Правомерно ли увольнение с работы после получения группы инвалидности и оплата больничного?
Мой папы был на больничном с 30.04.15 по 03.08.15, 4.08.15.дали 1 группу инвалидности,3 степени (трудоспособность полностью утрачена), соответственно больничный закрыли. На комиссии была моя мама, т.к. у ней не было доверенности, справку об инвалидности на руки не выдали отправили почтой России, получили мы ее только 13.08.15.На место работы справку предоставили 20.08.15. В поликлинике открыли первичный больничный лист с 05.08.15 (т.к не было справке об инвалидности) больничный на данный момент еще не закрыт. Вопрос: правомерно ли увольнения с работы с 03.08.15 и должен ли работодатель оплатить больничный который открыт с 05.08.15? Заранее спасибо!
Был геморрагический инсульт. 18 мая закрыли больничный лист и направили на комиссию для получения инвалидности на 24 мая, придти нужно было с больничным листом. 24 мая дали 3 группу инвалидности, я принесла больничный лист и справку об инвалидности на работу. Сбоку на больничном листе написали, что выдана справка об инвалидности 24 мая и поставлена печать. Меня заставили написать заявление, что с 19 по 24 мая я беру за свой счет, сказали, что я прогуляла. Правомерно ли это?
Вы действительно прогуляли эти дни, поскольку оправдательных документов у вас нет. И вполне вас могли уволить за прогул. Работодатель по сути пошел вам навстречу. А не писать заявление - ваше право. Только вот на дворе 9 мая, а у вас уже - 24-е...
СпроситьЯ - бабушка была на больничном с семи-месячным внуком, т.к. мама ребенка (моя дочка) заболела. Больничный лист выписала детский терапевт, на основании справки из взрослой поликлиники. Теперь с меня на работе к больничному листу требуют эту же справку. Ноя же ее сдала в детскую поликлинику. Правомерно ли это?
Моей маме назначили 1 группу инвалидности 3 степени (нерабочая). В данный момент она является работающим пенсионером и находится на больничном листе. Больничный лист был закрыт датой освидетельствования. Так как ей дали нерабочую группу, ее не выписали "к труду". Сейчас последует увольнение? Положено ли какое-нибудь пособие в этом случае?
Добрый день. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, а именно вследствие признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением ст. 83 ТК РФ. Увольняемому работнику должны быть начислены суммы заработной платы за фактически отработанное время, а также суммы выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск. С уважением Сайлык Эрес-ооловна.
СпроситьПосле операции был на больничном, после некоторого времени улучшений не было!
Полеклиника отправила на МСЭ,
Проблема в том что больничный лист закрыли и открыли новый после прохождения МСЭ, потеряно 3 дня!
На работе написал за свой счёт!
После того как дали инволидность 3 группы с работы уволился и после увольнения стали из за разрыва оплачивать больничный не 100% а 60%
Как мне вернуть эти 3 дня, чтобы небыло разрыва?
Добрый день!
Нужно написать заявление во врачебную комиссию о выдаче нового листка нетрудоспособности, закрытого на день обращения в МСЭ. В случае отказа обжаловать отказ в суд.
[/quote]Спросить27. На медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ) направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при:
Направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой N 088/у-06 "Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 77 "Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь" (зарегистрирован Минюстом России 12 марта 2007 г. N 9089) с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 28 октября 2009 г. N 853 н (зарегистрирован Минюстом России 26 ноября 2009 г. N 15324).
очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности.
28. При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.
29. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
30. При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или регистрации документов в учреждении МСЭ; сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" {КонсультантПлюс}
[quote]
Мой муж находится на больничном с 17,04,2018 в июне дали инвалидность 1 группы 3 степени, работадатель узнав об этом, уволил его, хотя больничный еще не закрыт. Правомерны ли действия работадателя. Спасибо.
Здравствуйте, Оксана.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При этом, в Вашем случае увольнение по состоянию здоровья может наступить в соответствии со ст.83 ТК РФ - по независящим от воли сторон обстоятельствам и только в случае отсутствия других подходящих вакансий. То есть, работнику с его письменного согласия предоставляется возможность перевестись на другую должность с учетом состояния здоровья.
В случае нарушения прав работника можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить25.04.19 написал заявление на увольнение, 31.04.19 был уволен. На кануне увольнения заболел, открыл больничный лист 30.04.2019, закрыл 14.05.2019. 24.05.2019 предоставил больничный лист работодателю, вчера был день начисления заработной платы, но выплаты за больничный так и не поступили. Как мне быть?
Что делать в данной ситуации, предоставила работодателю справки для расчета больничного по БиР с предыдущих мест работы, работодатель нашел в них ошибки (подписал справку бухгалтер по доверенности, а доверенность не предоставили), т.к. организации уже закрыты, то работодатель отправил запрос в ПФР. Из ПФР пришли ответы, но в них нет информации о днях, когда я была на больничном по болезни, в связи с этим, работодатель не принял эти дни в расчет и уменьшил сумму больничного по БиР. Как я могу восстановить справки или получить документы с указанием дней, когда я была на больничном по болезни, чтобы мне правильно рассчитали больничный по Бир?
Доброго времени суток!!! нужно запрашивать эти сведения в ФСС - если работодатель самостоятельно это не делает - попробуйте сами если вообще отказывают в выплате напишите жалобу в трудовую инспекцию-.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.
СпроситьУ меня была 2 группа инвалидности, но в сентябре на комиссии мне установили 1 группу. До этого я был на больничном с марта месяца, но делал перерывы между больничными 2-3 дня. После устоновления 1 группы я уволился по соглашению сторон с работы. Мне сказали, что в течении 30 дней после увольнения можно пойти на больничный. Я открыл больничный и отдав его на оплату роботодатель отказал в оплате. Правомерно ли действия страховой и работодателя?
Поехала к работодателю, где был заключено устное соглашение об отказе от увольнения. Кроме того, работодатель не подписал мое заявление об увольнении, сославшись на неправильное его написание. В понедельник, 27.07 я вышла на работу и проработала целый рабочий день находясь на больничном. Врач в этот день больничный не закрыл, а продлил до конца недели (до 31.07). 30.07 я написала отказ от увольнения и отправила его почтой работодателю. Работодатель 29.07 отправил почтой приказ об увольнении. Подскажите, пожалуйста, как теперь действрвать в такой ситуации и действует ли мой отзыв об увольнении?
Арина, увольнение по собственному желанию возможно в период нахождения на больничном. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. Судя по всему, в заявлении указана дата увольнения 29.07. Если до этой даты Вы не отозвали заявление письменно - увольнение правомерно.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСправку МЭС предоставили в организацию только сейчас т.е.в октябре 2010 г. Вопрос: С какой даты мы должны его уволить, с даты выдачи справки или предоставления её в огранизацию? Спасибо.
Добрый день, Елена,
с даты поступления справки в организацию. Можно составить соглашение к трудовому договору и решить дело миром - прекратить трудовые отношения текущей датой.
С уважением,
Бреева Н.Н.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
В данном случае приказ об увольнении работника должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Советую Вам зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.
С уважением,
Спросить
