Вопросы о поиске работы после декретного отпуска и выплаты от предыдущего работодателя
У меня к Вам есть вопрос, дело в том я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, 8 октября 2015 г ребенку исполняется, 1, 5 года, и я хотела выйти на работу, но дело в том место где я работала до декрета (склад ВВ) закрыли и сотрудников сократили, организация осталась на которой я устроена, а объект закрыт. Вопрос, что должна предложить мне моя организация, и какие выплаты произвести?
Здравствуйте! Пока ребенку не исполнилось три года ,работодатель не вправе Вас сократить.Организация вправе предложить Вам любую работу,в том числе и нижеоплачиваемую.Выплаты должны произвести те,которые положены при сокращении штата.
Спросить
Здравствуйте, у меня к Вам есть вопрос, дело в том я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, 8 октября 2015 г ребенку исполняется, 1, 5 года,и я хотела выйти на работу , но дело в том место где я работала до декрета(склад ВВ) закрыли и сотрудников сократили, организация осталась на которой я устроена, а объект закрыт. Вопрос, что должна предложить мне моя организация, и какие выплаты произвести?и могу ли я отказаться если мне предложат другую работу , в связи с тем что я живу далеко от организации на какой они бы могли предложить мне работу?Ия бы не хотела оставаться на этом предприятии, смогут они меня сократить, если ребенку 1,5 года, и что должны выплатить?или они мне предложат просто рассчитаться?
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, до конца еще пол года. Организация в которой я числюсь работником закрыла объект, всех наших сократили и выплачивают пособие. То есть организация сама работает, есть и другие объекты, а наш закрыли. Вопрос: к чему мне готовится? По окончанию декрета и на что я имею право?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам предложат работать в другом месте, а при отказе, уволят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, т.е. по сокращению штата, не допускается. По окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы обязаны выйти на работу. Вам будет выдано уведомление о сокращении с банком вакансий. В течении двух месяцев действия уведомления о сокращении, работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации. В случае отсутствия вакансий или Вашего отказа от вакансий, Вы будите уволены.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год, хочу выйти на работу, но в отделе кадров говорят что мое рабочее место остается за штатом и организация поменяла название, соответственно моё рабочее место осталось в старой (несуществующей) организации, Что могут предложить мне при выходе на работу?
организация осталась таже, несмотря на смену названия, так что и обязанности перед Вам некуда не делись
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. В сентябре ребенку исполняется полтора года. В октябре я хочу выйти не на прежнее место работы, с которого ушла в декрет, а в другую организацию, но не на постоянное место, а на декретное. Скажите, если я уйду с этого декретного места в свой второй декрет мне будут положены какие-то выплаты?
До 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, меня уволят. Подскажите, как мне быть?
Здравствуйте! Вас имеют право сократить с выплатой пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку год... хочу выйти на работу (работала в ИП, ЧИСЛЮСЬ В ДАННЫЙ МОМЕНТ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ)... Хотела узнать, место мое рабочее сохраняется? И что делать если откажут в рабочем месте?
Ельвира, если Вашему ребенку год, то Вы находитесь не в "декретном отпуске"(это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудовогокодекса РФ, далее ТК), а Вы находитесь согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ниже Вы можете ознакомиться с этой статьей:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Удачи Вам.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года. Хотела выйти на работу, а мне сказали, что должность мою сократили. Как быть? Должны ли мне предоставить другую должность с таким же окладом? Или увольнение по соглашению сторон и какие тогда должны быть выплаты?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В декабре 2015 года всех сотрудников моего отдела сократили, отдела не существует. Мне уведомления о сокращении не вручали. 14 апреля 2016 года ребенку исполняется 3 года. Я должна выйти на работу. В данной организации работать больше не намерена. Каким образом меня могут уволить (кроме как по собственному желанию)? Какие выплаты будут мне положены? Спасибо.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Могут уволить по сокращению. Со всеми причитающимися по данной причине выплатами.
СпроситьПомогите разобраться в начислении выплат пособия по беременности и родам!
С 2004 года по октябрь 2013 я являлась основным сотрудником организации А. с октября 2013 являюсь внешним совместителем организации А и основным сотрудником организации Б.
В апреле 2015 уходила в первый декрет. Мне были начислены выплаты по беременности и родам как в организации А так и в организации Б.
С сентября 2016 года у меня второй декрет. Вопроса по основному месту работы Б не возникает.
Вопрос относительно начисления выплат по месту работы А (внешний совместитель).
1. Имею ли я право написать заявление о замене 2015 года на 2013 всвязи с тем что на 2015 год пришелся декретный отпуск и получить выплаты исходя из средней заработной платы за 2013-2014 годы?
2. Работодатель отказывает мне в замене 2015 года на 2013, ссылаясь на то, что с января по октябрь 2013 гола я была основным сотрудником, а с октября 2013 совместителем. И они имеют право взять только тот период где я была совместителем. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Отказ работодателя незаконен. Какими были отношения - не важно. Важно, что они вообще были.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в январе 2009 года дочке исполняется 3 года и я хотела бы выйти на прежнее место работы, на котором осталась моя трудовая книжка и где я числюсь. (коммерческая организация)
1.За какой период времени я должна известить работодателя о том, что я собираюсь вернуться?
2.Есть у работодателя законные основания отказать мне в работе?
3.В какой срок я должна выйти на работу если дочери исполняется 3 года 25 января?
4.Существуют ли льготы на работе у женщин имеющих маленьких детей?
Уважаемая Анна!
Из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право вернуться в любой момент, а работтодатель должен сохранить за Вами место.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти уже на работу. Я когда уходила в декретный отпуск мою организацию переименовали, но меня оставили в старой организации. Теперь мне говорят, что нет мест чтоб мне вернуться. Поезжайте в другой город, где осталась моя старая организация, но я хочу вернуться на своё рабочее место откуда уходила в декрет. Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?
