Как поступить, если директор школы искусств настаивает на подписании несогласных пунктов в моей должностной инструкции?
Директор школы искусств заставляет подписывать меня в моей должностной инструкции где я некоторым пунктам несогласна. Что мне делать? В инструкции она добавила те которые не относятся к моей работе.
Спорьте и отстаивайте свою точку зрения сами или обращайтесь в вышестоящую инстанцию. Можете предложить директору передать ваш спор на рассмотрение в трудовую инспекцию.
Спросить
У меня на работе идет конфликт с инженером по охране труда он заставляет меня делать работу которая у меня не прописана в должностной инструкции я оказалась он написал на меня служебную записку на имя генерального директора еще хочет чтобы я должностную инструкцию передела имеет ли право директор меня лишить премии или уволить с работы имею ли я право переделывать инструкцию сама что мне нужно делать я знаю что я права.
У меня на работе идет конфликт с инженером по охране труда он заставляет меня делать работу которая у меня не прописана в должностной инструкции я оказалась он написал на меня служебную записку на имя генерального директора имеет ли право директор меня лишить премии или уволить с работы что мне нужно делать я знаю что я права.
Работаю диспетчером по питанию в школе меня заставляют мыть полы в столовой должностной инструкции такого пункта нет а дополнительно может ли изменит директор.
Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.
В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.
Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции.
Я работаю токарем и когда устраивался на работу, в должностной инструкции было прописано что я обязан делать в качестве только токаря, но пришол новый директор и внес дополнения в мою должностную инструкцию. Теперь по новой должностной инструкции я должен работать не только в качестве токаря, но и на сверлильном станке, трубогибе, распиловочном станке, и в качестве слесаря. Меня заставляют подписать новую должностную инструкцию, если не согласен подписывать значит заставляют увольняться по собственному желанию. Подскажите как быть в этой ситуации, и может ли работодатель дополнять должностную инструкцию? Заранее вам большое спасибо!
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.
Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции: может этот вопрос решить трудовая инспекция или только судне? Должностная инструкция подписана год назад, но уже после 4-х лет работы в этой должности. Работодатель не хочет решать этот вопрос изменением моего договораи т д.
Работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ. Директор школы требует от меня организовать работу военно патриотического клуба. Материальной базы в школе для этого нет. Работу эту мне предлагается вести бесплатно, во внеурочное время. Директор школы мотивирует свои требования тем, что в мои должностные инструкции входит подобного рода работа, при этом во внимание не принимается то,что в должностной инструкции речь идет о кружках, факультативах, мероприятиях не имеющих ничего общего с работой клуба.
Прав ли директор?... И вообще, что делать то?
Может ли директор школы принять на работу секретарем учебной части свою мать если согласно должностной инструкции она находится в подчинении заместителя директора по УВР?
