Как доказать заключение неопределенного срочного трудового договора и обеспечить свои права в декретный отпуск?
Устроилась на работу по срочному трудовому договору. Хотя предпосылок для этого нет. моя работа не носит сезонный характер, меня не наняли для выполнения строго определенного объема работ, я не занимаю место временно отсутствующего сотрудника. Подразумеваю, что дело в половозрасном признаке (при трудоустройстве работодатель предполагал что рано или поздно я соберусь в декрет и таким образом решил уклониться от содержания декретницы). при просьбе заключить бессрочный трудовой договор работодатель отказал, пояснив тем, что в данной организации сложилась такая практика - заключать только срочные договоры. В декабре 2015 г - собираюсь в декретный отпуск
1.Могу ли я через суд доказать, что договор был изначально заключен на неопределенный срок?
2.Какие документы и доказательства мне необходимо собрать?
Заранее спасибо!
Согласно статье 58 ТК РФ Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Обращайтесь в суд. Предоставляйте свой экземпляр трудового договора.
Спросить
Если работодатель расторгнет с Вами трудовой договор при выходе в декретный отпуск и уволит Вас, Вы вправе обратиться в труд. инспекцию и в суд о защите своих прав. Для обращения в суд Вам необходим договор, приказ о назначении на должность, приказ об увольнении, копия трудовой книжки. Вы также будете вправе взыскать сумму за период вынужденного прогула и моральный вред, а также расходы на адвоката. Для оказания Вам квалифицированной помощи необходимо изучить трудовой договор.
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Да, можно.
Доп. соглашением вы изменяете срок трудового договора, соответственно вы это можете делать сколь угодно раз не выходя за срок 5 лет
СпроситьСложилась такая ситуация: мою дочь взяли на работу, на замену декретного отпуска. При этом в трудовом договоре не указано, что договор срочный и не указаны сроки договора. Просто дата, когда надо приступить к работе, фраза работа является основной и договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сейчас дочь предупредили о том, что срок срочного трудового договора истекает 11 декабря в связи с окончанием отпуска ФИО декретницы. Разве здесь нет противоречия? В трудовом договоре не указаны сроки, а сами пишут, что срок истекает. А молодая мама полгода как в декрете.
Надо смотреть сам договор, хотя конечно то, что договор заключен на время... является указанием на его срочный характер
Спросить
Противоречий здесь нет.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вправе выйти на работу и приступить к исполнению служебных обязанностей в любое время до момента окончания такого отпуска.
Именно этот момент и отражен в трудовом договоре Вашей дочери - "на период отпуска ....".
То что, ее предупреждают о предстоящем увольнении в связи выходом работника - это очень хорошо.
Впрочем, если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
СПРАВОЧНО:
В силу части второй статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьНас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.
Если вас перевели на другую работу в порядке перевода, а не закамуфлированного увольнения, то с вами изначально должны были заключить договор. Работая 3 месяца, вы уже приобрели право на бессрочный трудовой договор. Заключать договор на месяц, тем более срочный, работодатель не может, если это только не сезонная или иная работа, оговоренная отдельно в договоре и подразумевающая срок исполнения в течении месяца. Т.е. на должность, скажем менеджера, нельзя принять на срок в один месяц, так как объем его работы не связан с каким то разовым хотя бы и длящимся поручением. Так же вам не могут устанавливать испытательный срок, иначе нет смысла в с в увольнении в порядке перевода.
СпроситьУ нас заболел сотрудник, на его место на время его временной нетрудоспособности мы оформили по срочному трудового договору другого сотрудника с мотивировкой срока окончания срочного договора до выхода основного сотрудника на работу. Но основной сотрудник умер. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору и из срочного его переделать в бессрочный? Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Я ВАм советую составит новый безрочный договор. С уважением, Шишканов Константин.
СпроситьЯ работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Не имеет права, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо огромное за ответ, я в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, пришла писать заявление на отпуск по уходу, а мне вручили уведомление об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Я все равно имею право восстановиться на работе? Чем мне аргументировать неправомерность действий работодателя?
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный.
Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.
Здравствуйте.
Да, если одна из сторон не заявила, то договор считается заключенный на не определенный срок.
Спросить
Алиса, если признавать договор заключенным на неопределенный срок - то только тот, по которому Вы работаете сейчас. Если Вас возьмут на должность человека, который временно переведен на место декретницы, заключение срочного трудового договора будет обоснованным. За работником в данном случае сохраняется рабочее место в силу закона, ссылка на это в договоре не обязательна.
Спросить
Как вариант. Заключайте новый срочный, а потом в суде доказывайте отсутствие оснований срочности и признание бессрочным.
СпроситьЯ хотела бы узнать ответ на волнующий меня вопрос. После окончания ВУЗа я устроилась на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. По истечении этого срока со мной хотят заключить дополнительное соглашение к моему срочному трудовому договору, по доп. соглашению мой договор становится бессрочным и определен другой уровень зарплаты. Правомерно ли такое доп. соглашение. Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор? Заранее благодарна.
Правомерно. Сам по себе трудовой договор уже заключен, он заключается при поступлении на работу к конкретному работодателю. И изменения условий трудового договора может осуществляться в любой форме - как подписанием дополнений, изменений, приложений к тексту действующего договора, так и подписанием новой редакции всего договора.
СпроситьРазъясните мне, пожалуйста:
я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала.
Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.
а зачем подписывали-то? Таким образом,Вы согласились на новые условия - вместо бессрочного трудового договора снова заключили срочный - суд не вынесет решение в Вашу пользу.
Спросить
Добрый вечер.
Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут работодателем с Вами согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК):
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно статьи 58 ТК, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Статьей 72 ТК установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подписание вами нового срочного трудового договора можно считать изменение того трудового договора, который из срочного по ошибке специалистов работодателя для Вас стал после 27 декабря 2013 года на неопределенный срок, снова в срочный трудовой договор по соглашению сторон (Вас и работодателя).
Но есть кое-какие нюансы в вашем сообщении, что Вам позволит при расторжении с Вами работодателем этого срочного трудового договора после истечения его срока обжаловать свое увольнение на основании статьи 79 ТК в судебном порядке в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.
СпроситьОсновной вид деятельности организации-монтажные работы. Организация является субъектом малого предпринимательства. Работа носит НЕПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, в связи с НАЛИЧИЕМ/ОТСУТСТВИЕМ объемов работ. Каким образом необходимо оформить трудовые отношения между работодателем и работниками (срочный трудовой договор или на неопределенный срок?)
Александр, если Вы их возьмёте на неопределённый срок, будете обязаны платить з/п постоянно, в т.ч. и в случае простоя по Вашей вине.
Спросить
