Мои знакомые подсказывают мне так же, что я имею право на получение 3-х окладов, если заявление написано по соглашению сторон.
Генеральный директор компании попросил меня написать заявление по собственному желанию, при этом пригрозив провести задним числом служебное расследование, в случае моего отказа. Объясните пожалуйста мои права в данной ситуации. Мои знакомые подсказывают мне так же, что я имею право на получение 3-х окладов, если заявление написано по соглашению сторон. Спасибо.
Лучшим вариантом увольнения для Вас будет с формулировкой "по соглашению сторон", так как Вы получите три оклада. При увольнении "по собственному желанию" вышеуказанных выплат не будет. Однако, если Вы докажете, что Ваше увольнение было произведено под давлением, то Вас восстановят на работе в судебном порядке, выплалят компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Спросить
Наш директор потребовал от меня написать заявление по собственному желанию. Я сначала отказалась, но он предупредил, если я не напишу заявление до конца рабочего дня, он сделает служебную проверку задним числом и меня накажут, а затем уволят. Я написала заявление под его давлением. Прошу объяснить мне мои права и гарантированы ли мне в данном случае 3 оклада при увольнении. Спасибо.
При увольнении по собственному желанию ТК РФ ни каких компенсаций не предусмотрено (за исключением компенсации за не отгуляный отпуск).
Касательно прав, то в данном случае Вы поддались провакации со стороны работодателя, т.к. он не имеет ни каких прав понуждать Вас написать заявление об уходе.
Другой вопрос, что в данной ситуации наверное Вы все таки поступили правильно, т.к. в Российских реалиях то о чем грозил Работодатель вполне возможно и по своему опыту Вам скажу, что достаточно легко.
СпроситьКак быть в такой ситуации, когда работадатель при устройстве на работу, ПРИНУДИТЕЛЬНО! просит заранее написать заявление на увольнение по собственному желанию? Имеет ли он на это право? И как в случае чего отстаивать свои права в суде? Если меня без обьяснений уволят задним числом, не выплатят зп?если я например забеременнею, а в заявлении напишут задним числом, что я уже год как не работаю? Спасибо.
требования работодателя незаконны. напишите заявление о приеме на работу в 2 экз., зарегистрируйте его у работодателя (на вашем экз. поставят отметку) если вам откажут в приеме на работу, отказ должен быть письменно мотивирован. заявление об увольнении писать не стоит. это уловка работодателя. за получение заработной платы вы расписываетесь в ведомости. также вам обязаны давать расшифровку з\платы, удержаний. это будет подтверждением в суде. а также справка 2-ндфл. можете попросить документы связанные с вашей работой: приказ о приеме, трудовой договор. все это работодатель обязан предоставить в 3-дневный срок. с приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись.
Спросить
Уважаемая Анна, г.Барнаул!
Безусловно это является грубым нарушением работодателем трудового законодательства и кроме того подпадает под действия Уголовного кодекса РФ (ст.145 УК РФ).
По данному факту вам необходимо обратиться в Прокуратуру с заявлением.
Желаю успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич
г.Уфа 20 июля 2010г
23:46 моск.вр.
СпроситьВ отделе кадров мне предложили написать заявление по соглашению сторон или по собственному желанию. На моё желание уволиться по сокращению штатов сказали, что сокращать не будут, а могут вспомнить все мои косяки и оформить выговоры задним числом.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и увольнение по этому основанию принимается работодателем самостоятельно. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон, Вы имеете право не обращаться к работодателю с соответствующими заявлениями.
СпроситьНачальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьОбъясните, пожалуйста, чем отличается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Написал заявление по собственному желанию, а работодатель настаивает на формулировке: по соглашению сторон. Это может как-то затронуть мои интересы, что я при этом теряю. Спасибо.
Я тружусь в компании где ген директор один и несколько отделов. В отделе где я тружусь имеется руководитель отдела. Данный руководитель (не ген директор) просит меня написать по собственному желанию. Либо провести аттестационную проверку в отношении меня. Я котегорически против писать данное заявление по собственному желанию. Могу ли я написать заявление о расторжении трудового договора или заявление По соглашению сторон. Как правильнее поступить?
Если Вы не желаете писать заявление по собственному желанию, то можете предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере, который Вы с ним согласуете, к примеру в размере двух окладов Писать в этом случае ничего не надо, договаривайтесь устно. По результатам переговоров работодатель должен составить соглашение, где будут прописаны ваши договоренности, и только тогда уволить по соглашению сторон.
Спросить
Константин, заявление о расторжении трудового договора это то же самое что Вы просите Вас уволить по собственному.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьКогда я подал заявление об увольнении по собственному желанию, директор школы попросил переписать заявление, он предложил мне уволиться по соглашению сторон! Как вообще лучше мне поступить в этой ситуации? Настаивать на увольнении по собственному желанию или всё таки согласиться и написать заявление об увольнении по соглашению сторон!? Какие тут могут быть нюансы!?
по соглашению сторон - хоть завтра. по собственному - как правило с отработкой 2 недели
Спросить
У меня такая ситуация, при трудоустройстве на работу меня попросили написать заявление по собственному желанию ссылаясь на то что вдруг не выйду заявляю чтоб они подписали задним числом данное заявление, но уходить я не собираюсь но руководитель намекнул что может уволить меня если буду слишком " справедливым " я сказал что не имеет права и тут он намекнул про то самое заявление якобы я сам уволюсь... в связи с этим хочу знать могут ли меня уволить даже если есть заявление по собственному желанию без даты только подпись... что можно сделать в данной ситуации? Уходить с работы не хочется коллектив хороший и дети есть.
Ничего в итакой ситуации Вы не сделаете, только если вдруг уволят, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и изложить все факты. Действия работодателя конечно противо законны. Можете и сейчас написать жалобу в инспекцию по труду, но результат ее рассмотрения сами понимаете какой будет для Вас.
СпроситьЗдравствуйте!
Не реагируйте на заявления руководителя, вы же знаете что вы написали без даты, если действительно они воспользуются вашим ранее написанным заявлением, обратитесь с жалобой в прокуратуру о том что вас вынудили написать данное заявление и дата поставлена не вами, это при хорошем расследовании может подпасть под уголовную статью.
Будьте хладнокровны.
СпроситьМой муж погиб в служебной командировке, ведётся служебное расследование. Но работадатель отказывается предоставить информацию о расследовании, хотя по 229 ст. ТК я имею право не только получить информацию но и входить в в комиссию по расследованию. Куда обращаться для восстановления своего законного права?
Какое наказание предусмотрено законом за отказ в предоставлении информации о служебном расследовании несчастного случая со смертельным исходом на производстве?
СпроситьРаботаю в коммерческой организации (ООО),31 января директор сообщил мне, что в связи с тяжелым финансовым положением, мою должность сокращают, при этом я должна написать заявление по собственному желанию, либо уволиться по соглашению сторон. В противном случае мне помогут уйти. Что делать в данной ситуации?
Ни в коем случае не писать никаких заявлений, не объясняя причин. Можете соглашаться уволиться по соглашению, при условии выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных своих зарплат.
Спросить
