишу то по статье уволят. Как мне поступить в этой ситуации?
Не пишите ничего, требуйте сокращения. По статье уволить не так просто, тем более когда нет повода. По всем нарушениям жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
При увольнении по собственному желанию Вам ничего не положено, а при увольнении по сокращению Вас должны предупредить за 2 мес., Вы 2 мес. будете ещё работать, а потом Вам выплатят компенсацию - ещё 2 средних зарплаты.
Поэтому писать "по собственному" Вам крайне невыгодно, откажитесь, пусть сокращает.
СпроситьМеня зовут Виталий! Работаю на железной дороге "составителем поездов",есть один ребенок 4,5 месяца, с ребенком сидит жена в декретном. У нас работе идет сокращение. Сегодня позвонил начальник предложил три варианта, 1-перевод на низшую должность в этой организации, 2-перевод в другую организацию по своей специальности "зарплата там ниже нашей на 5-7 тысяч", 3-сокращение, но при этом сказал что я потеряю все. У меня вопрос,-"если отказаться от перевода, что за этим последует? Могут ли меня уволить не заплатив компенсации положенной при сокращении? Могу ли я вместо жены выйти в декрет по уходу за ребенком, а жена на работу? Если да,то как это происходит и каким образом начисляется денежное довольствие на ребенка?
Ответ от 18.09.2009:
Уважаемый Виталий !
Во-первых, Вам следует внимательно ознакомиться со
статьями Трудового Кодекса РФ, далее ТК, регулирующих
порядок увольнения, а точннее порядок расторжения тру-
дового договора по инициативе администрации:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности инди-
видуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, ин-
дивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-
дателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан пред-
лагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектив-
ным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров
с работниками этого подразделения производится по правилам, пре-
дусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7
или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные дей-
ствия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязаннос-
тей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступ-
ка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его вре-
менной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата ра-
ботников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-вторых, Вы можете согласно статьи 256 ТК взять
отпуск по уходу за ребёнком при определённых усло-
виях (см. ниже статью 256 ):
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,
бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы ( должность ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по
специальности ( за исключением случаев досрочного на-
значения трудовой пенсии по старости ).
( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом
от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-
ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим
родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-
ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-
ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-
собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-
го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-
тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-
док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-
вается законами и иными нормативными правовыми акта-
ми субъекта Российской Федерации ).
( ПРИМЕЧАНИЕ 2: В соответствии с ранее действовавшим
законодательством непрерывный стаж применялся при
исчислении размера пособия по временной нетрудоспо-
собности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ,
установившим новый порядок обеспечения пособиями по
временной нетрудоспособности, установлено, что размер
пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывно-
го стажа).
И в-третьих, прежде чем предпринять конкретные Вами
ДЕЙСТВИЯ в данной не простой ситуации Вы должны ещё
лучше узнать свои ПРАВА по Трудовому кодексу РФ, что бы
быть уверенным в своих действиях и уметь отстаивать свои
ПРАВА и ИНТЕРЕСЫ перед работодателем. Поэтому Вам
лучше получить подробную юридическую консультацию по
всем этим вопросам у юриста или адвоката, а ещё лучше в
письменном виде и со ссылкой на нормы (статьи) Трудово-
го кодекса РФ и другие законы.
Удачи Вам.
Спросить
