Меня не отпускают в учебный отпуск ссылаясь на какой то новый закон 173,2015 года правы ли они.
Меня не отпускают в учебный отпуск сылаясь на какой то новый закон 173,2015 года правы ли они.
Воспитатель общежития находилась в отпуске за 2017/2018 учебный год со 2 июля 1918 года по 27 августа 2018 года. Имеет ли она право, отработав 6 месяцев, на часть отпуска за 2018/2019 учебный год?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Изменение графика возможно по согласованию. Разделение отпуска на части тоже по соглашению ст.122,123,125 ТК РФ. Отпуск в вашем случае возможен по соглашению сторон.
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Я военнослужащий по контракту контракт первый, учусь в вузе 6 курс в учебный отпуск не отпускают юрист ссылается на какой то новый закон.
Устроилась на работу 27 мая 2013 года, в декабре 2013 года брала полный отпуск за 2013-2014 г.г., в июле 2014 года брала отпуск за 2014-2015 г.г. А в этом году по графику у меня отпуск в июле за 2015-2016 г.г., но не отпускают, мотивируя, что гуляю вперед. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Если отпуск по графику,то неправомерно. То,что отпуск Вам предоставляется авансом, обязаны были учесть при составлении графика отпусков.
СпроситьМогут ли родителей заставить купить учебные материалы на новый учебный год?
Издательство выпускающее учебники и тетради Петерсон не получило аккредитации на 2014/2015 учебный год. С родителей требуют сдать деньги на покупку остатков учебных материалов со склада.
Смотря по каким предметам. Если школа спец., то покупка пособий по спец. дисциплинам может быть возложена на родителей
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель имеет право не предоставлять Вам учебный отпуск только если Вы получаете второе высшее образование. В этом случае оформляется очередной ежегодный отпуск либо отпуск без содержания по согласованию с работодателем.
СпроситьЯ работаю учителем. С 1 июля по 26 августа была в отпуске за 2015-2016 учебный год. В ноябре 2016 ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом за новый учебный год? И в каком объеме? (мой отпуск 56 дней). Спасибо.
Я ходил в отпуск 2013 года 3 декабря на 2 недели следуйщий отпуск у меня в июне 2014 года но меня до сихпор неотпускают! Имеют ли они права отказывать в отпуске?
Служу в Пограничном управлении фсб. Поступал на службу уже учился на первое высшее. Учусь на бюджете. В 2018 году отпускали в учебный отпуск. В 2019 сказали вышел какой-то закон и не отпускают. Подскажите есть такой закон или нет. Правомерны их действия или нет?
Добрый день!
Чтобы узнать на что именно ссылается Ваше руководство и насколько это правомерно
можно получить справку-вызов от учебного учреждения, далее обратиться письменно к руководству с приложением справки и получить письменный ответ.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 5.
1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование.
СпроситьРуководство ссылается то что у меня нет 3 лет выслуги. А я поступал на службу уже учась в учебном заведении.
СпроситьНужно знать какую именно норму они толкуют (ФЗ, Приказ, Постановление? Какое? №? дата?) Вы же учитесь самостоятельно, не от ФСБ.
СпроситьЯ учитель. За 2018-2019 учебный год взяла отпуск авансом перед декретом в сентябре 2017 года. Сейчас по окончании этого учебного года у меня не будет отпуска?
Здравствуйте, уважаемая Гэрэлма!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если Вы в 2018 году из отпуска по уходу за ребенком вышли уже на работу, то в 2019 году Вам ежегодный отпуск обязан работодатель предоставить согласно Графика отпусков на 2019 год, исходя из положений статей 122, 123 ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
Отпуск авансом за 2018-2019 учебный год отгуляла перед декретом в сентябре 2017 года. С сентября 2018 года вышла на работу-на полставки. Отработала 7 месяцев. За отработанное время полагается отпуск?
СпроситьВсе зависит от нескольких факторов:
1) до сентября 2017 года - Вы были во всех ежегодно-оплачиваемых отпусках, которые заработали?
2) все по 28 календарных дней или по 14 календарных дней?
3) сколько календарных дней Вы "взяли авансом"?
СпроситьГэрэлма!
Вы у этого работодателя работаете не первый год, а поэтому вопрос об оплачиваемом ежегодном отпуске для Вас решается статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ.
Статью 123 Трудового кодекса РФ я для Вас уже предоставил.
А согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ закреплено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Так что ваш работодатель обязан в Графике отпусков на 2019 год определить для Вас дату ежегодного оплачиваемого отпуска. Если этого он не сделал, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Не было для Вас никаких "декретов", а были:
1 Отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ.
2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 Трудового кодекса РФ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Всего Вам доброго.
Спросить
