Можно ли забрать зарплату если работал не официально.
Можно ли забрать зарплату если работал не официально.
Сложно, но возможно, если установить в судебном порядке факт трудовых отношений. Нужен грамотный юрист.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Чтобы забрать заработную плату вам нужно подавать исковое заявление к работодателю о признании трудовых отношение и взыскании заработной платы. Всего доброго.
Спросить
Обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя.
Спросить
Нужно подавать в суд с привлечением свидетелей и может какие бумаги у Вас остались подтверждающие факт вашей работы.
Для начала попробуйте написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьИмею долги у приставов по кредитам, работаю официально, зарплата вся белая, деньги получаю на банковскую карту. Вопрос: если я буду получать зарплату через кассу, смогут ли приставы что нибудь забирать от моей зарплаты?
Можно ли забрать зарплату если работал не официально и тот у кого я работал тоже работает не официально?
Как забрать зарплату если работал не официально?
Вы работаете официально! Допуск к выполнению трудовых обязанностей и есть фактом подтверждающим трудовые отношения. В этом случае возможно взыскать задолженность по зп, неустойку, моральный вред, обязать выплатить налоги и взносы.
Спросить
Обратиться с иском об установлении труд. Отношений
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Здравствуйте, Вы можете вернуть эти деньги в судебном порядке или во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Можете написать претензию работодателю (укажите требования и сроки их исполнения). Сообщите, что в случае невыполнения требований с Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд.
Работодатель может быть привлечён к административной (ст. 5.27 КоАП РФ, за не заключенный договор)
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договораСпроситьТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Зможете довести що працювали, що отримували саме таку заробітну плату - зможете стягнути.
СпроситьРаботаю продавцом, официально. Получаю зарплату на руки каждый день, от выручки. Официальная зарплата у нас 15300₽.Так вот, работодатель говорит, что мы ей должны каждый месяц от этой официальной зарплаты платить 13 процентов. Это законно?
