Законодательство России по выдаче бесплатных молочных продуктов и витаминов беременным. Возможность перехода на индивидуальный график работы и сохранение полной заработной платы.
Скажите пожалуйста, есть ли у нас в России закон о бесплатной выдаче молочных продуктов и витаминов беременным? Если да, то что необходимо сделать и куда обратиться? И может ли работодатель перевести меня на индивидуальный график работы (у меня работа связана с документацией и за компьютером и всю работу я могу выполнять дома) и можно ли при индивидуальном графике получать полную зарплату?
Обеспечение молочными продуктами и витаминами беременных осуществляется в соответствии с региональными приказами и Приказом Минздрава от 25 июня 2007 г. № 320 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ".
(в ред. приказов Минздрава УР от 12.11.2007 № 580, от 15.05.2009 № 285). Беременные женщины пишут заявление в женской консультации на имя руководителя женской консультации, врач выписывает рецепт в молочную кухню и осуществляется отпуск продуктов питания. Работодатель в соответствии с медицинскими показаниями может Вас перевести на индивидуальный график при соблюдении отчетности документации и при том условии если документация не является секретной и подлежит восстановлению. Заработная плата при этом сохраняется (ТК РФ)
Спросить
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Я работаю в ОАО РДЖ и на работе у нас существует график (перечень) работ которые мы должны выполнять каждый день. От руководства нашей дирекции поступило указание в праздничные январские дни выходить БЕСПЛАТНО и выполнять график работ. Работа по 8 часов в день с понедельника по пятницу. Правомерно ли решение руководства и если нет куда можно обратиться. Заранее благодарен.
Неправомерно. Работа в выходные и праздничные дни возможна исключительно с письменного согласия работника. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьМне предлагают работу по совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21). А график работы в ВУЗе с 9 до 18, и только с пн по пт. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа?
Это зависит от характера Вашей работы, во-первых. Во-вторых по совместительству Вы можете выполнять работу не более четырёх часов в день в свободное от основной работы время.
Спросить
При оформлении трудового договора о работе по совместительству нужно оговаривать конкретные условия и график работы. При совмещении графиков, по основному месту работы нужно будет брать за свой счет, а это могут и не дать.
СпроситьУ меня по трудовому договору 8 часовой рабочий день. Может ли работодатель перевести меня на сменный график работы по 11 часов. При этом рабочее место оборудовано только компьютером ни умывальника, ни туалета. Работа связана с углем (отгрузка машин с углем).
Здравствуйте, у вас изменяется существенное условие труда, поэтому - нужно ваше согласие, здесь применяется ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях вас должны уведомить, при несогласии - следует увольнение.
СпроситьЯ Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?
У организации нет прав таких прав ограничивать Вас в работе. Вы можете трудиться на второй работе если она не мешает основной.
СпроситьСкажите, имеет ли работодатель менять по несколько раз в месяц график работы и переставлять смены работникам? На работе есть 2 графика:1-официальный на оплату,2-на фактическую работу. Можно ли как то выходить на работу по официальному, а не по рабочему и на что сослаться? Спасибо!
Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
СпроситьРаботаю по скользящему графику, случайно вышла на работу в выходной день и отработала полную смену. Должен ли руководитель подразделения отслеживать соблюдения графика работы сотрудников и не допускать к работе в выходной день?
да руководитель должен отслеживать график работы каждого работника а при работе в выходной день- оплачивать в двойном размере
СпроситьПо поводу совместительства. Мне предлагают работу по внешнему совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21) инженером. А график работы в ВУЗе в договоре не прописывается должность тоже инженер. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа? Но работать буду по факту не я, будут ли мне за это давать штрафы или если работодателя устраивает, то будет всё нормально?
Никаких штрафов работодатель при работе по внешнему совместительству не может на вас налагать.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Спросить
Штрафы не работодателя, а штрафы там инспекции труда или налоговых органов, т.к. я по основному месту работы получаю вычет на квартиру?
Спросить
Здравствуйте, Виталий!
Штрафы по КоАП РФ возможны в данном случае именно для работодателя, если выяснится нарушение норм трудового законодательства.
Спросить
