Отпуск для работников Психоневрологического интерната - сколько дней и льготный ли он?

₽ VIP

Уважаемая Анна!

Действительно, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, Вы можете обменять часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению на денежную компенсацию.

Добрый день. Значит их тут нет ищите на авито или в инете.

Здравствуйте!

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Но это только право, т.е. возможность. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Так как Вы вышли на работу после составления Графика отпусков в данной организации, то у Вас нет запланированного отпуска. В данной ситуации договаривайтесь с работодателем. Теоретически Вас могут отпустить сейчас и на все 42 дня, но работодателю это невыгодно.

С уважением, Сысоева Наталья Александровна.

Право на отпуск у работника возникает после 6 мес. В течение года в можете "отгулять" 42 дня. Соответственно, вы вправе претендовать на 21 день в соответствии с графиком отпусков.

Добрый день, Виталина Евгеньевна!

Да, входите.

Выдержка из постановления:

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями)

Перечень

медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаВрач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни)

14

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Как педагогу 56 дней

день добрый, отпуска предоставляется согласно графика отпусков,-ст.123 ткрф, если нет графика--тогда по соглашению сторон можете оформить. Удачи Вам и успехов!

Здравствуйте. Вторая половина предоставляется также, как и первая часть - по графику.

"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, имеет ли право ваша организация вести образовательную деятельность (это должно быть зафиксировано в Уставе).

В случае, если ведение образовательной деятельности Уставом предусмотрено, Вас можно признать педагогическим работником, в связи с чем вы будете иметь право на удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней.

В случае, если ваша организация не ведет образовательной деятельности, признать вас педагогическим работником будет нельзя и отпуск будет предоставлен в размере 28 дней.

Уважаемая Вера! Учёт продолжительности отпуска по каждому работнику ведётся отдельно с момента его трудоустройства. Если на данный момент он заработал эти 10 дней, какие могут быть нарушения с Вашей стороны!? Если не заработал, дайте авансом.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, на какое количество частей может быть разделён отпуск, этот вопрос решается по соглашению сторон. Вместе с тем, законом определено, что одна из таких частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Если Ваш руководитель не возражает, то часть отпуска продолжительностью 10 календарных дней может быть ему предоставлена. Нарушения законодательства в данном случае не будет

Здравствуйте! Может. Но логичнее оформить административный отпуск на эти дни (неоплачиваемый), чтобы человек все таки отдохнул и не ходил на работу по внутреннему совместительству.